Compliance kompakt: Best Practice im Compliance-Management
Umschlag Seite 1 -- Titel -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Verzeichnis der Tabellen -- Abkürzungsverzeichnis -- Compliance - Prüfstein für die Unternehmensführung -- 1 Unternehmensskandale und Compliance -- 1.1 Kreuger & Toll: Die Zündholzpyramide -- 1.2 Enron: The conspiracy of fools -- 1.3 Unternehmensskandale als Wegbereiter für Compliance -- 2 Der Begriff Compliance -- 3 Die Compliance-Pyramide -- 4 Erscheinungsformen von Compliance -- 4.1 Einhaltung von Gesetzen und anderen verpflichtenden Regeln -- 4.2 Best Practice -- 4.3 Übernahme von sozialer Verantwortung -- 5 Compliance: Kostenfaktor, Mode, Notwendigkeit oder Erfolgsfaktor? -- 6 Zusammenfassung -- Compliance und Corporate Governance -- 1 Einführung -- 2 Legal Compliance Plan -- 2.1 Auswirkungen der Änderungen auf die Praxis -- 2.2 Das Leitbild des Ehrbaren Kaufmanns -- 2.3 Compliance-Management-System -- 2.4 Whistleblowing -- 2.5 Weitere Entwicklungen im Bereich Compliance -- Labour Compliance und Investigations -- 1 Einleitung -- 2 Tabellarische Übersicht der relevanten Regeln -- 3 Inhalt von Compliance- und Investigations-Regelungen -- 4 Sanktionsmöglichkeiten bei Compliance-Verstößen -- 5 Implementierung von Compliance- und Investigations-Regelungen -- 6 Zulässige Ermittlungsmaßnahmen gegenüber den Arbeitnehmern -- 6.1 Einsichtnahme in Personalakten -- 6.2 Detektiveinsatz -- 6.3 Videoüberwachung -- 6.4 Elektronische Ortung -- 6.5 Mitarbeiterbefragungen -- 6.6 Kontrolle des Gesprächsinhalts dienstlicher Telefonate -- 6.7 Kontrolle des E-Mailverkehrs -- 6.8 Mitarbeiter-Screenings -- 7 Keine Mitteilungspflicht über die Durchführung einer Investigation -- 8 Background Checks bei Bewerbern -- 9 Beweisverwertungsverbote bei Aufdeckung von Compliance-Verstößen -- 10 Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei einer Investigation -- 10.1 Mitarbeiterbefragung