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This guide aims to provide suggestions and inspiration for more inclusive hiring practices in think tanks and foundations based on a qualitative lived-experiences approach. While diversity encompasses various dimensions and nuances, we focus in this text on young research professionals with migratory backgrounds as the main target group. However, some suggestions might be adaptable to different contexts or other groups. Our recommendations are directed at think tanks and foundations that want to become more inclusive workplaces. This guide covers the job posting process, candidate screening, interviewing, and the onboarding phase. Our propositions for enhancing inclusive hiring efforts are grounded in the lived experiences of the authors and on interviews with research professionals working in think tanks and foundations in Germany, some of whom have faced hurdles linked to their background or are engaged in creating diversity policies and designing hiring processes. With this guide we want to contribute to the broader discussion of diversity and inclusion in research institutes and foundations. We hope to stimulate further exchanges and help ensure ongoing diversity policies are grounded in lived experiences.

Objective: To better understand African American and Hispanic perspectives on the potential benefits of precision medicine, along with the potential barriers that may prevent precision medicine from being equally beneficial to all. We also sought to identify if there were differences between African American and Hispanic perspec­tives.Design: Six semi-structured focus groups were conducted between May 2017 and February 2018 to identify benefits and barri­ers to precision medicine. Three groups oc­curred in Nashville, TN with African Ameri­can participants and three groups occurred in Miami, FL with Hispanic participants.Setting: At community-based and university sites convenient to community partners and participants.Participants: A total of 55 individuals participated (27 in Nashville, 28 in Miami). The majority of participants were women (76.5%) and the mean age of participants was 56.2 years old.Results: Both African Americans and His­panics believed precision medicine has the potential to improve medicine and health outcomes by individualizing care and de­creasing medical uncertainty. However, both groups were concerned that inadequacies in health care institutions and socioeconomic barriers would prevent their communities from receiving the full benefits of precision medicine. African Americans were also concerned that the genetic and non-genetic personal information revealed through precision medicine would make African Americans further vulnerable to provider racism and discrimination in and outside of health care.Conclusions: While these groups believed precision medicine might yield benefits for health outcomes, they are also skeptical about whether African Americans and His­panics would actually benefit from precision medicine given current structural limitations and disparities in health care access and quality. Ethn Dis. 2020;30(Suppl 1):149-158; doi:10.18865/ed.30.S1.149

Before the COVID-19 pandemic, the European Union (EU) was neither a strong pro­moter of global health nor a strong supporter of the World Health Organization (WHO). The Global Health Council Conclusions from 2010 were never comprehensively implemented and quickly forgotten. With the pandemic greatly affecting EU member states, the EU is increasingly interested in upholding multilateral cooperation in the global health field. Therefore, the EU should aim for an upgrading of the EU's status in WHO, the establishment of a global health unit in the European External Action Service (EEAS), and an overhaul of the formal relationship between the European Com­mission and WHO. (Autorenreferat)

Vor der Covid‑19-Pandemie galt die Europäische Union (EU) weder als Motor für globale Gesundheit noch als bedeutende Unterstützerin der Weltgesundheits­organisation (WHO). 2010 verabschiedete der Rat der EU Schlussfolgerungen zur Rolle der Union im Bereich globaler Gesundheit; sie gerieten in Vergessenheit und wurden nie umfassend umgesetzt. Da einige EU-Mitglied­staaten zu den besonders von der Pandemie betroffenen Ländern gehören, ist die EU verstärkt an multilateraler Zusammenarbeit auf dem Gebiet der globalen Gesundheit interessiert. Drei Dinge könnten dafür hilfreich sein: eine Auf­wertung ihres Status in der WHO, die Einrichtung eines Referats für globale Gesundheit im Europäischen Auswärtigen Dienst (EAD) sowie eine Überarbeitung der formellen Beziehungen zwischen EU und WHO. (Autorenreferat)

Mit dem Einzug von Joe Biden ins Weiße Haus sind in Deutschland viele Hoffnungen auf eine Verbesserung des transatlantischen Verhältnisses verbunden. Vor allem in der Außenpolitik sind die Erwartungen berechtigt, denn Biden will verloren gegangenes Vertrauen zurückgewinnen und die Zusammenarbeit mit Europa vertiefen. Biden steht auch für die Hoffnung auf Rückkehr zum Multilateralismus und einer regelbasierten internationalen Ordnung. Doch in der Handels- und Klimaschutzpolitik werden sich wohl zunächst nur der Ton, aber nicht die Fakten ändern. Zudem wird ein voraussichtlich republikanisch dominierter Kongress viele von Bidens Vorhaben vereiteln. Hier analysieren unsere DGAP Expertinnen und Experten die Erwartungen, Chancen und Hindernisse in den wichtigsten Politikfeldern.

Die Tagung HDI 2014 in Freiburg zur Hochschuldidaktik der Informatik HDI wurde erneut vom Fachbereich Informatik und Ausbildung / Didaktik der Informatik (IAD) in der Gesellschaft für Informatik e. V. (GI) organisiert. Sie dient den Lehrenden der Informatik in Studiengängen an Hochschulen als Forum der Information und des Austauschs über neue didaktische Ansätze und bildungspolitische Themen im Bereich der Hochschulausbildung aus der fachlichen Perspektive der Informatik. Die HDI 2014 ist nun bereits die sechste Ausgabe der HDI. Für sie wurde das spezielle Motto "Gestalten und Meistern von Übergängen" gewählt. Damit soll ein besonderes Augenmerk auf die Übergänge von Schule zum Studium, vom Bachelor zum Master, vom Studium zur Promotion oder vom Studium zur Arbeitswelt gelegt werden.

Als Grundvoraussetzung unternehmerischer Wertschöpfung und sozialen Miteinanders sind gemeinsames Handeln und gegenseitiges Verständnis auch in Freizeit und Tourismus unverzichtbar. Umso mehr überrascht daher, wie wenig Bedeutung in einem Arbeitsbereich, den Internationalität und kulturelle Vielfalt prägt wie keinen zweiten, dem Thema "Interkulturelles Management" bislang beigemessen wird. Speziell ausgerichtet auf die Freizeit- und Tourismusbranche, bündelt dieses Buch erstmals die vielseitigen Sichtweisen der facettenreichen Thematik. Experten aus unterschiedlichen Disziplinen teilen ihre G

Die Tagungsreihe zur Hochschuldidaktik der Informatik HDI wird vom Fachbereich Informatik und Ausbildung / Didaktik der Informatik (IAD) in der Gesellschaft für Informatik e. V. (GI) organisiert. Sie dient den Lehrenden der Informatik in Studiengängen an Hochschulen als Forum der Information und des Austauschs über neue didaktische Ansätze und bildungspolitische Themen im Bereich der Hochschulausbildung aus der fachlichen Perspektive der Informatik. Diese fünfte HDI 2012 wurde an der Universität Hamburg organisiert. Für sie wurde das spezielle Motto "Informatik für eine nachhaltige Zukunft" gewählt, um insbesondere Fragen der Bildungsrelevanz informatischer Inhalte, der Kompetenzen für Studierende informatisch geprägter Studiengänge und der Rolle der Informatik in der Hochschulentwicklung zu diskutieren.