SOME PROBLEMS OF HARMONIZATION OF UKRAINE LEGISLATION WITH EUROPEAN UNION LEGISLATION AND WITH THE PRACTICE OF EUROPEAN UNION COUNTRIES IN RELATION TO PROTECTION OF COMMERCIAL CONFIDENTIALITY IN THE FIELD OF LABOUR RELATIONS ; ОКРЕМІ ПРОБЛЕМИ ГАРМОНІЗАЦІЇ ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ ІЗ ЗАКОНОДАВСТВОМ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ ТА ПРАКТИКОЮ КРАЇН ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ ЩОДО ОХОРОНИ КОМЕРЦІЙНОЇ ТАЄМНИЦІ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Abstract

The purpose of the scientific article is to identify some problems of harmonization of Ukrainian legislation with the legislation of the European Union and the practice of the European Union on the protection of trade secrets in the field of labor relations. The author notes that the pro-European vector of Ukraine's development and the prospect of its integration into the European Union determine the use of the European approach to protection and protection of rights and freedoms in all spheres of activity and in particular in the field of intellectual property protection. It is emphasized that the need to fill the gaps in the legal regulation of the protection of trade secrets in labor relations by the norms of labor legislation is obvious. However, how to do this should be considered carefully, because the only way to protect the employer from violating his rights in this area is to provide in the employment contract as one of its conditions the obligation of the employee not to disclose trade secrets that are not very effective in achieving set goal. But the issue must begin with a revision of the rules of civil law on the understanding of intellectual property, the delineation of which in terms of classifying them as a trade secret today does not correspond to the practice of European countries. ; Мета наукової статі полягає у визначенні окремих проблем гармонізації законодавства України із законодавством Європейського Союзу та практикою країн Євро- пейського Союзу щодо охорони комерційної таємниці у сфері трудових відносин. Наголо- шується, що очевидною є необхідність заповнення прогалин правового регулювання охо- рони комерційної таємниці в трудових відносинах нормами саме трудового законодавства. Однак необхідно зважено визначити, як це здійснити, оскільки єдиною можливістю убе- зпечити роботодавця від порушення його права в цій сфері є передбачення в трудовому договорі як однієї умови щодо його змісту обов'язку працівника не розголошувати комер- ційну таємницю, яка не надто ефективно діє для досягнення мети. Але починати вирішення питання потрібно з аналізу норм цивільного законодавства щодо визначення об'єктів інте- лектуальної власності, окреслення яких в частині приналежності до них комерційної таємниці на сьогодні не відповідає практиці європейських країн.