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Infolge von Globalisierung und Europäisierung büßt der Nationalstaat an Regelungsmacht im Arbeitsrecht ein. Gleichzeitig verlagert sich Normsetzung auf transnationale private und hybride (staatlich-private) Akteurskonstellationen. In Europa gewinnen verschiedene Formen grenzüberschreitender kollektiver Verhandlung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite – als Soziale Dialoge bezeichnet – an Bedeutung. Das Buch nimmt transnationale Regulierung in einem Feld in den Blick, das zu den Kernaufgaben des Sozialstaats zählt: dem Schutz vor Diskriminierung. Normbildungs- und Normdurchsetzungsprozesse Sozialer Dialoge werden mittels Dokumentenanalyse, Experteninterviews, vertiefenden Fallstudien und Diffusionsanalyse untersucht. Im Zentrum steht die Frage, ob Soziale Dialoge, die teilweise auf eine unklare Rechtslage verwiesen sind, stärkerer Verknüpfung mit (supra)staatlichen Rechts- und Durchsetzungsstrukturen bedürfen, um sozialstaatlichen Aufgaben entsprechende Ergebnisse zu erzielen.

Intro -- INHALT -- EDITORIAL -- SCHWERPUNKT -- Reiner Becker Wer sind die "Wir"? Gleichwertigkeit als Herausforderung für dieWissenschaft und Praxis -- Beate Küpper Das Syndrom Gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit (GMF) -- Judith Rahner Diskriminierungskritische Bildung in Zeiten rechtspopulistischerDynamiken Das Konzept "GruppenbezogeneMenschenfeindlichkeit" in der Praxis -- Kurt Möller PAKOs - Konstruktionsprozesse von pauschalen Ablehnungshaltungen verstehen und bearbeiten -- Kai Dietrich Demokratiefördernde Jugendarbeit mit Fokus auf Ablehnungskonstruktionen bei jungen Menschen -- Paul Mecheril, Saphira Shure Rassismuskritik in "bewegten Zeiten" -- Anne Broden Migrationspädagogik als angemessene Praxis in de rglobalisierten Gesellschaft -- Lars Rensmann Antisemitismus in bewegten Zeiten Zur kritischen Relevanz des Konzepts in Wissenschaft und demokratischer Praxis -- Meron Mendel, Tom David Uhlig Antisemitismuskritische Bildung - ein heuristisches Konzept? -- FORUM -- Dierk Borstel Rechtsextremismus und Demokratieentwicklung im ländlichen Raum - ein Update am Beispiel Vorpommern -- Claudia Jach, Marian Spode "Du bist so wie wir und das ist cool" Außerschulische Demokratiebildung mit der Zielgruppe bildungsbenachteiligte Jugendliche am Beispiel des Lernorts 7xjung -- MARKTPLATZ -- ADAS - Anlaufstelle für Diskriminierungsschutz an Schulen -- Die Natur des rechtsextremistischen Lebensstils. Eine kritische Analyse -- Ein jüdisches Zentrum für Nordhessen -- Die Stiftung :do fördert Projekte mit dem Ziel, die individuelle Bewegungsfreiheit und die Rechte von MigrantInnen zu stärken - in Europa und entlang derEU-Außengrenzen. -- Zehn Jahre Mädchenmannschaft: Eine Rückschau auf feministisches Bloggen -- "Unverschämt. Lesbische Frauen und schwule Männer in Hessen von 1945-1985

Einleitung: Interdisziplinäre Diskriminierungsforschung -- Literatur -- Inhaltsverzeichnis -- Mitarbeiterverzeichnis -- Teil I: Ursachen, Formen und Folgen von Diskriminierung -- Zur Begründung des Diskriminierungsverbots -- 1 Einleitung -- 2 Gründe für Begründungen -- 3 Gleiche Rechte für alle: revolutionärer Durchbruch, blinde Flecken und utopischer Überschuss -- 4 Unrechtserfahrung als Grund der Menschenrechte? -- 5 Diskriminierungserfahrung und Diskriminierungsverbot: Die Antwort der Universal Declaration of Human Rights auf den Zivilisa... -- 6 Diskriminierungsschutz und die Berücksichtigung verletzlicher Gruppen -- 7 Gegenläufige Entwicklungen beim Menschenrecht, nicht diskriminiert zu werden -- 7.1 Inklusion als Leitidee? -- 7.2 Kleiner Exkurs zur Toleranz -- 7.3 Zur Diskriminierung von Flüchtlingen als menschenrechtlich schwach geschützte Gruppe -- 8 Ausblick: Das Menschenrecht auf Bildung als Befähigungsrecht, nicht