Suchergebnisse

The purpose of this study was to more effectively understand the learning experiences of Executive Master of Business Administration (EMBA) students. We asked 330 EMBA students to draw a graphic representation of their life and reflect on their EMBA experiences. We then applied the Zaltman metaphor elicitation technique to conduct in-depth interviews with 13 EMBA students. By analyzing the visual and narrative data, we documented that the students tended to enter EMBA programs during transitional periods when facing major personal, professional, and self-conceptual challenges. The four most valued outcomes of their EMBA experiences were an analytical framework, a well-connected network, a community to belong to, and a journey of self-discovery and renewal.

The ultimate goal of the study is to analyze the performance indicators of innovative resources of industrial organizations using economic and statistical methods. The proposed system of innovation resource performance indicators characterizes the performance of organizations from the standpoint of different input vectors: the indicators express the financial performance of organizations, the effectiveness of research and development, the cost effectiveness, the provision of fixed assets to workers, and the efficiency of labor input. As a result of the analysis, the growth of financial profitability of scientific and technical works was revealed; it characterizes a higher financial performance of research and development in comparison with the efficiency of sales of organizations. The structure of employment of scientific researchers in OECD countries is considered. As the share of expenditures on education in the total amount of expenditures of the consolidated budget decreases, it is necessary to create material incentives for attracting employees and securing the existing employment in the sphere of education. An international comparison of the share of government R&D expenditures in GDP by countries of the world was carried out, and countries with high and low levels of knowledge intensity were identified. It has been revealed that investments in fixed assets have a significant impact on the level of costs for technological innovations. Thus, the system of indicators allows us to understand the size of the research and development sector in the scale of the country's economy. ; Celem opracowania jest ocena wydajności innowacyjnych zasobów organizacji przemysłowych przy użyciu metod ekonomicznych i statystycznych. Analizowany system wskaźników efektywności wykorzystania zasobów innowacyjnych charakteryzuje wydajność organizacji z punktu widzenia różnych wektorów wejściowych: wskaźniki wyrażają wyniki finansowe organizacji, skuteczność prac badawczo-rozwojowych, efektywność kosztową, wyposażenie w środki trwałe (techniczne uzbrojenie pracy) oraz wydajność pracy. Wyniki analizy wskazują na wzrost rentowności finansowej prac naukowo-technicznych – badania i rozwój cechują się wyższymi wynikami finansowymi w porównaniu z efektywnością sprzedaży organizacji. W opracowaniu analizie została poddana ponadto struktura zatrudnienia naukowców w krajach OECD. Ustalono, że zmniejsza się udział wydatków na edukację w łącznej kwocie wydatków skonsolidowanego budżetu. Wskazano, że konieczne jest zapewnienie bodźców materialnych przyciągających wykwalifikowany personel do sektora edukacyjnego. Przeprowadzono także międzynarodowe porównanie udziału wydatków rządowych na badania i rozwój w PKB według krajów oraz zidentyfikowano kraje o wysokim i niskim poziomie intensywności wiedzy. Wykazano, że inwestycje w środki trwałe mają znaczący wpływ na poziom kosztów innowacji technologicznych. Rezultaty analiz są podstawą do wnioskowania, że rozważany system wskaźników pozwala ocenić kondycję sektora badawczo-rozwojowego w skali całej gospodarki narodowej

The article explores the practical accomplishment of organization at an international airport during the course of a number of 'security alerts' that disrupted routine 'modes of ordering' (Law, 1994). Airports, we suggest, invite us to re-think 'organization' as the partial, contingent and always-incomplete outcome of complex order(ing)s and disorder(ing)s played out across various spaces, agencies and materials. When 'something happens' we begin to see how spaces, agents and materials are subject to unexpected becomings: objects appear treacherous, spaces mutable, agencies ineffectual and informants unreliable. Following the work of Weick we might say that in such moments of uncertainty we are forced to reconsider our customary ways of thinking about objects, subjects and systems. We argue this thinking requires a relational understanding of organization so that we can better grasp how organizations are continuously being made and un-made through an on-going co-creation and dispersal of parts.

