Рынок труда как главный элемент устойчивого регионального развития

Abstract

Предмет. Статья посвящена социально-экономическим отношениям, определяющим процессы и закономерности формирования и развития рынка труда. Цели. Теоретико-методологическое обоснование особенностей развития рынка труда как основного элемента устойчивого экономического развития территорий. Методология. В статье использованы системный подход и метод диалектического познания. Результаты. Определены основные системообразующие элементы стратегии устойчивого развития рынка труда. Предложен организационно-экономический механизм управления рынком труда. Обоснованы проблемы развития малого предпринимательства как одного из основных инструментов диверсификации рынка труда. Сформулированы основные направления государственной и внебюджетной поддержки формирования диверсифицированного рынка труда в условиях глобальных рисков. Также обоснована важность ориентации на высокотехнологичное, наукоемкое производство. Выводы. Сделан вывод о том, что в бюджетах всех уровней необходимо квотирование средств государственной поддержки по группам товаропроизводителей с обязательным выделением квоты для малого предпринимательства. Кроме этого, для развития рынка труда рекомендовано инновационное развитие промышленного производства на основе кооперации малого и среднего бизнеса с инвестиционной поддержкой со стороны крупных системообразующих отраслевых предприятий, а также банковских структур для активизации инноваций. Также для привлечения в малый бизнес профессионально компетентной рабочей силы и управленческого персонала рекомендовано совершенствование государственной политики в этой сфере путем информационной и кадровой поддержки малого бизнеса, в частности посредством организации бизнес-центров. Предложено проведение реформ местного самоуправления для активизации населения в решении проблем регионального развития. Рекомендации могут быть применены законодательными и исполнительными органами власти в разработке социально-экономических проектов и программ, направленных на развитие регионального рынка труда. ; Importance The article considers the socio-economic relations that define processes and patterns of forming and development of the labor market. Objectives The article aims to analyze the theoretical-methodological peculiarities in the development of the labor market as a basic element of sustainable economic development of territories. Methods I used a systems approach and method of dialectical cognition. Results I defined the main backbone elements of the sustainable development strategy of the labor market, and I propose an organizational-economic mechanism to manage the labor market. I specify the main directions of the State and extrabudgetary support to forming a diversified labor market in conditions of global risks. Conclusions and Relevance The paper concludes that in the budgets of all levels, quotas should be set for State support by groups of producers with the obligatory quota allocation for small business. In addition, for the development of the labor market, I recommend to encourage the innovative development of industrial production on the basis of cooperation of small and medium-sized businesses with investment backing from major industry backbone enterprises, as well as banking institutions to intensify innovation. The proposed recommendations can be applied by the legislative and executive authorities in the development of socio-economic projects and programs aimed at the development of the regional labor market.