diskriminiert zu werden und nicht zu diskriminieren -- 9 Fazit -- Literatur -- Historische Diskriminierungsforschung -- 1 Introduction -- 2 Origin and Evolution of Discrimination -- 3 Paradoxes of Equality -- 4 Discrimination in Historical Practices -- 5 Conclusion -- References -- Soziologische Diskriminierungsforschung -- 1 Einleitung: Diskriminierung als soziales Phänomen -- 2 Diskriminierung als Wechselwirkung von Klassifikationen und Sozialstrukturen -- 3 Klassische Beiträge zur soziologischen Analyse von Diskriminierung -- 4 Diskriminierung als eigenständige Dimension von Vergesellschaftung -- 5 Diskriminierung und Diskriminierungskritik in der modernen Gesellschaft -- 6 Methodologische Herausforderungen -- Literatur -- Sozialpsychologische Diskriminierungsforschung -- 1 Einleitung -- 2 Das sozialpsychologische Interesse -- 2.1 Sozialpsychologisches Grundverständnis -- 2.2 Dimensionen der Diskriminierung

Cover -- 1 Grundlagen -- I. Einführung -- 1. Ausgangslage -- 2. Anliegen und Aufbau des Buchs -- 3. Quellen und Literatur -- a) Quellen -- b) Literatur -- II. Vertragsrecht als Teil des Europäischen Privatrechts -- 1. Begriff des Europäischen Privatrechts -- a) Übersicht -- b) Begriffsvarianten -- 2. Dualismus von nationalem und supranationalem Recht -- a) Entstehen -- b) Eigenständigkeit der supranationalen Rechtsordnung -- c) Wechselbeziehungen zwischen nationalem und supranationalem Recht -- III. Vertragsrechtlicher Acquis communautaire -- 1. Regelungsformen -- 2. Primärrecht -- 3. Richtlinien -- a) Entwicklung -- b) Fragmentarischer Charakter -- c) Mindest- und Vollharmonisierung -- 4. Übersicht: Wichtige Richtlinien -- a) Verbraucherschutz -- b) Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) -- c) Elektronischer Geschäftsverkehr -- d) Zahlungsdienste -- e) Diskriminierungsschutz -- f) Versicherungsverträge -- g) Weitere Regelungsbereiche -- IV. Kohärenz des europäischen Vertragsrechts -- 1. Wissenschaftliche Ansätze -- a) Principles of European Contract Law -- b) Vorentwurf der Akademie Europäischer Privatrechtswissenschaftler -- c) Allgemeines Vertragsrecht und Wirtschaftsrecht -- d) Acquis Principles -- 2. Der Aktionsplan der Europäischen Kommission und Gemeinsamer Referenzrahmen -- a) "Basisquellen" eines kohärenteren europäischen Vertragsrechts -- b) Entwurf für einen Gemeinsamen Referenzrahmen -- 3. Das GEK als Kodifikation -- a) Konzept -- b) Vorbereitung -- c) Struktur und Anwendungsbereich -- d) Kodifikationscharakter -- e) Gesetzgebungsverfahren und Rücknahme -- 4. Ausrichtung auf den Digitalen Binnenmarkt -- 2 Strukturelemente -- I. Vertragsbegriff -- 1. Vertrag und Rechtsgeschäft -- 2. Vertrag als eine Willensübereinstimmung? -- a) Vertrag und unbestellte Leistung -- b) Zustandekommen des Vertrages als komplexer Prozess

Aufgrund seiner historischen Genese wurzelt das verfassungsrechtliche Verständnis repräsentativer Demokratie in einem unitären Begriff von Repräsentation, der kein Vokabular für die Verhandlung des Verhältnisses von Demokratie und gesellschaftlicher Ungleichheit entwickelt hat. Die Rekonstruktion unitärer und pluralistischer Repräsentationsbegriffe zeigt jedoch, dass ein modernes Demokratieverständnis nicht auf den Repräsentationsbegriff angewiesen ist. Dementsprechend wird vorgeschlagen, ein pluralistisches Demokratieverständnis ausgehend von der demokratischen Gleichheit zu konzipieren. Ein solches kann historisch-gesellschaftlich verortet begründen, dass es in einer pluralistischen Gesellschaft eines diskriminierungsfreien Zugangs zur Demokratie und folglich eines gewährleistenden Diskriminierungsschutzes bedarf. In diesem Sinne werden Paritätsgesetze, die ein diskriminierungsfreies Nominierungsverfahren für Wahlen gewährleisten, als demokratisches Antidiskriminierungsrecht beschrieben.
