Aufsatz(elektronisch)10. August 2016

Managing organizational entry in China: the roles of newcomer–supervisor exchange, incumbent support, and perceived insider status

In: International journal of human resource management, Band 29, Heft 3, S. 485-509

Ou, Zhanying; Wang, Jie; Chen, Tingting

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Sprachen

Englisch

Verlag

Informa UK Limited

ISSN: 1466-4399

DOI

10.1080/09585192.2016.1216879

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