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Jasmina Gherairi analysiert alle an einem Protest beteiligten Akteure aus einer rhetoriktheoretischen Perspektive, liefert ein umfangreiches Klassifikationsmodell von Protesttechniken und illustriert an zahlreichen zeitgenössischen Beispielen, wann, wie und warum Protest (nicht) erfolgreich war. Wer protestiert, will überzeugen. Entgegen der landläufigen Meinung ist Protest keine planlose, spontane Unmutsbekundung, sondern eine Form erfolgsorientierter, strategischer Kommunikation. Es handelt sich dabei um die prinzipiell wiederholbare Anwendung von Protesttechniken, mit denen Protestierende ihr Anliegen ausdrücken und zu überzeugen versuchen. Der Inhalt Protest im Spannungsfeld von Macht, Politik und Rhetorik Soziale Bewegungen als Krisenphänomen Protest, Persuasion, der Protest-Orator und die Adressaten des Protests Protesttechniken und ihre Funktion - das Repertoire des Protests Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Sozialwissenschaften, insbesondere der Fachgebiete Soziologie, Politikwissenschaft, Allgemeine Rhetorik, Social Movement-Forschung, Medienwissenschaft, Kommunikationswissenschaft, Zeitgeschichte. Protest-Trainer, Soziale Bewegungen, Verbände, Gewerkschaften, Protestierende, NGOs Die Autorin Jasmina Gherairi studierte Allgemeine Rhetorik und Neuere und Neueste Geschichte in Tübingen und promovierte 2014 über Protest aus rhetoriktheoretischer Perspektive, gefördert von der Studienstiftung des Deutschen Volkes

Review quote. A quote from a review of the product: "Das Buch bietet faszinierende Einblicke in Details der gegenseitigen Einflußnahme und geistigen Befruchtung zwischen AFL/CIO und SPD/DGB im Gefolge des Zweiten Weltkriegs unter dem Paradigma des Kulturtransfers, auch in Aspekte von Personalpolitik und Netzwerksarbeit in den bundesdeutschen Gewerkschaften." Rainer Behring in: Historische Zeitschrift, Bd. 281/2005 "Die Studie von Julia Angster ist ein gutes Beispiel dafür, wie politische Ideengeschichte in eine transnationale Gesellschaftsgeschichte eingebettet werden kann. Sie leistet auf diesem Feld für die Geschichte der westdeutschen Arbeiterbewegung einen wertvollen, substanziellen Beitrag." Johannes Paulmann in: H-Soz-u-Kult, Juni 2005 "Julia Angster legt eine solide, fußnotengesättigte Forschungsarbeit zum Einfluß von Funktionären und Ideen der amerikanischen Gewerkschaftsbewegung AFL-CIO auf das westdeutsche politische Denken vor." Werner Abelshauser in: Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 05.04.2004 "Bei der Dissertation handelt es sich um eine sorgfältig recherchierte und facettenreiche Arbeit, die den Sachverhalt kenntnisreich darlegt." Daniela Münkel in: sehepunkte 4/2004, Nr. 11

Die Studie befasst sich mit den dramatischen Veränderungen im Braubereich. Große Braukonzerne rollen die internationalen Biermärkte auf. Insgesamt beherrschen sie zur Zeit etwa 55% des Braumarktes in West- und Osteuropa. Dieser Anteil wird sich in Zukunft noch erhöhen, weil sie ihre Marktanteile insbesondere in Deutschland und Russland ausweiten werden.Die deutsche Brauwirtschaft ist durch diese Entwicklung unter Druck geraten. Sie hatte sich nach der Vereinigung darauf konzentriert, den deutschen Biermarkt unter sich zu verteilen. Seit 2001 hat der Prozess der Konsolidierung auch in der Bundesrepublik begonnen. Es wird erwartet, dass in einigen Jahren drei oder vier Konzerne etwa 50% der deutschen Brauwirtschaft beherrschen werden.Die Studie macht deutlich, dass die neue Entwicklung für die Beschäftigten und ihre Interessenvertretungen zu gravierenden Umwälzungen führen wird. Bisher waren Arbeitsverhältnisse und Arbeitsbedingungen primär lokal und national bestimmt. Aber diese Situation wird sich ändern.Die Untersuchung betont, dass Betriebsräte und Gewerkschaften intensiver international miteinander kooperieren müssen. Insofern ist es ein Problem, dass Europäische Betriebsräte mit einer Ausnahme nur eine geringe Bedeutung haben. Ein wichtiger Grund ist in der geringen personellen Kontinuität zu sehen. Es müsse also - so der Bericht - für mehr Stabilität und Kontinuität gesorgt werden, damit die Europäischen Betriebsräte Konzernstrategien beeinflussen können.