Due to its historical genesis, the constitutional understanding of representative democracy is rooted in a unitary concept of representation that has not developed a vocabulary for negotiating the relationship between democracy and social inequality. However, the reconstruction of unitary and pluralistic concepts of representation shows that a modern understanding of democracy does not depend on the concept of representation. Accordingly, it is proposed to conceive a pluralistic understanding of democracy based on democratic equality. Such an understanding can be historically and socially located to justify the need for non-discriminatory access to democracy in a pluralistic society and, consequently, for guaranteed protection against discrimination. In this sense, parity laws that guarantee a non-discriminatory nomination procedure for elections are described as democratic anti-discrimination law.

Frontmatter -- Contents -- The New Challenges in Contract Law -- Der Schutz der schwächeren Vertragspartei - rechtshistorische und rechtspolitische Aspekte -- Zwang und Ausbeutung beim Vertragsschluss -- Diskriminierungsschutz und Vertragsrecht - Entwicklungstendenzen im Rechtsvergleich -- Das Antidiskriminierungsrecht in der Acquis-Gruppe und die fehlende Umsetzung von Antidiskriminierungsrichtlinien in das polnische Zivilrecht -- A Special Private Law for B2C? Silver Bullet or Blind Alley? -- Consumer Concepts for a European Code? -- The Function of Letters of Intent and their Recognition in Modern Legal Systems -- New Mechanisms for Concluding Contracts -- The Binding Effects of Advertising -- Remedies for Breach of Contract in European Private Law - Principles of European Contract Law, Acquis Communautaire and Common und Frame of Reference -- La proposition de réforme des sanctions de l'inexécution du contrat dans l'Avant-projet de réforme du Code civil français et l'influence européenne -- Third Party Questions: The Privity Problem -- Political Economy and Contract Law -- Remarques sur la proposition de règlement de la Commission européenne sur la loi applicable aux obligations contractuelles (Rome I) -- Time to Slice and Dice in the Contractual Kitchen? -- Variations on the Concept of Contract in a European Perspective: Some Unresolved Issues -- Standard terms in International Commercial Law - the example of documentary credits -- The Common Frame of Reference in general - a resumé of the current status -- Die Terminologie des italienischen Zivilgesetzbuches auf dem Gebiet der allgemeinen Vertragsbedingungen: Probleme der Übersetzung -- Das Konzept der "Reasonableness" als Mittel zur Harmonisierung des Europäischen Vertragsrechts: Probleme und Perspektiven aus der Sicht des italienischen Rechtssystems

Die Rigidität im Arbeitsrecht nimmt zu. Das beginnt bei der Einstellung. Hier führen das AGG und die angekündigte BDSG-Novelle zu einer dramatischen Verrechtlichung. Wie kann das Personal trotzdem diskriminierungsfrei ausgewählt werden? Wie lassen sich Fähigkeiten und Fertigkeiten von Bewerbern rechtssicher beurteilen? Was gilt für "background-checks", mit denen ihr soziales Umfeld aufgehellt werden soll? Auch die Vertragsgestaltung sieht sich vor größerer Rigidität. Seit der Schuldrechtsreform stehen Klauseln aller Art auf dem Prüfstand. Wie lässt sich vor diesem Hintergrund die geschuldete Tätigkeit transparent, angemessen und doch flexibel regeln? Kann eine Arbeitszeit nach dem Arbeitsanfall vereinbart werden? Wie steht es mit flexiblen Vergütungsregeln nach dem Erfolg (Zielvereinbarungen und Zielvorgaben)? Zuweilen entfällt Rigidität auch wieder. Dann