Umgang mit schwierigen Mitarbeitern: Herausfordernde Mitarbeiter wirksam führen, Konflikte lösen, rechtliche Fehler vermeiden

Abstract

Die Autoren dieses Ratgebers stellen Ihnen ihr Expertenwissen zur Verfügung, damit Sie zielgerichtet und effizient im Umgang mit schwierigen Mitarbeitern vorgehen.InhalteDie unterschiedlichen Ursachen für schlechte Leistungen und schwieriges Verhalten erkennen und analysieren: mangelnde Kompetenz, mangelndes Verständnis für die Aufgabe, fehlende Motivation, fehlendes Potenzial, fehlendes Problembewusstsein u.v.m.Wie Sie Ihre Führungsinstrumente wirkungsvoll nutzen: von der Aufgabenklärung über die Nutzung der Hierarchie und von Zielvereinbarungen bis zur Ausübung des WeisungsrechtsWie Sie die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten juristisch korrekt einsetzen: von der Versetzung über die Abmahnung bis zur KündigungSchnelleinstiege: Die richtige Vorgehensweise, 22 typische Fälle aus dem betrieblichen Alltag mit Lösungsmöglichkeiten und die 15 wichtigsten Führungsinstrumente

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Buch(gedruckt)#12016

Umgang mit schwierigen Mitarbeitern: herausfordernde Mitarbeiter wirksam führen, Konflikte lösen, rechtliche Fehler vermeiden

Faerber, Yvonne; Turck, Daniela; Vollstädt, Oliver; Wiederhake, Patrick; Haufe-Lexware GmbH & Co. KG

Faerber, Yvonne; Turck, Daniela; Vollstädt, Oliver; Wiederhake, Patrick; Haufe-Lexware GmbH & Co. KG

Abstract

Eingeführtes Fachbuch für Führungskräfte und Personalverantwortliche. Eine Besonderheit ist die Thematisierung individuellen Fehlverhaltens und weniger das Team. Im Schnelleinstieg wird gezeigt, wie mögliche Leistungsdefizite bei Mitarbeitern diagnostiziert werden können. Typische Fälle aus der Praxis werden beschrieben, wichtige Führungsinstrumente benannt, arbeitsrechtliche Bezüge hergestellt. Die folgenden Kapitel widmen sich jeweils einem Problemschwerpunkt. Arbeitshilfen online mit: Abmahnungsmuster, Gesprächsleitfaden, Ablaufplänen. (3)

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