Betriebliche Alterssicherung in Spanien

In: Soziale Sicherheit: Zeitschrift für Arbeit und Soziales, Band 58, Heft 12, S. 419-423

Abstract

"Steuerlich stark begünstigte Pensionspläne sind zum Hauptmodell der betrieblichen Altersversorgung, aber auch der privaten Vorsorge in Spanien geworden. In ihrer Ausgestaltung ähneln sie den 'Riester-Verträgen' des deutschen Rechts. Die betrieblichen Pensionspläne beginnen sich allmählich als zusätzliche Form der betrieblichen Alterssicherung durchzusetzen. Ende 2007 hatten mehr als 6.700 Unternehmen solche Pensionspläne aufgelegt, was zwar im Verhältnis zu der Zahl der Unternehmen gering erscheint, doch liegen die Zuwachsraten hier bei jährlich über 20 Prozent. Im öffentlichen Sektor waren Ende 2008 mehr als eine Million Beschäftigte (Teilnehmer) eingeschrieben, im privaten Bereich etwa 200.000 Beschäftigte. Daneben hatten 236.359 Unternehmen Gruppenversicherungsverträge abgeschlossen, um ihren Pensionsverpflichtungen nachzukommen. Die Zahl der Versicherten belief sich hier auf über sechs Millionen." (Textauszug, IAB-Doku)