muss die neu gewonnene Flexibilität sinnvoll geordnet werden. Das gilt z.B. für das Tarifrecht, wo nach der Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit praxistaugliche Regelungen für den tarifpluralen Betrieb entwickelt werden müssen. Und auch für das Ausscheiden aus Altersgründen heißt es, flexiblere Regeln zu finden, da starre Altersgrenzen in Konflikt mit dem AGG und den ihm zugrundeliegenden EG-Richtlinien geraten können. Dass sich Unternehmen in die Zeitarbeit flüchten, verwundert wenig. Aber ist die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern der Königsweg aus arbeitsrechtlicher Rigidität? Wo lauern neue Gefahren? Wie lassen sich Fallstricke vermeiden? Die Beiträge: Datenschutz, Diskriminierungsschutz, Compliance - Wie frei ist der Arbeitgeber bei der Einstellung? (RA Reiner Grüning, Head of Labor Law and Legal, BASF SE, Ludwigshafen), Tätigkeitsregelungen: Transparent, angemessen und doch flexibel (Prof. Dr. Ulrich Tödtmann, Universität Mannheim), Die Arbeitszeit richtet sich nach dem Arbeitsanfall (RA Marcus Bodem, Kanzlei ECOVIS HMW, Berlin), Flexible Vergütung nach Erfolg (PräsArbG Frank Woitaschek, Frankfurt), Neue Freiheiten – Bezugnahmeklauseln für den tarifpluralen Betrieb (RiBAG Malte Creutzfeld, Erfurt), Ausscheiden aus Altersgründen: rigide oder flexibel? (Prof. Dr. Raimund Waltermann, Universität Bonn), Zeitarbeit: Königsweg aus arbeitsrechtlicher Rigidität? (RA Dr. Mark Lembke, LL. M. (Cornell), Kanzlei Greenfort Frankfurt)

Es ist nach wie vor befremdlich, dass das in Art. 3 Abs. 3 Satz 1 GG garantierte Verbot der Diskriminierung "wegen seiner Rasse" so lange in der Rechtspraxis und Rechtswissenschaft so wenig Aufmerksamkeit erfahren hat. Dies hängt offensichtlich mit dessen paradoxer Formulierung zusammen, die eine Einteilung der Menschheit in "Rassen" zumindest nahelegt, obwohl dieses Verbot eigentlich genau dagegen Schutz bieten soll. In der Rechtswissenschaft hat dies zu Konzeptionen mit problematischer, biologischer Schlagseite geführt, und die Rechtsprechung zeigt eine bemerkenswerte Unsicherheit im Umgang mit diesem Diskriminierungsverbot. Eine Ersetzung des Rassebegriffs durch ein ausdrückliches Verbot rassistischer Diskriminierung könnte dagegen die Voraussetzungen für eine tatsächliche wirkungsvolle Entfaltung des Diskriminierungsschutzes schaffen. Um aber auch strukturellen rassistischen Diskriminierungen effektiv begegnen zu können, wäre zugleich die Schaffung eines verfassungsrechtlichen Gewährleistungs- und Förderauftrages für gleichberechtigte Teilhabe erforderlich.
It remains disconcerting that the prohibition of discrimination "because of one's race" guaranteed in the first sentence of Article 3(3) of the Basic Law has received so little attention in legal practice and jurisprudence for so long. This is obviously related to its paradoxical formulation, which at least suggests a division of humanity into "races", although this prohibition is actually intended to provide protection precisely against this. In jurisprudence, this has led to conceptions with a problematic, biological slant, and case law shows a remarkable uncertainty in dealing with this prohibition of discrimination. Replacing the concept of race with an explicit prohibition of racist discrimination, on the other hand, could create the conditions for an actual effective unfolding of the protection against discrimination. However, in order to be able to effectively counter structural racist discrimination, it would at the same time be necessary to create a constitutional guarantee and mandate to promote equal participation.

