Optimale Strategien unternehmerischer Humankapitalinvestitionen und deren Einfluß auf Lohnentwicklung und Lohnstruktur

In: Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft: ZgS = Journal of institutional and theoretical economics, Band 3, S. 510-527

Abstract

"Im Rahmen eines dynmaischen Kontrollmodells werden die Bestimmungsgründe optimaler Strategien unternehmerischer Humankapitalinvestitionen untersucht, wobei die Höhe des Humankapitals einerseits durch das Unternehmen über den Umfang an Neueinstellungen sowie das Ausmaß an Erst- und Weiterbildungsmaßnahmen kontrollierbar ist, andererseits durch 'learning-by-doing' verändert wird. Dies führt zu einer Synthese des Humankapitalmodells von Becker-Oi mit dem learning-by-doing-Modell von Rosen. Je nach Umfang der im Zeitablauf erhaltenen Erstausbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie der gesammelten Erfahrungen durch learning-by-doing variiert das Humankapital je Mitarbeiter und damit deren Einkommen. Daraus resultiert eine im Zeitablauf sich verändernde Einkommensverteilung im Unternehmen, die im langfristigen Gleichgewicht einer Pareto-Verteilung entspricht. Es wird somit ein neuer Ansatz zur mikroökonomischen Fundierung der Pareto-Verteilung formuliert." (Autorenreferat)