Die Verwaltungsmodernisierung hat in vielen Kommunen an Schwung verloren oder ist zum Stillstand gekommen. Amtsleitungen und Führungskräfte haben ihr Engagement zurückgefahren, konzentrieren sich auf das Tagesgeschäft und lassen die Verwaltungsreform 'einschlafen'. In vielen Interessenvertretungen war die Verwaltungsmodernisierung von Anfang an umstritten. Die Flaute im Reformprozess schwächt die Argumente der Befürworter und stärkt die Gegner. Der Stillstand greift auf die Interessenvertretungen über: Befürworter und Gegner sind durch die Konflikte von gestern geprägt und verharren auf ihren Positionen. Der Gesamtpersonalrat beim Magistrat der Seestadt Bremerhaven hat mit Unterstützung von Arbeitnehmerkammer und Universität Bremen Ziele definiert und einen neuen Kurs bestimmt, der die Interessenvertretung aus der Flaute führt. Der Kurs ergibt sich aus vier Bausteinen, die zu einer Strategie verbunden werden. Die Bausteine sind Projekte zu Belastung und Beanspruchung am Arbeitsplatz, die Professionalisierung der Öffentlichkeitsarbeit, systematische Teambildung sowie die Beteiligung an strukturpolitischen Initiativen der Gewerkschaften. Die politische Gelegenheitsstruktur, also Gremien- und Kommunalwahlen, aber auch andere dynamisierende politische Ereignisse werden als Hebel genutzt, um dem Prozess Schwung zu verleihen. Die Bausteine werden auf Workshops zu einer Strategie verbunden, das Ziel überprüft und der Kurs neu justiert. Der vorliegende Bericht beschreibt die sozio-ökonomischen Rahmenbedingungen, die Entwicklung des öffentlichen Sektors in Bremerhaven, sowie die Bausteine für die Stärkung der Interessenvertretung.

I. Übergreifende Fragen -- Zur Gestaltung von internationaler Umweltpolitik -- Geographische Aspekte grenzüberschreitender Umweltprobleme -- II. Umweltschäden und Umweltschutzpolitik in Osteuropa -- Umweltschutzprobleme in Osteuropa -- Umweltpolitik im Sozialismus: Diagnose, Analyse, Perspektive -- Das Ausmass der Vernichtung der polnischen natürlichen Umwelt und seine Konsequenzen -- Rechtliche Möglichkeiten und ökonomische Grenzen des Umweltschutzes in Polen -- An der Schwelle der zweiten Dekade des Helsinki — Abkommens. Der polnische Beitrag zum Schutz der Ostsee -- III. Umweltschäden und Umweltschutzpolitik in Westeuropa -- Umweltpolitik und ökonomischer Anpassung in der Europäischen Gemeinschaft -- Die Koordinierung der Umweltpolitik der EG -- Gesellschaftliche Interessen und Umweltpolitik der Europäischen Gemeinschaft (EG). Zum Stand der wissenschaftlichen Diskussion -- Die EG-Umweltpolitik aus der Sicht des Zentralverbands Niederländischer Unternehmen -- Die niederländische Regierung und die EG-Umweltpolitik. Das Beispiel der EG-Politik zur Bekämpfung der Versäurung -- UmWeltorganisationen und die EG-Umweltpolitik: Fiasko der EG-Politik zur Bekämpfung der Versäurung -- Gewerkschaften und Umweltpolitik in Westeuropa. Eine Bestandsaufnahme am Beispiel der niederländischen Gewerkschaftsbewegung und des Europäischen Gewerkschaftbundes -- Umweltpolitik zum Schutz der Nordsee: EG und andere Initiativen -- Kleine Chronologie der für Europa relevanten internationalen Umweltpolitik -- Autoren.

