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National audience ; Pour comprendre la spécificité des politiques d'immigration en France et leur évolution récente, il faut partir de ce que M. Walzer désigne comme l'anomalie française : la présence du fait de la différence culturelle (suite aux mouvements migratoires très importants qu'a connu la France depuis le XIX° siècle) en l'absence du concept. Cette anomalie, c'est celle qui s'est constituée dès la Révolution française autour de ce qu'on a coutume d'appeler le modèle de l'assimilation républicaine. Cet article montre comment la crise de ce modèle assimilationiste et les efforts actuels pour surmonter cette crise produisent une nouvelle anomalie : la reconnaissance du fait de la discrimination ethnique en l'absence du concept d'ethnicité.

National audience ; Pour comprendre la spécificité des politiques d'immigration en France et leur évolution récente, il faut partir de ce que M. Walzer désigne comme l'anomalie française : la présence du fait de la différence culturelle (suite aux mouvements migratoires très importants qu'a connu la France depuis le XIX° siècle) en l'absence du concept. Cette anomalie, c'est celle qui s'est constituée dès la Révolution française autour de ce qu'on a coutume d'appeler le modèle de l'assimilation républicaine. Cet article montre comment la crise de ce modèle assimilationiste et les efforts actuels pour surmonter cette crise produisent une nouvelle anomalie : la reconnaissance du fait de la discrimination ethnique en l'absence du concept d'ethnicité.

National audience ; Pour comprendre la spécificité des politiques d'immigration en France et leur évolution récente, il faut partir de ce que M. Walzer désigne comme l'anomalie française : la présence du fait de la différence culturelle (suite aux mouvements migratoires très importants qu'a connu la France depuis le XIX° siècle) en l'absence du concept. Cette anomalie, c'est celle qui s'est constituée dès la Révolution française autour de ce qu'on a coutume d'appeler le modèle de l'assimilation républicaine. Cet article montre comment la crise de ce modèle assimilationiste et les efforts actuels pour surmonter cette crise produisent une nouvelle anomalie : la reconnaissance du fait de la discrimination ethnique en l'absence du concept d'ethnicité.

National audience ; Pour comprendre la spécificité des politiques d'immigration en France et leur évolution récente, il faut partir de ce que M. Walzer désigne comme l'anomalie française : la présence du fait de la différence culturelle (suite aux mouvements migratoires très importants qu'a connu la France depuis le XIX° siècle) en l'absence du concept. Cette anomalie, c'est celle qui s'est constituée dès la Révolution française autour de ce qu'on a coutume d'appeler le modèle de l'assimilation républicaine. Cet article montre comment la crise de ce modèle assimilationiste et les efforts actuels pour surmonter cette crise produisent une nouvelle anomalie : la reconnaissance du fait de la discrimination ethnique en l'absence du concept d'ethnicité.

The Holocaust remains the ultimate consequence of racism -- yet anti-Semitism is a mere footnote to contemporary human rights agendas. In the United Nations World Conference against Racism, Racial Discrimination, Xenophobia & Related Intolerance (Durban, 2001) the UN's embargo on the inclusion of anti-Semitism created a rift between delegates, undermining the purpose of the gathering. This article discusses the origins of anti-Semitism, the roots of the Jewish community in GB, its links with Israel & recent attitudes toward Zionism. In GB, current racism parlance excludes anti-Semitism, which limits discussion of antiracism to color distinction. The article concludes with practice implications for British social services professionals denied opportunities to confront their own prejudices or understand the diversity of Jewish people. Adapted from the source document.

Expands current research on these perspectives by examining 3 generations of persons of Mexican origin and by analyzing the effects of a variety of assimilation dimensions on perceptions of discrimination using data from the 1979 National Chicano Survey. Results fail to support the predictions of the ethnic competition perspectives. (Abstract amended)

Noting the Boston Federal Reserve Bank study, investigates whether an alternative and less expensive analysis yields comparable results. A 3-step estimator is used to estimate a proxy for bad credit, to control for bad credit in the rejection equation and compute a measure of discrimination that accounts for the higher probabilities of bad credit among black applicants. When account is taken of a host of factors readily available from the US Bureau of the Census and not requiring extensive additional survey data collection, computations indicate that about 70% of the racial gap in loan denials can be accounted for by racially discriminatory lending practices. (Original abstract-amended)

The SAGE Handbook of Prejudice, Stereotyping and Discrimination provides comprehensive coverage on the state of research, critical analysis and promising avenues for further study on prejudice, stereotyping and discrimination. Each chapter presents in-depth reviews of specific topics, describing the current state of knowledge and identifying the most productive new directions for future research. Representing both traditional and emerging perspectives, this multi-disiplinary and truly international volume will serve as a seminal resource for students and scholars

The paper aims firstly to assess the future of anti-discrimination measures and policies, above all through the lens of ethnic data utilization. The question posed is not only whether massive collection and usage of such data is viable in relation to its result, but also whether such ethnic data collection is an obligation incumbent upon state authorities, in international and European human rights protection systems in particular. On the other hand, this article aims to compare existence of such obligation with the existing standards on right to privacy and implications for this right stemming from such use of Big Data. The negative impact resulting from such obligation in this regard could weigh heavily on protection of personal data, currently one of the main concerns throughout Europe and the EU.

Most employers know that they cannot lawfully fire union supporters. To do so is a clear unfair labor practice under the National Labor Relations Act. Well‐versed labor practitioners know, however, that while union advocates cannot suffer from adverse actions due to their sympathies, they also do not enjoy special treatment. Employers can lawfully terminate pro‐union employees so long as the fact that the employee favors a union does not play a role in the decision.