Attitude des employeurs à l'égard du respect des obligations en matière d'assurance sociale à Shanghai, en Chine

In: Revue internationale de sécurité sociale, Band 64, Heft 4, S. 81-110

Abstract

RésuméLa gestion du respect des obligations en matière d'assurance sociale représente un problème de gouvernance particulièrement important dans les pays émergents dont les régimes de réglementation souffrent de lacunes. En s'appuyant sur des données qualitatives issues de huit études de cas menées à Shanghai, en République populaire de Chine, le présent article analyse de façon approfondie la manière dont les employeurs répondent aux tentatives de l'Etat de gérer leurs comportements envers l'assurance sociale. Le sentiment des employeurs et leurs réactions aux politiques en place et aux structures de réglementation traduisent cinq préoccupations principales: l'élaboration d'une politique efficace, une réglementation équitable, le contrôle des coûts, la réputation de leur entreprise et le recrutement et la fidélisation de leur personnel. Ces données indiquent également que trois éléments inhérents aux entreprises peuvent exercer une incidence sur le respect des obligations: les facteurs de risque, les compétences de leur personnel et leur type de propriété. Il avait été supposé que la taille de l'entreprise pouvait également influer sur le respect des obligations en matière d'assurance sociale, mais les données n'ont rien révélé de patent en ce sens.