A. Grundlagen des Arbeitsrechts -- I. Der Anwendungsbereich des Arbeitsrechts -- II. Die Rechtsquellen des Arbeitsrechts -- III. Der arbeitsgerichtliche Rechtsschutz -- IV. Zusammenfassung für den Hauptabschnitt A -- B. Individualarbeitsrecht — Das Recht des einzelnen Arbeitsverhältnisses und Arbeitsvertrages -- I. Die Begründung des Arbeitsverhältnisses bzw. Arbeitsvertrages -- II. Pflichten des Arbeitnehmers -- III. Pflichten des Arbeitgebers -- IV. Haftung des Arbeitnehmers -- V. Die Lohnzahlung bei Leistungshindernissen -- VI. Die Haftung für Arbeitsunfälle -- VII. Das Urlaubsrecht -- VIII. Das Recht auf Zeugniserteilung -- IX. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- X. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses -- XI. Der allgemeine Kündigungsschutz -- XII. Zusammenfassung für den Hauptabschnitt B -- C. Das kollektive Arbeitsrecht -- I. Der Begriff des kollektiven Arbeitsrechts und der sozialen Selbstverwaltung -- II. Koalitionen des Arbeitsrechts — Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände -- III. Das Tarifrecht -- IV. Das Arbeitskampfrecht -- V. Die Betriebsverfassung -- VI. Zusammenfassung für den Hauptabschnitt C -- D. Das Arbeitsschutzrecht -- I. Funktion und Gliederung des Arbeitsschutzes -- II. Der Arbeitszeitschutz -- III. Besonderer Arbeitsschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen -- IV. Zusammenfassung für den Hauptabschnitt D -- Abkürzungsverzeichnis -- Antworten zu den Fragen.

Inhaltsübersicht -- I. Allgemeiner Teil Einige Ansatzpunkte der Militärsoziologie und ihr Beitrag zur soziologischen Theorie -- II. Teil: Militär und Gesellschaft -- Die militärische Bewährung eines sozialen Systems: Die Schweizer Eidgenossenschaft im 14. Jahrhundert -- Politische Stellung und Kontrolle des Militärs -- Armee und Technokratie in den Ländern der drei Kontinente -- Sozio-politische Besonderheiten und Funktionen von Streitkräften in sozialistischen Ländern -- Rekrutierungmodelle im demokratischen Gesellschaftssystem -- Militär und Gewerkschaften. Berufsproblematik und Interessenartikulation der westdeutschen Berufssoldaten -- III. Teil: Interne Probleme der Militärischen Organisation -- "Career-Management": Formen organisatorischer Anpassung an den technischen Wandel in den amerikanischen Streitkräften -- Rangsysteme im amerikanischen Militär -- Eigeninteresse, Primärgruppen und Ideologie. Eine Untersuchung der Kampfmotivation amerikanischer Truppen in Vietnam -- Führerschaft im Militär -- IV. Teil: Forschungsberichte -- Wirtschaftliche und soziale Probleme der Auf- und Abrüstung. Volkswirtschaftliche Konsequenzen der Rüstung in der Bundesrepublik Deutschland -- Einstellungen von Rekruten zum Militärdienst -- Determinanten und Konsequenzen informeller Ränge von Rekruten -- Führungsstile, Spannungen und Spannungsbewältigung in militärischen Gruppen -- Die Interaktionsanalyse als Instrument zur Auswahl militärischer Führer -- V. Teil: Bibliographie -- Sachindex zur Bibliographie.

