Die dienstliche Beurteilung

Inhaltsverzeichnis: Umschlag Seite 1 -- Titel -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- A. Die dienstliche Beurteilung der Beamten -- I. Begriffsbestimmung -- 1. Die soziale Dimension -- 2. Die organisationsbezogene Dimension -- 3. Die normative Inhaltsbestimmung -- 4. Abgrenzungsfragen und Vernetzungsperspektiven -- 4.1 Beurteilungsentwürfe/Ranglisten -- 4.2 Zielvereinbarungen -- 4.3 Zielbonusvereinbarungen -- 4.4 Strukturierte Bewertungsverfahren -- 4.5 Leistungsbezogene Bezahlungsinstrumente -- 5. Supplementäre Formen einer Leistungs- und Potenzialmessung -- 5.1 Assessment-Center-Verfahren -- 5.2 Strukturierte Auswahlgespräche mit Interviewleitfaden -- 5.3 Das Instrument der dienstlichen Beurteilung im Gefüge der Personalentwicklung -- II. Allgemeine Rechtsgrundlagen dienstlicher Beurteilungen -- 1. Europarechtliche Rechtsentwicklungen -- 2. Leistungsprinzip und Bestenauslese (Art. 33 Abs. 2, 5 GG) -- 2.1 Das Verhältnis von Art. 33 Abs. 2 und Abs. 5 GG -- 2.2 Der Inhalt des Leistungsprinzips i.S.d. Art. 33 Abs. 2 GG -- 2.3 Folgerungen für die Ausgestaltung dienstlicher Beurteilungen -- 2.4 Leistungsprinzip und Differenzierungspflicht -- 2.5 Leistungsprinzip und Verfahrensausgestaltung -- 2.6 Leistungsprinzip als Grundlage personeller Auswahlprozesse -- 3. Gesetzliche Ausprägung in den Beamtengesetzen des Bundes und der Länder -- 4. Verordnungsrechtlicher Regelungsauftrag -- 5. Gegenstand innerdienstlicher Regelungsformen -- 5.1 Verwaltungsvorschriften -- 5.2 Dienstvereinbarungen -- 6. Horizontale Wechselwirkungen mit anderen Rechtsnormen -- III. Die dienstliche Beurteilung als Instrument dienstrechtlicher Reformüberlegungen -- 1. Dienstrechtliche Reformansätze vor 1997 -- 2. Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstrechts vom 24. 2. 1997 -- 3. Eckpunktepapier "Neue Wege im öffentlichen Dienst" vom 4. 10. 2004.

Umschlag Seite 1 -- Titelei -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- A. Die dienstliche Beurteilung der Beamten -- I. Begriffsbestimmung -- 1. Die soziale Dimension -- 2. Die organisationsbezogene Dimension -- 3. Die normative Inhaltsbestimmung -- 4. Abgrenzungsfragen und Vernetzungsperspektiven -- 4.1 Beurteilungsentwürfe/Ranglisten -- 4.2 Zielvereinbarungen -- 4.3 Zielbonusvereinbarungen -- 4.4 Strukturierte Bewertungsverfahren -- 4.5 Leistungsbezogene Bezahlungsinstrumente