Arbeit der Zukunft: Möglichkeiten nutzen - Grenzen setzen

Wirtschaft und Arbeitsleben verändern sich rasant: Technologische Umbrüche folgen immer schneller aufeinander, Dienstleistungen werden in globalem Maßstab erbracht, prekäre Beschäftigungsformen und psychische Belastungen nehmen zu. Neue Lebensentwürfe stellen den "klassischen Arbeitstag" infrage. Konflikte brechen auf: um den Wert der Arbeit, um gerechte Bezahlung, um die Entgrenzung von Arbeit und Leben. Dieses Buch analysiert aktuelle Entwicklungen auf nationaler und internationaler Ebene, nennt Handlungsfelder und Lösungsansätze für Politik, Gewerkschaften und Arbeitgeber. Im Spannungsfeld der neuen Wirtschafts- und Arbeitsbedingungen zeigt es programmatisch auf, wie neue Leitlinien für "Gute Arbeit" entwickelt werden können - für eine "Arbeit der Zukunft".

Inhalt -- I. EINFÜHRUNG -- Gestaltungsanforderungen an die Arbeit der Zukunft: Elf Thesen -- Schöne neue Arbeitswelt: 25 Perspektiven -- II. WELCHE EINFLÜSSE WERDEN DIE ARBEIT DER ZUKUNFT BESTIMMEN? -- Bildung in Deutschland: Elf Mythen - elf Tatsachen -- Gute Arbeit und Globalisierung: Widerspruch oder Herausforderung? -- Europäisierung des Arbeitsmarkts: Was kann Europa zur neuen Ordnung der Arbeit beitragen? -- Europäisierung und Internationalisierung des Arbeitsrechts -- Arbeitsmigranten: Für eine echte Willkommenskultur -- Digitalisierung fordert Demokratisierung der Arbeitswelt heraus -- Neue Geschäftsfelder durch Crowdsourcing: Crowd- basierte Start- ups als Arbeitsmodell der Zukunft -- Geschlechtsspezifische Aspekte der Arbeitsmarktregulierung -- Strukturen zur Regulierung von Arbeit: Die Zukunft der Arbeitgeberverbände -- Umwelt und Nachhaltigkeit als Transformationsriemen für die Arbeit der Zukunft -- Die Zukunft guter Arbeit: Für ein besseres Leben durch Mitbestimmung -- Was ist heute normal an Arbeit? -- III. WIE WIRD DIE ARBEIT DER ZUKUNFT AUSSEHEN? WIE SOLLTE DIE ARBEIT DER ZUKUNFT AUSSEHEN? -- Arbeit vom Menschen her denken: Was wäre heute unter » Humanisierung der Arbeit « zu verstehen? -- Zeit für Care: Fürsorgliche Praxis in » atmenden Lebensverläufen « -- Zusammenhänge anerkennen: Für eine Neuordnung von Arbeit und Leben -- Anforderungen an eine innovative Arbeitszeitpolitik -- Vielfältige Optionen eröffnen, gesicherte Übergänge gestalten: Veränderte Erwerbsverläufe und Lebenslaufpolitik -- Arbeit und Bildung -- Personenbezogene Dienstleistungen: Gestaltungsherausforderungen einer Zukunftsbranche -- Interaktive Arbeit und die Einbeziehung des Kunden: Chancen für eine kooperationsförderliche Arbeitsgestaltung -- Migration und die Arbeit der Zukunft -- Zeiten der Stadt: Eine zentrale Herausforderung für die Gewerkschaften.

Wirtschaft und Arbeitsleben verändern sich rasant: Technologische Umbrüche folgen immer schneller aufeinander, Dienstleistungen werden in globalem Maßstab erbracht, prekäre Beschäftigungsformen und psychische Belastungen nehmen zu. Neue Lebensentwürfe stellen den 'klassischen Arbeitstag' infrage. Konflikte brechen auf: um den Wert der Arbeit, um gerechte Bezahlung, um die Entgrenzung von Arbeit und Leben. Dieses Buch analysiert aktuelle Entwicklungen auf nationaler und internationaler Ebene, nennt Handlungsfelder und Lösungsansätze für Politik, Gewerkschaften und Arbeitgeber. Im Spannungsfeld der neuen Wirtschafts- und Arbeitsbedingungen zeigt es programmatisch auf, wie neue Leitlinien für 'Gute Arbeit' entwickelt werden können - für eine 'Arbeit der Zukunft'. Reiner Hoffmann ist Vorsitzender des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Claudia Bogedan leitet die Abteilung Forschungsförderung der Hans-Böckler-Stiftung in Düsseldorf.