Einladung zum 2. Plenum des Bildungsrat von unten! Montag, 19. Juni 2023 19:30 Uhr Nach dem erfolgreichen Auftakttteffen im Mai wollen wir am kommenden Montag die Arbeit transparent fortsetzen: Du bist hiermit zur Sitzung via Zoom-Sitzung eingeladen: Wann: Montag, 19. Juni 2023 19:30 Uhr Bitte registriere Dich vorab unter https://eu02web.zoom.us/meeting/register/u5Yvd-2prTsoH9EGOzj8MRYPtkTOnppEcZat Nach der Registrierung erhälst Du eine Bestätigungs-E-Mail mit Informationen über die Teilnahme am Meeting. Wir freuen uns auf den Austausch! Bildungsrat bringt sich beim Bildungsprotest mit ein Der Koordinierungskreis des Bildungsrats hat die Beteiligung an zwei öffentlichen Protestinitiativen beschlossen, die parteiübergreifend sind und einen Bezug zu unserem Thema des Fachkräftemangels und der fehlenden bildungspolitischen Steuerung haben: Wir sind Unterstützerin beim Appell "Bildungswende JETZT!", einem breiten Bündnis aus über 90 Bildungsorganisationen, Gewerkschaften sowie Eltern- und Schüler*innenvertretungen. Der Appell wird am 15.06. um 10h mit einer Kundgebung am Kanzleramt übergeben; zugleich wird für den 23.09.2023 zum Bildungsprotesttag aufgerufen. […]
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Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für die Tarifpolitik in der Europäischen Union sind aktuell geprägt durch den russischen Angriffskrieg auf die Ukraine, die Energiekrise und die rasant steigenden Verbraucherpreise. In der Folge sank die Kaufkraft der Löhne in der EU-27 im vergangenen Jahr um 4,0 % ; für 2023 prognostiziert die Europäische Kommission einen weiteren Reallohnverlust von 0,7 %. Weil inzwischen die Importpreise sinken, geht die Persistenz der Inflation vor allem auf binnenwirtschaftliche Faktoren zurück. Die Daten zeigen, dass die Entwicklung der Tariflöhne die hohen Inflationsraten der vergangenen Monate nicht erklären kann. Mit einem nominalen Wachstum von 2,8 % bewegten sie sich im Jahr 2022 weiterhin im stabilitätskonformen Rahmen. Dies steht im Gegensatz zur Ausweitung der Gewinnmargen, die in erheblichem Umfang zur Binneninflation beiträgt und die Unternehmen zu Gewinnern der Inflation macht. Mitten in der Krise kommt es zu einer problematischen Umverteilung zulasten der Löhne und zugunsten der Kapitaleinkommen. Die europäischen Gewerkschaften haben hierauf zuletzt mit höheren Tarifabschlüssen reagiert. Die derzeit erhöhten Gewinnmargen bieten einen Puffer, um Steigerungen der Lohnstückkosten aufzufangen. Eine Normalisierung der Gewinnmargen ist somit ein möglicher Ausweg, um die Problemlage aus hoher Inflation, fallenden Reallöhnen und Verschiebungen in der funktionalen Einkommensverteilung zu überwinden.

In einer Reihe europäischer Länder ist der eindeutige Trend zu beobachten, dass immer mehr Arbeitnehmer:innen einer Mehrfachbeschäftigung nachgehen. Zum gegenwärtigen Zeitpunkt ist allerdings wenig über die Struktur und die potenziellen Konsequenzen dieser Entwicklung besonders im Hinblick auf die Qualität der Beschäftigung und die soziale Absicherung der Betroffenen bekannt. Diese Ausgabe von Transfer befasst sich mit modernen Formen multipler Arbeitsverhältnisse in Europa. Haben sich Struktur, Natur und Dynamik der Mehrfachbeschäftigung im Laufe der Zeit verändert? Welche Rollen spielen ein flexibler Arbeitsmarkt, der technologische Wandel und die Fragmentierung der Arbeit bei der Entwicklung multipler Arbeitsverhältnisse? Profitieren Mehrfachbeschäftigte von vergleichbaren und adäquaten Beschäftigungsbedingungen, Arbeitsbedingungen und sozialer Absicherung im Vergleich zu Beschäftigten mit nur einem Job, oder sind sie infolge ihrer (fragmentierten) Beschäftigungssituation schlechter gestellt? Welche Konsequenzen ergeben sich daraus für Gewerkschaften, politische Entscheidungsträger und die Regulierung der Arbeit? Die Beiträge dieser Themenausgabe von Transfer ergänzen die vorhandene Fachliteratur über neue Beschäftigungsformen im digitalen Zeitalter und über die damit verbundenen Herausforderungen für den Sozialschutz auch vor dem Hintergrund der Covid-19-Pandemie. Diese Einführung soll die wichtigsten Auseinandersetzungen zum Thema Mehrfachbeschäftigung skizzieren und präsentiert eine Zusammenfassung der Artikel dieser Ausgabe.

