Aufsatz(gedruckt)2015

Who Maximizes (or Satisfices) in Performance Management? An Empirical Study of the Effects of Motivation-Related Institutional Contexts on Energy Efficiency Policy in China

In: Public performance & management review, Band 38, Heft 2

Liang, Jiaqi

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Themen

China (People's Republic)RatingEmployee motivation

Sprachen

Englisch

Verlag

M.E. Sharpe, Armonk NY

ISSN: 1530-9576

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