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Der Autor macht deutlich, daß die Tarifpolitik der Gewerkschaften in doppelter Weise unter Druck geraten ist: Zum einen sind auf der gesamtwirtschaftlichen Ebene die Zuwachsraten des Nominallohns so niedrig gewesen, daß sie in der Regel unter dem Anstieg der Arbeitsproduktivität blieben; zum anderen verstärkt sich der Erosionsprozeß der Flächentarifverträge. Die innergewerkschaftliche Verarbeitung dieser tarifpolitischen Umbrüche, so wird weiter gezeigt, erfolgt in zwei kontroversen Debatten. Die erste dreht sich um die von Klaus Zwickel initiierte Idee eines "Bündnis für Arbeit", die zweite um die Frage der Öffnung der Flächentarifverträge für spezielle Anwendungen. Hinter beiden Prozessen wird die elementare Frage gesehen, ob unter dem Druck der Globalisierung und des verschärften Standortwettbewerbs demokratische Verfahren zur Festsetzung der nationalen Arbeitskosten aufrechterhalten werden können. Zusammenfassend stellt der Autor fest, daß die Gewerkschaften gegenwärtig nicht in der Lage sind, "auf die Strukturveränderungen innerhalb des modernen Kapitalismus mit einer Änderung ihres Strategischen Verhaltens zu reagieren." (ICD)

"Die Tarifpolitik in den neuen Bundesländern stand im vergangenen Jahr unter heftigem 'Beschuß'. Ihr wurde die Schuld für die problematische wirtschaftliche Lage zugeschoben. Zum Teil wurde eine Revision bestehender Tarifverträge gefordert. Besonders heftig war der Konflikt in der ostdetuschen Metallindustrie. Der Jahresbericht beschreibt den mittlerweile erreichten tariflichen Regelungs- und Leistungsstand in den einzelnen Branchen, prüft die Auswirkungen einer Politik der Lohnzurückhaltung und schlägt als sinnvolles Instrument selektive Lohnkostenzuschüsse vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Das staatliche Instrument der Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen (AVE) vermag Flächentarifsysteme zu stabilisieren, weil es die Tarifbindung auf nicht-organisierte Unternehmen ausdehnt. Doch was geschieht mit dem Instrument unter dem zugenommenen Druck, Systeme der Lohnfindung umzubauen? Der Autor beleuchtet den institutionellen Wandel der AVE und untersucht die Interessen von Arbeitgebern und Gewerkschaften an der staatlichen Stützung der Tarifpolitik mittels AVE. Das Buch trägt dadurch zu einem besseren Verständnis für die Stabilität und den Wandel der europäischen Tarifsysteme bei. Der Autor: Wolfgang Günther ist Politikwissenschaftler und beschäftigt sich mit Industriellen Beziehungen sowie Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik.

"Die Wertigkeit von personenbezogenen Dienstleistungen wird in den aktuellen Debatten sehr kontrovers eingeschätzt. Vielfach werden sie pauschal als 'unqualifizierte' Tätigkeiten bezeichnet. Auf der anderen Seite wird seit Jahren darauf aufmerksam gemacht, dass zu ihrer Ausübung hohe berufliche Kompetenzen notwendig seien. Dahinter verbirgt sich u.a. das Problem einer anforderungsadäquaten Beschreibung der Anforderungen (inkl. Belastungen) bei personenbezogenen/-nahen Dienstleistungen und deren Vergütung. Die Autorinnen sprechen sich dafür aus, die tarifpolitischen Diskussionen um veränderte Anforderungen in diesem Wirtschaftsbereich mit der Entwicklung neuer Tarifstrukturen zu verknüpfen, welche dem Rechtsanspruch auf 'gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit' entsprechen. Dazu wird beispielhaft die Tätigkeit von Hochschulsekretärinnen mit Hilfe eines selbstentwickelten Analyseinstruments, das sich an dem Arbeitsbewertungsverfahren ABAKABA orientiert, neu bewertet. Die empirischen Ergebnisse verdeutlichen zudem, dass personenbezogene Dienstleistungen nicht per se als 'einfache Tätigkeiten' bewertet werden können." (Autorenreferat)

Die sozialwissenschaftliche Debatte über die politischen Potenziale von Gewerkschaften wird durch eine Reihe suggestiver Tendenzen geprägt. Eine sozialdemokratisch-internationalistische Haltung ist hierbei verbunden mit der Anwendung institutionalistischer und integrationistischer Axiome im Forschungsprozess. Um Fehlschlüsse zu vermeiden, müssen diese Tendenzen in ihren Auswirkungen auf die Wissensproduktion stärker reflektiert werden. ; Research in social science on trade unions in the course of European integration is shaped by a number of suggestive tendencies. A political affiliation to social democratic and internationalist ideas correlates with a widespread popularity of institutionalist and integrationist axioms. In order to avoid false conclusions, we have to reflect these tendencies and their impact on the production of knowledge more strongly.