Care-Arbeit wird bisher wenig aus interessenpolitischer Perspektive betrachtet. Der konzeptionell angelegte Artikel untersucht Care-Arbeit in unterschiedlichen gesellschaftlichen Sphären hinsichtlich der Herausforderungen und Problemlagen, mit denen Erwerbstätige und erwerbsfähige Personen, die Care leisten, konfrontiert werden. Daran schließen sich interessenpolitische Überlegungen für erwerbstätige Sorgeleistende an. Sorgearbeit, die die Reproduktion sowie die Erziehung, Pflege und Fürsorge für pflegebedürftige, kranke oder alte Menschen sowie Kinder umfasst, ist als Querschnittskategorie zu verstehen. Sorgearbeit wird sowohl in der Sphäre des Erwerbs- als auch des Privatlebens geleistet, sei es bezahlt oder unbezahlt. Neben erwerbsmäßiger Sorgearbeit wird der größte Teil an Sorgebedarfen unbezahlt oder irregulär als prekäre Sorgearbeit zu Hause befriedigt. Gewerkschaften können hier neue und alte Handlungsfelder beschreiten: als klassische Interessenvertretung für professionelle Care-Erwerbsarbeit und als Interessenvertretung für Beschäftigte in irregulären Arbeitsbeziehungen. Und sie können das Thema (Arbeits-)Zeitpolitik als Feld gewerkschaftlicher Interessenpolitik vorantreiben - um die Vereinbarkeit von "Leben" und "Arbeit" für alle Sorgearbeitenden zu stärken bzw. neu zu definieren. Das erfordert die Relativierung des Erwerbsarbeitsprimats und die Entwicklung hin zu einem geschlechtergerechten Erwerb-und-Sorge-Modell.

Anhand biografischer Interviews mit migrantischen Kindertagespflegepersonen evaluiert Janina Glaeser Care-Politiken in Deutschland und Frankreich und setzt sie in Relation zur steigenden Betreuungsnachfrage. Maghrebinische assistantes maternelles in Frankreich erfahren einen Statusgewinn, Tagesmütter aus postsozialistischen Ländern in Deutschland hingegen einen Verlust sozialer Mobilität. Zentral ist in beiden Ländern die Wechselwirkung einer modernen Arbeitsteilung hauptsächlich unter Frauen: die Rahmenbedingungen erwerbstätiger Mütter bedingen jene der Migrantinnen und umgekehrt. Der Inhalt Care-Politiken und Migration in Frankreich und Deutschland Lebensverläufe der Migrantinnen Soziale Mobilität, Identitätskonstruktionen und Handlungsfähigkeit in der Kindertagespflege Effekte einzelner Care-Politiken Handlungsempfehlungen in Bezug auf zukünftige politische Maßnahmen Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Politik-, Wirtschafts-, Erziehungs-, Sozial- und Europawissenschaften sowie der Sozialen Arbeit Praktiker in Ministerien, Parteien, Gewerkschaften, Wohlfahrtsverbänden und in der Politikberatung Die Autorin Dr. Janina Glaeser ist Soziologin und Literaturwissenschaftlerin an der Goethe-Universität Frankfurt und an der Université de Strasbourg. Ihre Schwerpunkte liegen im Bereich Migrations-, Geschlechter-, und Biografieforschung, Social Policy-Evaluation und vergleichende Wohlfahrtsstaatenforschung