Zum Werk: Das erfolgreiche Handbuch erläutert kompakt und übersichtlich alle wichtigen Bereiche des Arbeitsrechts. Die systematische Darstellung bündelt die verstreuten Vorschriften und zeigt ihr Zusammenwirken in der betrieblichen Praxis auf. Schwerpunkte sind: das Individualarbeitsrecht mit der AGB-Kontrolle, dem Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutz, die betriebliche Altersversorgung, die Arbeitnehmerüberlassung, der Anspruch auf Mindestlohn, die Darstellung des Koalitions-, Arbeitskampf- und Tarifrechts, das Betriebsverfassungsrecht und das Sprecherausschussgesetz, eine Erläuterung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bezügen sowie des Lohnpfändungsrechts. Vorteile auf einen Blick: das gesamte deutsche Arbeitsrecht mit europarechtlichen Bezügen, systematisch gegliedert in einem Band. Zur Neuauflage: Die Neuauflage beinhaltet die jüngsten gesetzlichen Änderungen, z.B. im Nachweisgesetz, im Teilzeit- und Befristungsrecht und beim Mindestlohn. Die Auswirkungen der fortschreitenden Digitalisierung, die auch zu neuen Erscheinungsformen der Arbeit geführt haben, werden ebenfalls thematisiert: New Work z.B. Agiles Arbeiten, Crowdworking und Matrixorganisationen. Dazu gehört die Auseinandersetzung mit aktueller höchstrichterlicher Rechtsprechung und Literatur. Zielgruppe: Für Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen sowie Unternehmensberatung

Education is a basic human right and an important prerequisite in order to take advantage of other civic and political rights. Inequality in education remains an issue also in Germany. The author examines the groups of national school leavers and students with a migratory background as two of the most educationally underprivileged groups in the German system. She presents a stock-take of current data, followed by an interpretation and discussion of inequalities on the basis of social and education scientific research. The author sounds out what should be demanded within the scope of the basic human right to education and what reforms are required to allow a consistent realisation of this basic right in Germany. Bildung ist ein Menschenrecht und eine wichtige Voraussetzung, um andere bürgerliche und politische Rechte wahrzunehmen. Auch in Deutschland gibt es nach wie vor Ungleichheiten in der Bildung. Die Autorin richtet den Blick exemplarisch auf Hauptschüler und Schüler mit Migrationshintergrund als zwei besonders bildungsbenachteiligte Gruppen. Nach der Darstellung der Datenlage folgt im zweiten Schritt die Deutung und Diskussion der Ungleichheiten auf Grundlage der sozial- und erziehungswissenschaftlichen Forschung. Die Autorin lotet aus, was sich im Rahmen des Menschenrechts auf Bildung begründet fordern lässt bzw. welche Reformen in Angriff genommen werden sollten, um eine konsequente Verwirklichung des Grundrechts auf Bildung in Deutschland zu ermöglichen.

Die vorliegende Diplomarbeit beschäftigt sich mit den Problemen in Bezug auf die stark zersplitterte österreichische Gesetzeslage im Bereich des Diskriminierungsschutzes und deren praktischen Auswirkungen, wobei der besondere Fokus auf dem GlBG 2004 liegt. Die uneinheitliche Gesetzgebung führt zu zahlreichen praktischen Problemen sowohl in der Rechtsberatung als auch für von Diskriminierung Betroffene. Im ersten Teil der Arbeit wird auf verschiedene grundlegende Aspekte des Themas Diskriminierung, u.a. die verfassungs- und völkerrechtlichen Grundlagen und EU-rechtliche Zusammenhänge, eingegangen, worauf eine Darstellung der umfangreichen österreichischen Rechtslage zur Antidiskriminierung folgt. Im Rahmen des praktischen Teils wurden nach einer Literaturrecherche zum Thema persönliche Gespräche mit Betroffenen geführt und ausgewertet, um anhand dessen die praktischen Probleme darzustellen, die sich aus der uneinheitlichen Rechtslage ergeben ? dazu zählen erschwerter Zugang zum Rechtsschutz, komplizierte und langwierige Verfahren, welche sich je nach Diskriminierungsmerkmal unterscheiden, sowie Rechtslücken und unterschiedliche Schutzniveaus für die einzelnen Merkmale. Schließlich werden im Rahmen des dritten Teils der Arbeit Möglichkeiten zur Verbesserung der momentanen Lage vorgeschlagen, wobei auch bereits in der Vergangenheit von verschiedenen Institutionen erarbeitete Lösungsmöglichkeiten einbezogen werden. ; This diploma thesis deals with the practical problems that result from Austria?s highly fragmented legislation in the field of anti-discrimination, with a focus on the 2004 Equality Act (Gleichbehandlungsgesetz). The inconsistent legislation leads to numerous problems for legal advisors as well as the people affected by discrimination themselves. The first part of the