Статья посвящена проблемам некачественного менеджмента в организациях и предприятиях гражданской авиации России, поскольку с начала глобального экономического кризиса ухудшилось не только положение отрасли в целом, но и усилились негативные тенденции в авиационном менеджменте, что проявляется в ряде выявленных автором признаков. ; The author of the article considers certain theoretical and practical problems of strategic planning in the municipal unions: the necessity and importance of techniques and the methodology, the necessary conditions, the practice of applying the legislation in this field.
Рассматривается понятие работника по законодательству о труде Великобритании, разграничиваются лица, занятые по гражданско-правовым и трудовым договорам. Исследуется соотношение закона, прецедента и договора по этому вопросу. ; In this article the author researches the definition of the employee given by labour legislation of Great Britain. There are individuals, who work by contract of service or contracts of employment. The author shows a distinction between the law, the case law and the contract.
Потребности российского рынка труда по квалификационному уровню и по профессиональной структуре не удовлетворены. Поэтому анализ законодательства, регулирующего порядок привлечения к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов, является актуальным, имеет как теоретическое, так и практическое значение. В статье раскрыто понятие «иностранный гражданин высококвалифицированный специалист» с учетом последних изменений в законодательстве, уточнены виды деятельности, к которым могут быть привлечены иностранные граждане высококвалифицированные специалисты. Рассмотрены льготы, которые предоставляются для этой категории граждан. Анализ законодательства позволил выявить особенности привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан высококвалифицированных специалистов, обосновать необходимость дальнейшего совершенствования законодательства с целью привлечения их к трудовой деятельности в России ; The needs of the Russian labor market by qualification level and occupational structure are not satisfied. Therefore, the analysis of the legislation regulating the employment of highly qualified foreign specialists, is relevant, has both theoretical and practical importance. In the article the concept of "foreign citizen is highly fitsirovannye specialist" with the latest changes in the legislation, clarifies the types of activities that may be held by foreign citizens highly qualified specialists. Considered benefits that are provided for this category of citizens. Analysis of legislation allowed to reveal the peculiarities of employment of foreign citizens highly qualified specialists, to justify the need for further improvement of the legislation with the aim of attracting them to work in Russia
Анализируются проблемы, связанные с реализацией гарантий работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей: в связи с реализацией избирательного права, с осуществлением правосудия и участием в деятельности правоохранительных органов, с выполнением воинских обязанностей; работникам, избранным на выборные должности в государственных органах и органах местного самоуправления; работникам при выполнении некоторых общественных обязанностей. Указанные проблемы рассматриваются как дефекты трудового права и как правовые коллизии. Автор отмечает несогласованность правовых норм по предоставлению работникам рассматриваемых гарантий, указанных в различных нормативных источниках. Согласно ТК РФ за работником сохраняется место работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей без сохранения заработной платы за этот период. В то же время в некоторых федеральных законах, предусматривающих привлечение работников к исполнению государственных обязанностей в рабочее время, указывается на необходимость сохранения работодателем среднего заработка работнику по месту работы. В статье предлагается ввести указание в нормах ТК РФ на необходимость предоставления дополнительных гарантий работодателем в случаях, указанных в иных федеральных законах, с целью исключения двоякого толкования правовой нормы. ; The article analyzes problems associated with insurance arrangements for workers fulfiling state or public duties in connection with the implementation of the electoral law, administration of justice and participation in the activities of law enforcement agencies, performance of military duties, for the employees elected to elected positions in state bodies and local government; for employees exercising some public duties. These problems are considered as defects of labour law and legal collisions. The author notes the inconsistency of legal norms on the administration of guarantees pointed out in various normative documents. According to the LC RF, a worker retains his/her job (position) while performing state or public duties as during an unpaid leave. At the same time, some federal laws say about maintanance of the average wage at the principal place of labor activity for the period of performing state or public duties. The paper proposes to introduce an indication into the rules of the LC RF, which will be pointing out the need to provide additional guarantees for the employer in the cases specified in other federal laws in order to avoid ambiguity of the legal norm.
В статье рассматриваются особенности регулирования гражданско-правового договора. Проводится сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правового договора в соответствии с российским законодательством. ; The article considers the peculiarities of regulation of a civil contract. A comparative analysis of the labour agreement or civil-law agreement in accordance with the Russian legislation.
В статье исследуются основные тенденции развития миграционного законодательства в современной России. Рассматривается место миграционного права в системе российского права; дается анализ отдельных нормативных понятий, используемых в данной сфере правового регулирования. Исследуются проблемы правового регулирования отдельных видов миграционных отношений, в частности, затрагиваются вопросы регулирования внешней трудовой миграции, добровольного переселения соотечественников на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, предотвращения и пресечения незаконной миграции. ; The article contains analysis of the basic tendencies of development of the legislation on migration in contemporary Russia. The authors consider the place of the migratory 150 Журнал российского права № 10 2010 law in system of the russian law; analyse several common concepts used in given field of legal regulation. Problems of legal regulation of separate kinds of migratory relations are investigated, in particular, the authors mentioned questions of regulation of external labor migration, voluntary resettlement of compatriots in constant residence in the Russian Federation, prevention and suppression of illegal migration.
