Führen mit Rollenbildern: neue Stellenbeschreibungen für die Führungspraxis

Abstract

Unter dem Titel: "Stellenbeschreibungen als Führungsinstrument" (zuletzt in ID-G 28/01) besprochen. Das dynamische Rollenbild versinnbildlicht hier die Ablösung der starren Stellenbeschreibung. In der Überarbeitung werden die Themen Mitarbeiterbeurteilung und die Erarbeitung von Stellenanforderungsprofilen und Stellenübersichten in Werterastern in den Mittelpunkt gestellt. IT basierend, mit Blick auf die wichtigsten Aufgaben der jeweiligen Stelle, Hinweise zu Zeitaufwand und Anforderungsniveau. Mit Formulierungshilfen und Textbausteinen. Für Personalverantwortliche und Führungskräfte