thesis covers basic aspects of the subject of discrimination, such as its backgrounds in constitutional and public international law and in the context of the European Union, followed by a detailed depiction of Austria?s most important laws on the topic. In the second part, after a literary research, three interviews were conducted with different persons who have been victims of discrimination to underline the problems that stem from the fragmented legislation, among them difficult access to legal protection, complicated and protracted legal procedures and varying levels of protection depending on the grounds on which the discrimination occurred. Eventually, in the third part of the thesis, possibilities for improvement are discussed drawing on propositions that have already been made in the past by different independent institutions. ; eingereicht von Katharina Regitnig ; Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers ; Graz, Univ., Dipl.-Arb., 2014 ; (VLID)242462

Das Thema Gleichbehandlung fand durch die Rechtsetzung der EU Anfang der 2000er Jahre erneut vermehrte Beachtung. Mit der Verabschiedung einiger einschlägiger Richtlinien, die allgemein unter dem Sammelbegriff "Gleichbehandlungsrichtlinien der EU" subsumiert werden können, sollte der Diskriminierungsschutz innerhalb der MS weiter vorangetrieben werden. Die Modifikation der europarechtlichen Rahmenbedingungen beeinflusste naturgemäß auch die Entwicklungen in Österreich nachhaltig. Im Zuge der Umsetzung erfuhr das bis dato in Österreich geltende Gleichbehandlungsrecht im Jahr 2004 eine grundlegende Neugestaltung. Seit der grundlegenden Neuregelung des Gleichbehandlungsrechts wurde dasselbe bereits 5 Mal novelliert. Das Hauptaugenmerk dieser Arbeit liegt dabei auf dessen letzter und damit aktuellster Novelle. Ausschlaggebender Grund für die innerstaatlichen Neuerungen war auch in diesem Fall das Unionsrecht, wobei hauptsächlich die drohenden Sanktionen wegen Verletzung der Umsetzungspflicht der Selbstständigen-Gleichbehandlungsrichtlinie den Anstoß zum Überdenken der innerstaatlichen Rechtslage gaben. Ein erster Entwurf der Novelle wurde schon im Juli 2012 übermittelt, scheiterte in weiterer Folge. Schließlich konnte allerdings doch eine Einigung erzielt werden, weshalb mit Bundesgesetz vom 20. 6. 2013 die Gleichbehandlungsnovelle im Bundesgesetzblatt kundgemacht wurde.Im Rahmen dieser Diplomarbeit wurden alle Neuerungen, die im Zuge dieser besagten letzten Novelle des österreichischen Gleichbehandlungsrechts ergingen, jeweils nach Gesetzen getrennt, beleuchtet. Im Mittelpunkt der Reformbestrebungen standen insbesondere das GlBG und GBK/GAW-G; Anpassungen gab es jedoch auch im AVRAG und im Bereich der Behindertengleichstellung (BEinstG und BGStG). ; The spotlight was put on the improvement of Equal Treatment especially through EU legislation in the early 2000s again. With the adoption of some relevant directives, the protection against discrimination within the member states should be promoted. Naturally, the modification of the European legal framework influenced the developments in Austria as well. Therefore, Austria?s legislation concerning Equal Treatment underwent a fundamental reorganization in 2004. Since that time, there have been 5 amendments whereby the main focus of this work is on its last and thus most current amendment.A first draft of the amendment was submitted in July 2012 but failed subsequently. Finally, however, could still be reached an agreement, which is why the Equal Treatment Amendment was promulgated on 2013-6-20.In the context of this thesis were all changes that were issued as part of this said last amendment to the Austrian Equal Treatment law, each separated by laws, lit. The reform efforts focused in particular on the Equal Treatment Act (GlBG) and the GBK / GAW-G, but modifications were also noted in the AVRAG and in disability equality. ; eingereicht von Verena Zwinger ; Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers ; Graz, Univ., Dipl.-Arb., 2014 ; (VLID)242778

