Altwerden im Betrieb

Abstract

Probleme und Schwierigkeiten älterer Mitarbeiter bei der
Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit und Vorstellungen über
einen reibungslosen Übergang in den Ruhestand.

Themen: Berufslaufbahn; Betriebsverbundenheit; Charakterisierung des
Arbeitsplatzes und der Arbeitsplatzbelastungen; wöchentliche
Arbeitszeit; Schichtarbeit; Zufriedenheit mit dem Schichtdienst; Anzahl
der Arbeitskollegen in unmittelbarer Umgebung des Arbeitsplatzes;
Beziehungen zu jüngeren Kollegen bzw. Vorgesetzten; Selbsteinschätzung
der Leistungsfähigkeit im Vergleich zu den übrigen und speziell zu den
jüngeren Kollegen (Skala); Gründe für die Schwierigkeiten mit dem
Vorgesetzten; Lohn- und Gehaltsform; Zufriedenheit mit dem Einkommen;
Anteil der Zulagen am monatlichen Bruttoeinkommen; präferierte Kriterien
für die Festlegung der Bezahlung von Arbeitnehmern; Sorgen um die eigene
berufliche Zukunft; Einstellung zu einem Vertrauensmann für ältere
Mitarbeiter; Betroffenheit von organisatorischen oder technischen
Änderungen am Arbeitsplatz; vermutete Ausweichmöglichkeiten im
Unternehmen bei notwendigem Arbeitsplatzwechsel; Einstellung zum
technischen Fortschritt; Merkmale eines idealen Arbeitsplatzes;
Inanspruchnahme von Bildungsurlaub und Interesse an
Fortbildungsmaßnahmen; Freizeitaktivitäten und Freizeitkontakte;
Vorstellungen über den Ruhestand und über den Übergang zwischen
Arbeitsleben und Lebensabend; Befürchtungen über das Leben im Ruhestand;
präferierte Art der Arbeitszeitverkürzung für ältere Arbeitnehmer;
Interesse an einer vorzeitigen Pensionierung oder an einer Weiterarbeit
nach Erreichung der Altersgrenze; präferierte Altersgrenze; Teilnahme an
Vorsorgeuntersuchungen; Einschätzung des eigenen Gesundheitszustandes
und Zahl der Krankheitstage im letzten Jahr; Krankheiten und
Behinderungen.

Demographie: Geschlecht; Familienstand; Einkommen; Enkelkinder;
Mietkosten; Art des Wohnens; Wohnortgröße; regionale
Mobilität; Häufigkeit von Arbeitslosigkeit; Teilnahme an Erholungskuren
und Einstellung zum Werksarzt; Entscheidungsverhalten; Einstellung zu
den Gewerkschaften und Mitgliedschaften.