From the Servicemen`s Readjustment Act of 1944 to the Labour Management Relations Act of 1947: the selected problems of US labour market policies ; ВІД ЗАКОНУ ПРО ПРАВА ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ 1944 РОКУ ДО ЗАКОНУ ПРО ВРЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 1947 РОКУ: ВИБРАНІ ПРОБЛЕМИ ПОЛІТИКИ РИНКУ ПРАЦІ США

Abstract

One the main problem of US during World War II evolved around the question how to make the transition to peace as to rebuild the economy that produced military products, in a peaceful way. It was closely connected with the successful implementation of the demobilization of the 12 million army. The no-strike pledge thanks to which the number of strikes was relatively low during World War II was about to expire. Those two factors: demobilization and the excepted divergence between unions and administration were the major determinants of US labour market policies. The Servicemen's Readjustment Act of 1944 (GI Bill of Rights) was a comprehensive program to aid returning veterans in their speedy readjustment to civilian life. The main body of the article is built around the analysis of the provisions of the Act that relate to the benefits for the former soldiers. The Labour Management Relations Act of 1947 (Taft-Hartley Act) was a Republican initiative motivated by a series of large-scale strikes, fear of communist infiltration of labour unions, and the significant growth in both membership and power of unions. All these factors contributed to an anti-union climate in the United States after World War II. As a result the bill was passed, but over Truman`s veto which eventually turned out to be a smart political move.Key words: Labour; reconversion; postwar economy; Truman. ; Однією з головних проблем США під час Другої Світової Війни було питання повернення економіки, налаштованої на військову продукцію, в мирне русло, що тісно пов'язано з демобілізацією 12 млн військовослужбовців. Термін обмеження кількості страйків, необхідний під час війни, припинявся. Саме ці два чинники – демобілізація та очікувана розбіжність між упрвлінням і профспілками – значною мірою впливали на американську політику на ринку праці.Закон про права військовослужбовців 1944 р. (Джі Ай Біл) був комплексною програмою полегшення повернення ветеранів до цивільного життя. Головна частина закону концентрувалася на правилах підтримки колишніх солдат. Закон про врегулювання трудових відносин 1947 р. (Закон Тафта–Хартлі) – республіканська ініціатива, мотивована серією великих страйків, страхом перед комуністичною інфільтрацією профспілок, а також значним збільшенням сили та чисельності профспілок. Ці обставини створили в післявоєнних США атмосферу, неприйнятну для профспілок. Закон, зрештою, затвердили, проте після подолання вето президента Трумена, що виявилося спритним політичним заходом.Ключові слова: праця; перестановка продукції; післявоєнна економіка; Трумен.