Die Masterarbeit unter dem Titel "1 + 1 = 2 ? Mehrfachdiskriminierung(en) in Österreich. Darstellung der rechtlichen und gesellschaftspolitischen Situation" setzt sich kritisch mit Diskriminierungen im Allgemeinen und Mehrfachdiskriminierungen bzw. intersektionellen Diskriminierungen im Speziellen auseinander. Da dieses Thema sowohl von großer rechtlicher Relevanz als auch gesellschaftspolitisch stark geprägt ist, werden im Rahmen der Arbeit zunächst grundlegende Gesetzestexte und Rechtsdokumente auf internationaler, europäischer und nationaler Ebene dargestellt. Der Fokus liegt hierbei auf den österreichischen rechtlichen Antidiskriminierungsgrundlagen und den Lücken die diese aufweisen. Im Anschluss daran wird, ausgehend vom Konzept der Intersektionalität, die Bedeutung des Zusammenwirkens einzelner Diskriminierungsmerkmale herausgearbeitet. Anhand der Diskriminierungsmerkmale Religion und Weltanschauung, Alter und sexuelle Orientierung wird analysiert, inwieweit eine diesbezügliche Erweiterung des Diskriminierungsschutzes gesellschaftlich gefestigte Wertestrukturen und hegemoniale Konzepte gefährdet bzw. herausfordert. Verschiedene Fallbeispiele machen darüber hinaus deutlich, wie unumgänglich bewusste gesellschaftliche und auch politische Diskussionen über Veränderungen der rechtlichen Lage, aber vor allem auch der gesellschaftlichen Denkweisen, im Hinblick auf Diskriminierungen jeglicher Art sind. ; The Master Thesis "1 + 1 = 2 ? Multiple discrimination in Austria from a legal and social policy point of view" focuses on the aspects of discrimination, especially on multiple respectively intersectional discrimination. In most of the cases an intertwining of motives for discrimination can be observed, although the relevant attributes often cant be identified as such. By analyzing international human rights treaties, as well as the European and national anti-discrimination law, the Master Thesis describes the legal situation concerning discrimination in Austria, as well as some missing aspects to guarantee a better legal protection of individuals. Furthermore, the Master Thesis highlights some arguments which are crucial in the discussion about upgrading the anti-discrimination law in Austria using examples of the three essential attributes religion, age and sexual orientation. Pulling all of these attributes together with significant concepts of social structures and values, for example; heteronormativity, provides a more detailed view of possible obstacles in the discussion of the legal base. Last but not least, some case studies are quoted to emphasize how multiple and intersectional discrimination takes place in our society. Findings generally support the hypotheses that the debate regarding multiple and intersectional discrimination must be enforced within the social and political context in order to improve the legal base against discrimination. ; vorgelegt von Alina Samonig ; Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers ; Graz, Univ., Masterarb., 2014 ; (VLID)243080

Wir sind zu einer Gesellschaft des langen Lebens geworden. Die Wahrscheinlichkeit ein hohes Alter zu erreichen, ist heute größer als je zuvor. Begleitet wird diese Entwicklung von niedrigen Geburtenzahlen, mit denen westliche Industriestaaten konfrontiert sind. Beide Faktoren zusammen sind für den demographischen Umbruch in der Altersstruktur unserer Gesellschaft verantwortlich. Innerhalb der nächsten Jahre wird die Zahl der über 65-Jährigen in der Bevölkerung stark wachsen und der Anteil der Jüngeren sinken. Der damit verbundene Bedeutungszuwachs älterer Menschen geht mit Herausforderungen einher. Insbesondere wird es notwendig sein, Diskriminierungen wegen des Alters in der Arbeitswelt zu begegnen, damit Menschen jeden Alters am wirtschaftlichen Leben teilhaben können. In diesem Sinne stellt die vorliegende Arbeit einen Beitrag zum Diskriminierungsschutz hinsichtlich des subjektiven Merkmals "Alter" dar. Primäres Ziel ist es, zu untersuchen, welche Rolle dem Alter auf internationaler, regionaler und nationaler Rechtsebene zukommt. Ein Rechtsvergleich zeigt, dass das Alter als Diskriminierungsgrund weder in den europäischen Verfassungen untersagt wird noch in der EMRK, der AEMR oder im Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte eine ausdrückliche Erwähnung findet. Ausgangspunkt für die Entwicklung des Diskriminierungsverbots bildete die Europäische Union. Der im Jahr 1999 in Kraft getretene Vertrag von Amsterdam, verankerte in Art 13 EGV erstmals ein Diskriminierungsverbot aufgrund des Altes. Ausgehend von den europarechtlichen Vorgaben und den Zielbestimmungen der RL 2000/78/EG hat das Differenzierungsmerkmal "Alter" Eingang in die nationale Rechtsordnung gefunden. ; The increasingly longer life expectancy affects our society in many ways. The probability of reaching a high age, is today greater than ever before. This development is accompanied by low birth rates, which affect especially western countries. Both factors together are responsible for the demographic changes in the age structure of our society. Within the next decades, the proportion of people over 65 years will increase significantly and the number of younger people will decline. Several challenges are linked to the increasing number of elderly people in the population. It will be necessary to address age