This article is concerned with the development of productive, high-quality customer service operations. It focuses on key areas related to service quality in the public sector: customer service strategies, organizational structures, and organizational systems. The effect of organization vision and values on the development of customer service strategies is explored, and the use of a high-performance organization model is proposed. In terms of organization structure, this article focuses on the implications and effect of using work teams in customer service operations. The organization systems reviewed specifically involve the selection and hiring of customer service personnel as well as compensation plans for frontline employees. There are other important administrative systems, but these activities play key roles in the performance and productivity of public-sector customer service personnel.

Offering comprehensive empirical insights both from recent sites of immigration in Southern Europe, as well as from places of more established immigration in the north, Migrants and Cities examines the accommodation of migrant organizations in different cities and the factors that affect this process, shedding light on the manner in which the interplay of immigration regime, national integration policy and local responses shape the differing patterns and trajectories observed in the formation and action of migrant organizations across Europe.

How organizations developed in history, how they operate, and how research on them has evolvedOrganizations are all around us: government agencies, multinational corporations, social-movement organizations, religious congregations, scientific bodies, sports teams, and more. Immensely powerful, they shape all social, economic, political, and cultural life, and are critical for the planning and coordination of every activity from manufacturing cardboard boxes to synthesizing new drugs and reducing greenhouse gas emissions. To understand our world, we must understand organizations. The Power of Organizations defines the features of organizations, examines how they operate, traces their rise over the course of a millennium, and explains how research on organizations has evolved from the mid-nineteenth century to today.Heather Haveman shows how almost all contemporary research on organizations fits into three general perspectives: demographic, relational, and cultural. She offers constructive criticism of existing research, showing how it can be remade to be both more interesting and influential. She examines how we can use existing theories to understand the changes wrought by digital technologies, and she argues that organizational scholars can and should alter the impact that organizations have on society, particularly societal and global inequality, formal politics, and environmental degradation.The Power of Organizations demonstrates the benefits and dangers of these ubiquitous foundations of modern society

Offering comprehensive empirical insights both from recent sites of immigration in Southern Europe, as well as from places of more established immigration in the north, Migrants and Cities examines the accommodation of migrant organizations in different cities and the factors that affect this process, shedding light on the manner in which the interplay of immigration regime, national integration policy and local responses shape the differing patterns and trajectories observed in the formation and action of migrant organizations across Europe

Abstract Latin America is the most violent region in the world. Yet, decades of political and financial investment by the international community have not had the desired results. Using the work of the European Union in the Northern Triangle of Central America as a case study, this article asks what explains this failure. Utilizing the conceptual framework of Complexity and Human System Dynamics, it argues that current policies actually entrench the pattern of conditions which lead to, and sustain, violence. It shows how, by reconceptualizing this problem using the concepts of Complexity, policies could be made more effective and sustainable.

