Aufsatz(elektronisch)16. Juli 2014
Variability in HRM implementation among line managers and its effect on performance: a 2-1-2 mediational multilevel approach
In: International journal of human resource management, Band 25, Heft 22, S. 3039-3059
Verfügbarkeit an Ihrem Standort wird überprüft
Dieser Artikel ist auch in Ihrer Bibliothek verfügbar: |
elektronisch
gedruckt
Problem melden