discrimination in the employment, so that people of all ages can participate in the economic life. In this setting, this work represents a contribution to age discrimination protection. The aim of this analysis is to show how age is represented in international, european and national law. A study of comparative law shows: The prohibition of age discrimination is not prohibited in European constitutions, not in the EMRK, the AEMR or in the International Convent on Civil and Political Rights. The non-discrimination rules have their roots in the development of law in the EU. The Treaty of Amsterdam, which entered into force 1999, introduced a new Article 13 into the EC treaty. Since that time the age discrimination is legally protected. Based on this development and by the RL 2000/78/EG the protection against age discrimination has found its way into the national law. ; vorgelegt von Martina Graupp ; Abweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der Verfasserin ; Karl-Franzens-Universität Graz, Diplomarbeit, 2016 ; (VLID)1255996

Der Konnex von Arbeit und Behinderung beschäftigt die österreichische Behindertenpolitik einerseits in Hinblick auf die geänderten Voraussetzungen durch die gegenwärtigen Wirtschaftsprobleme und andererseits durch den zunehmenden Einfluss der übergeordneten Zielsetzungen von europäischer Ebene. Die Umsetzungen der europarechtlichen Standards, wie die der Gleichbehandlungs-Rahmen-RL, bringen neue Herausforderungen und Möglichkeiten der beruflichen Integration behinderter AN. Infolge dessen gewinnt nicht nur die Erlangung sondern auch die Erhaltung und Sicherstellung eines Arbeitsplatzes an zunehmender Bedeutung in der Arbeitswelt.Ziel der vorliegenden Arbeit ist es einen Überblick über die aktuelle nationale Gesetzeslage der geldbezogenen Förderungsmöglichkeiten von bbP basierend auf dem BEinstG zu geben. Hierfür ergeben sich neue Rahmenbedingungen aus der Umsetzung des Budgetbegleitgesetzes 2011 und der Implementierung der neuen Einschätzungs-VO, die den Grad der Behinderung bestimmt. Darüber hinaus gibt es Anzeichen für einen gesellschaftspolitischen Wandel des Begriffsverständnisses Behinderung. Aufbau und Inhalt sind ganz bewusst von denselben Parametern wie im BEinstG geprägt und werden von den zusätzlichen Materialien, die das BMASK zu den einzelnen Förderungsvorgaben veröffentlicht, ergänzt. Der gesetzlich neu verankerte Diskriminierungsschutz wird lediglich gestreift und Änderungen des besonderen Kündigungsschutzes werden zusammenfassend präsentiert.Insgesamt beruht gerade der zweite Teil der Arbeit auf den Richtlinien und Erlässen des BMASK und dem Informationsmaterial des BSB ? und kann als ein konzeptionelles Aufarbeiten der derzeitigen Bestimmungen verstanden werden, die sich wiederum durch ihre praktische Anwendung ausformen. ; The connection between work and disability concerns the Austrian disability policy on the one hand in view of the modified conditions due to the current problems of the economic crises and on the other hand because of the increasing influence of the superior aims from the European scale. The transformations of the European legal standards, like those of the Equality-Treatment-Frame-Council-Directive, entail new challenges and options to the work-related accessibility of disabled employees. As a result getting, holding and securing a job has become more and more important in the world of work.The aim in the present paper is to give an overview of the current national legislation of the supporting system of earmarked funds for the Disabled, based on the Austrian Disability Employment Act. Therefore rise new master conditions of the allocation of supporting measures from the realization of the Budgetbegleitgesetz and the insertion of the new Einschätzungs-VO, regulating the standard-rate of the disability level. Furthermore indications of a socio-political alteration concerning the comprehension of the term disability can be identified.It is consciously organized according to the parameters of the Disability Employment Act and completed by the additionally materials, which the BMASK publishes according to the supporting requirements. The new legal anchored protection of discrimination is touched and the modifications to the dismissal protection are summarized presented.All in all the second part of this paper is imposed to the directives and orders given from the BMASK and to information material of the BSB ? and can be seen as a conceptual overwork of the actually legal regulations, which are again framed by the practical application. ; von Silke Peintinger ; Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers ; Graz, Univ., Dipl.-Arb., 2012 ; (VLID)222266