La fabrique de l'intérêt collectif: Politiques de rémunérations et formes de solidarité sociale dans des coopératives de production

In: Terrains & travaux: cahiers du Département de Sciences Sociales de l'ENS de Cachan, Band 35, Heft 2, S. 137-159

Abstract

Au sein des Scop (Sociétés coopératives et participatives), les salariés sont aussi les principaux propriétaires de l'entreprise ; ils sont rémunérés au titre de leur travail et de leur participation financière. Ces entreprises mettent en avant la dimension collective de leur fonctionnement. La recherche du profit y est subordonnée à l'impératif de coopération. L'article se penche sur la place des pratiques de rémunération dans la construction d'un intérêt commun qui doit souder les coopérateurs. S'appuyant sur une enquête auprès de trois coopératives industrielles, il montre à quelles conditions les dispositifs de rémunération du capital et du travail peuvent contribuer à constituer des collectifs qui reposent sur des principes de cohésion contrastés. Les coopératives conduisent ainsi à poser la question des conditions de possibilité de la mise en place et de l'acceptation de systèmes de rémunérations relativement autonomes par rapport au « marché ».