Die Welle der politischen Dekolonisierung im "Afrika-Jahr" 1960 eröffnete afrikanischen Akteuren neue Mobilitätskanäle. Geprägt durch die die internationale Systemkonkurrenz markierte diese Zäsur für den Freien Deutschen Gewerkschaftsbund (FDGB) der DDR den Auftakt für enge Beziehungen zu Gewerkschaften und Befreiungsbewegungen auf dem afrikanischen Kontinent. In der Folge studierten in den 1960er-Jahren GewerkschafterInnen aus mindestens 19 afrikanischen Ländern am Ausländerinstitut der Gewerkschaftshochschule Fritz Heckert in Bernau bei Berlin. Dort erwarben die Studierenden eine theoretisch-politische Ausbildung und "Instrumente" für die konkrete Anwendung der Schulung auf ihre nationalen (Befreiungs-)Kontexte und gewerkschaftliche Arbeit. Basierend auf einer kritischen Betrachtung von DDR-Archivmaterial (Lehrpläne, Sitzungsprotokolle, Praktikumsberichte und Briefwechsel) werden individuelle Erfahrungen, der institutionelle Rahmen der Gewerkschaftshochschule sowie die "anti-imperialistische Solidarität" im Zeitalter des Ost-West-Konflikts beleuchtet. Studentische Beschwerden über Rassismen stellten das "offizielle Skript" der "anti- imperialistischen Solidarität" der DDR auf die Probe und offenbarten Strategien der Verschleierung durch die Fakultätsleitung. Neben einer Analyse der vom Marxismus-Leninismus geprägten Wissensaneignung zeige ich auf, wie die afrikanischen GewerkschafterInnen das Studium in Bernau als "Türöffner" für soziale Mobilität zu nutzen versuchten.

Julia Lux diskutiert die arbeits- und sozialpolitischen Projekte in Deutschland und Frankreich vor dem Hintergrund der Krisenprozesse seit 2007. Zentral argumentiert sie, dass Deutschland auch in der Krise das Arbeits- und Sozialsystem der Agenda 2010 konsolidiert, während in Frankreich starke Veränderungen in der Arbeits- und Sozialpolitik erkennbar sind. Mit Hilfe eines kritischen, diskursorientierten Ansatzes zur politökonomischen Analyse wird beleuchtet, wie politische Akteure und Akteurinnen den Trend zur Deregulierung des Arbeitsmarktes, Ausweitung der (Lebens-)arbeitszeit und Reform sowie Reduktion der Sozialsysteme in beiden Ländern legitimieren und prägen. Der Inhalt Theoretische Zugänge zu kapitalistischen Entwicklungspfaden Deutsche und französische Entwicklungspfade vor der Krise Krisenphasen in Europa Soziale und politische Konsequenzen unterschiedlicher Krisenstrategien Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Politikwissenschaft und Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Arbeits- und Sozialpolitk Entscheidungsträger und -trägerinnen in der Arbeits- und Sozialpolitik, insbesondere in Parteien und Gewerkschaften Die Autorin Julia Lux ist als Postdoctoral Teaching Fellow for Social Policy an der Liverpool Hope University in Großbritannien tätig. In dieser Funktion lehrt sie insbesondere sozialpolitische Fragestellungen und setzt ihre Forschung zu den politischen Debatten in Deutschland und Frankreich fort

Die polnische Plakatschule des 20. Jh. genießt internationales Ansehen und polnische Plakate sind selbstverständlicher Bestandteil renommierter Kunstinstitutionen, wie etwa dem MoMa in New York. Die Untersuchung fokussiert erstmalig die Bedeutungsdimensionen polnischer Kulturplakate anhand der Werke von zwei berühmten Vertretern, Jan Lenica und Franciszek Starowieyski. Sowohl die künstlerischen Eigentümlichkeiten als auch die gesellschaftlichen Bedingungen und Bedeutungen ihres Schaffens in der Volksrepublik Polen werden analysiert. Hierfür wurde eine interdisziplinäre Herangehensweise an Plakate konzipiert, die diese nicht bloß als Werbeträger versteht, sondern qualitative Aussagen zu Ästhetik, Wirkmächtigkeit und gesellschaftlicher Relevanz erlaubt. Der Inhalt Theoretisch-analytische Abhandlung über polnische Kulturplakate: Grundlegung zu Zugang, Entschlüsselung, Deutung und Kontextualisierung Analysen polnischer Kulturplakate von Franciszek Starowieyski und Jan Lenica Die Zielgruppen Studierende und Lehrende der Sozialwissenschaften, der Kultur-, Kunst- und Medienwissenschaften. Die Autorin Dr. des. Karolina Kempa studierte Philosophie und Soziologie in Hannover und arbeitet derzeit in der Kooperationsstelle Hochschulen & Gewerkschaften Hannover-Hildesheim an der Zentralen Einrichtung für Weiterbildung (ZEW) der Leibniz Universität Hannover