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ วิเคราะห์ผลการดำเนินงานด้านการเงินขององค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น โดยพิจารณาจากดัชนีวัดผลการดำเนินงานด้านการเงินใน 4 มิติ ได้แก่ 1) ความยั่งยืนในการบริหารเงินสด 2) ความยั่งยืนทางงบประมาณ 3) ความยั่งยืนทางการเงินในระยะยาว 4) ความเพียงพอของการให้บริการสาธารณะ โดยมีทั้งหมด 17 ดัชนีชี้วัด ทำการเก็บข้อมูลในแต่ละตัวชี้วัดจากเอกสารด้านการเงินและการคลังขององค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น วิเคราะห์โดยใช้อัตราส่วนการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ วิเคราะห์ผลการดำเนินงานด้านการเงินขององค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น โดยพิจารณาจากดัชนีวัดผลการดำเนินงานด้านการเงินใน 4 มิติ ได้แก่ 1) ความยั่งยืนในการบริหารเงินสด 2) ความยั่งยืนทางงบประมาณ 3) ความยั่งยืนทางการเงินในระยะยาว 4) ความเพียงพอของการให้บริการสาธารณะ โดยมีทั้งหมด 17 ดัชนีชี้วัด ทำการเก็บข้อมูลในแต่ละตัวชี้วัดจากเอกสารด้านการเงินและการคลังขององค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น วิเคราะห์โดยใช้อัตราส่วน ผลการศึกษาผลการดำเนินงานด้านการเงินขององค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่นในปีงบประมาณ 2560 พบว่า 1) ความยั่งยืนในการบริหารเงินสดค่อนข้างสูง อัตราส่วนทุนหมุนเวียน เท่ากับ 2.26 และอัตราส่วนเงินสด เท่ากับ 2.93 และมีแนวโน้มที่จะเพิ่มสูงขึ้นทุกปี 2) ระดับการพึ่งพาตนเองทางการคลังค่อนข้างต่ำ มีระดับเงินสะสมเพียงร้อยละ 0.71 และสัดส่วนของรายจ่ายจากภาษีอากรท้องถิ่นที่จัดเก็บเองร้อยละ 0.40-0.55 ของรายจ่ายรวม ซึ่งไม่เพียงพอต่อรายจ่ายทำให้ต้องพึ่งพาเงินอุดหนุนจากรัฐเป็นส่วนใหญ่ 3) ความยั่งยืนทางการเงินในระยะยาว ในภาพรวมค่อนข้างดี ระดับหนี้สินมิได้ก่อให้เกิดภาระทางการเงินแก่องค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่นมากนัก โดยมีระดับหนี้สินระยะยาวเพียง ร้อยละ 0.15 และอัตราส่วนสินทรัพย์สุทธิที่มีเพิ่มมากขึ้นถึง ร้อยละ 0.81 4) ความเพียงพอของการใช้บริการสาธารณะ ในภาพรวมยังไม่เพียงพอ โดยพบว่าพนักงานองค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น 1 คน ต้องให้บริการและดูแลประชาชนประมาณ 1,693 คน และการจัดสรรรายจ่ายในการให้บริการแก่ประชาชน เท่ากับ 977.23 บาท นอกจากนี้ยังพบว่าการจัดเก็บภาษีอากรในท้องถิ่นเพิ่มมากยิ่งขึ้น โดยระดับภาษีท้องถิ่นที่ประชาชนต้องช่วยกันแบกรับถึง 633.08 บาท ซึ่งสิ่งนี้สามารถสะท้อนถึงปริมาณของการจัดบริการสาธารณะที่จะกลับคืนสู่ชุมชนในแนวโน้มที่สูงขึ้นทุกปีอีกด้วย ; The objectives of this study were to analyze financial performance of Khon Kaen Provincial Administrative Organization by considering 4 dimensions of financial performance indices including 1) Cash Solvency, 2) Budget Solvency, 3) Long-Term Solvency, and 4) Service-Level Solvency. There were 17 indicators. Data on each indicator were collected from financial and fiscal documents of Khon Kaen Provincial Administrative Organization. Data were analyzed by ratio and percentage.The objectives of this study were to analyze financial performance of Khon Kaen Provincial Administrative Organization by considering 4 dimensions of financial performance indices including 1) Cash Solvency, 2) Budget Solvency, 3) Long-Term Solvency, and 4) Service-Level Solvency. There were 17 indicators. Data on each indicator were collected from financial and fiscal documents of Khon Kaen Provincial Administrative Organization. Data were analyzed by ratio and percentage. The results of studying financial performance of Khon Kaen Provincial Administrative Organization in the fiscal year 2017 showed that 1) Cash Solvency was relatively high. Current ratio was 2.26 and cash ratio was 2.93. These ratios are likely to increase every day. 2) Budget Solvency was relatively low. Accumulated fund was only 0.71% and local tax collected was 0.40-0.55% of total expenditure, which was lower than the expenditure. This led to reliance to government subsidies. 3) Long-Term Solvency was quite good. Level of debt of Khon Kaen Provincial Administrative Organization did not lead to severe financial burden with long-term debt of only 0.15% and net assets ratio increased to 0.81%. 4) Service-Level Solvency was not sufficient. An official of Khon Kaen Provincial Administrative Organization must serve and take care of 1,693 people. Allocated expenditure for public services was 977.23 baht. Moreover, local tax collection increased. Local tax rate collected from local people was up to 633.08 baht. This reflects increasing public service for the community each year.