Psychische Gesundheit bei der Arbeit: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Das Buch schlägt die Brücke zwischen Theorie und Praxis. Es klärt die wichtigsten Begriffe rund um das Thema psychische Belastung und geht auf die bestehenden gesetzlichen Verpflichtungen und Aufgabenverteilung ein. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele werden Möglichkeiten zur effektiven Ermittlung psychischer Belastung und wirkungsvolle Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität der Arbeitsgestaltung aufgezeigt. Die dritte, umfassend überarbeitete Auflage wurde um Kommentare der aktuellen Normen und relevanten Gesetze erweitert. Im Hauptteil werden Methoden und Verfahren zur Messung und Dokumentation von psychischen Belastungen erläutert. Dazu hat der Autor einen Darstellungs- und Beurteilungskriterienkatalog erarbeitet, mit dem der Leser leicht die Inhalte von einschlägigen Verfahren zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung vergleichen und sich die spezifischen Vor- und Nachteile erschließen kann. Die Ergebnisse der Analyse sind Handlungsgrundlage für das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Anhand von Praxisbeispielen wird der praktische Nutzen, der sich aus zielgerichteten Maßnahmen für das Unternehmen und die Beschäftigten ergibt, dargelegt. Das Buch wendet sich an alle Interessierten, die wissen möchten, wie man psychische Belastung bei der Arbeit effektiv erfassen und in der Folge verringern kann. Dazu gehören Fachkräfte für Arbeitssicherheit genauso wie Betriebsräte, Personalverantwortliche, Referenten für Gesundheitsmanagement und alle, deren Anliegen die Verbesserung der Qualität der Arbeitsbedingungen ist. Der Inhalt Stress und psychische Belastung Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung bei der Arbeit Betriebliches Gesundheitsmanagement Praxisbeispiele Der Autor Dr. Ralf Neuner ist Soziologe und seit 2007 Geschäftsführer von gesunde strukturen - Institut für Gesundheitsmanagement, Illerkirchberg

Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Über den Autor -- Abkürzungsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- 1: Einführung -- Literatur -- 2: Grundlagen -- 2.1 Stress und psychische Belastung -- 2.1.1 Belastungs-Beanspruchungs-Modell -- 2.1.2 Biologie: Drei-Phasen-Modell nach Selye -- 2.1.3 Biologie und Psychologie: Stressmodell nach Henry und Stephens -- 2.1.4 Einfluss des sozialen Umfelds: erweitertes Anforderungs-Kontroll-Modell -- 2.1.5 Modell der beruflichen Gratifikationskrisen -- 2.1.6 Bewältigungsverhalten und Folgen chronischer Stressbelastung -- 2.1.6.1 Das Konzept der Selbstwirksamkeit -- 2.1.6.2 Das Burn-out-Modell -- 2.2 Normativer Hintergrund - Gesetze, Normen, Vorschriften -- 2.2.1 Verantwortung im Arbeitsschutz -- 2.2.1.1 Auf Ebene des Unternehmers -- 2.2.1.2 Auf Ebene der Führungskraft -- 2.2.1.3 Auf Ebene des Beschäftigten -- 2.2.2 Sozialgesetzbuch VII (SGB) -- 2.2.3 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) -- 2.2.3.1 Pflichten des Arbeitgebers -- 2.2.3.2 4 Allgemeine Grundsätze -- 2.2.3.3 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen -- 2.2.3.4 20a Gemeinsame deutsche Arbeitsschutzstrategie -- 2.2.3.5 Kommentar -- 2.2.4 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) -- 2.2.4.1 Funktion der Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit -- 2.2.4.2 Interventionsmöglichkeiten des Gesetzgebers -- 2.2.5 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) -- 2.2.5.1 Mitwirkung und Mitbestimmungsrechte -- 2.2.5.2 Aufgaben und Pflichten des Betriebsrates -- 2.2.6 DGUV Vorschrift 1 - Grundsätze der Prävention -- 2.2.7 DGUV Vorschrift 2 - Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit -- 2.2.8 Leitlinie "Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz" -- 2.2.9 Norm DIN EN ISO 10.075 - Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung -- Literatur.

Das Buch stellt Handlungsstrategien für das betriebliche Gesundheitsmanagement mit Schwerpunkt Erkennung und Vermeidung von psychischen Belastungsfaktoren bei der Arbeit vor. Der Ausgangspunkt ist das Wissen um Wirkmechanismen und eine Vorstellung von den daraus resultierenden Einflüssen auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Die modernen Theorien zur Stressentstehung bilden hierzu die Grundlage. Konkretisiert wird das Thema "psychische Belastung bei der Arbeit" durch die Vorgaben der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie. Die zuverlässige Erfassung dieser Belastungen ist Aufgabe der Gefährdungsbeurteilung, die damit gleichzeitig zum Steuerungsinstrument für das betriebliche Gesundheitsmanagement wird. Deshalb werden einschlägige Methoden vorgestellt und eine vergleichende Gegenüberstellung einer Reihe von bestehenden Verfahren vorgenommen. Für die Förderung der psychischen Gesundheit sind nach der Analyse die zu ergreifenden Maßnahmen, deren Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle das zentrale präventive Mittel zur Verringerung oder Vermeidung bestehender psychischer Belastung. Abschließend werden Strategie, Mittel und Ziele für das betriebliche Gesundheitsmanagement als Teil der Organisationsentwicklung skizziert. Das Buch wendet sich an alle Personen, die mit dem Thema Arbeitssicherheit betraut sind. Dazu gehören Fachkräfte für Arbeitssicherheit genauso wie Betriebsräte, Personalverantwortliche, Referenten für Gesundheitsmanagement und alle, deren Anliegen die Verbesserung der Qualität der Arbeitsbedingungen ist. Der Inhalt Stress und psychische Belastung Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung bei der Arbeit Betriebliches Gesundheitsmanagement Praxisbeispiele Der Autor Dr. Ralf Neuner ist Soziologe und seit 2007 Geschäftsführer von gesunde strukturen - Institut für Gesundheitsmanagement, Illerkirchberg.