Recruiting Revolution: neue Talent-Management-Strategien zur Gewinnung der besten Talente auf dem umkämpften Arbeitsmarkt

Intro -- Titelblatt -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort -- Anmerkungen -- Einführung: Die Herausforderungen des Talentmarkts -- Demografie: ein ernstzunehmendes Problem, aber nicht die einzige Herausforderung -- New Work und Generationsunterschiede bei der Work‐Life‐Balance -- Die Qualifikationslücke - Skill Gap -- The Great Resignation entfaltet sich weltweit -- Die wahren finanziellen (und emotionalen) Kosten von Talentengpässen -- Die Lage ist nicht hoffnungslos - Sie können diese harten Zeiten überstehen und sie sogar zu Ihrem Vorteil nutzen -- Anmerkungen -- Teil I: TALENTE ANLOCKEN - WIE SIE AN DIE RICHTIGEN KANDIDATEN KOMMEN -- Einleitung: Rare und skeptische Talente gewinnen -- Anmerkungen -- 1 Die geschäftsentscheidende Wirkung von Talent-Pools -- Die überraschend lange Talent-Gewinnungs-Zeitschiene -- Die Vorteile des Talent-Pool-Modells -- Was sind Talent-Pools? -- Anmerkungen -- 2 Wie Sie für Ihre Organisation robuste und effektive Talent-Pools anlegen -- Beginnen Sie bei der Personalplanung, um erfolgreich Talent-Pools aufzubauen -- Wie Sie externe Talent-Pools aufbauen -- Wie Sie interne Talent-Pools aufbauen -- Von Talent-Pools zu funktionalen Pipelines -- Anmerkungen -- 3 Wie Sie Talent-Pools in Talent-Pipelines verwandeln -- Sich beim Pipelining die Kompetenz des personalisierten Marketings zunutze machen und Zeit sparen -- Wie Sie aus Ihren externen Pools funktionierende Talent-Pipelines machen -- Wie Sie Ihre internen Pools in robuste Pipelines verwandeln -- Alles zusammenführen -- Anmerkungen -- Zusammenfassung: Qualifizierte Kandidaten für Ihre Pools und Pipelines finden -- Teil II: WIE SIE TOP-KANDIDATEN AUSWÄHLEN, DIE WIRKLICH IHREM BEDARF ENTSPRECHEN -- Einleitung: Spitzenleistung hängt vom Talent-Fit ab -- 4 Die überraschend hohen Kosten einer schlechten Einstellungsentscheidung.