Настоящая статья посвящена исследованию вопросов расторжения трудового договора в случае ликвидации организации. Трудовое право является особой отраслью права, которую нельзя в полной мере отнести ни к частно-правовой, ни к публично-правовой сфере. Обусловлено это, прежде всего, спецификой субъектного состава трудовых правоотношений: основными субъектами трудового права являются работник и работодатель, первый из которых находится в подчиненном отношении ко второму. В статье поднимается проблема согласования интересов работника, более слабой, зависимой, подчиненной стороны, и работодателя, выступающего в трудовых правоотношениях в качестве властного лица. Законодатель стремится обеспечить, гарантировать и защитить интересы работников, устанавливая для работодателя границы поведения, регламентируя в определенной мере трудовые правоотношения. Также рассматриваются основания, при наличии которых уволенные в связи с ликвидацией организации работники получают право на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. На основании сделанных выводов предлагается внести изменения в трудовое законодательство, которые помогут решить ряд практических проблем. В частности, они укажут правоприменителю на конкретный момент, юридический факт, с наступлением которого риски возникновения неблагоприятных последствий для обеих сторон трудового правоотношения снизятся. ; This article is devoted to the study of issues of termination of the employment contract in the event of liquidation of the organization. Labor law is a special branch of law that can not be fully attributed to any private law, nor to public law sphere. This is due, primarily, the specifics of the subject composition of labor relations: the main subjects of labor law are the employee and the employer, the first of which is subordinate to the second. The article raises the problem of reconciling the interests of the employee as the weaker, dependent subordinate part, and the employer acting labor relations as a powerful entity. The legislator seeks to ensure safeguard and protect the interests of employees, establishing the boundaries of behavior for employers, to some extent regulating labor relations. It also covers the grounds on which the laid-off in connection with the liquidation of the organization employees are entitled to compensation for unused vacation and severance pay. Based on the findings it proposes to amend the labor laws to help solve some practical problems. In particular, they will point to a particular point of law enforcers, legal fact, the occurrence of which the risks of adverse effects on both sides of the employment relationship will fall.
Рассматривается статус медиатора с точки зрения трудового права. ; Mediation as a special conciliation procedure with the participation of a mediator envisaged by the Russian legislation since 2010. Every year, the number of mediators who have received special training increases. The number of procedures also grows, but it is too early to talk about widespread mediation. The status of a mediator is also of interest from the point of view of labor law.
Рассматриваются проблемы ограничения свободы сторон трудового договора при его заключении, в частности вопросы ограничения свободы работника и работодателя при заключении трудового договора, связанные с состоянием здоровья работника. Предложены пути совершенствования действующего законодательства. ; The present article is devoted to the problems of limitation of freedom of sides of a labour contract. In particular, the questions of limitation of freedom of a worker and an employer at the conclusion of a labour contract, which are related to the state of health of the worker, are considered. We present ways to improve the current legislation on the question considered.
Побуждение людей к труду должно соответствующим образом мотивироваться. В статье рассмотрены теория справедливости Дж. Стэйи Эдамса и теория усиления Б.Ф. Скиппера. Экономические интересы сельских тружеников существуют в целостной системе, включающей личные, семейные, коллективные, региональные, государственные и другие интересы. ; It is pointed out that stimulation of people to labor should be properly motivated. The J. Stein Edams's theory of justice and B.F. Skipper's theory of enhancement are considered in the article. Economic interests of rural working people develop as an integral system, which includes personal, family, collective, regional, governmental and other intrerests.
В данной работе получены ответы на различные вопросы, касающиеся фактического допущения к работе без заключения с работником трудового договора. Доказана необходимость заключения трудового договора с каждым работником в соответствии с трудовым законодательством РФ. Получен ответ на вопрос о том, с какого момента лицо, допущенное к работе, признаётся работником. Описаны риски для работника незаключения трудового договора в письменной форме. Рассмотрены инструменты по доказыванию работником фактического допущения к работе, а также оплата труда работников, трудовой договор с которыми в письменной форме отсутствует. Приведены примеры из судебной практики. Сформулировано понятие юридического факта. ; In this article, there are answers to various questions concerning the actual admission to work without concluding with the employee labor contract. Examples of judicial practice. Question-answer form of presentation material. The necessity to enter into an employment contract with each employee, in accordance with the labor legislation of the Russian Federation. Get answers to the question of at what point a person authorized by the operator, recognizes employee. We describe the risks of failure to conclude an employment contract the employee in writing. Are considered tools for proving the actual worker admission to work. Compensation of employees, labor contract that is not in writing. Examples of judicial practice. The notion of a legal fact.
Развитие рыночных отношений повлекло за собой образование значительного числа лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью и использующих труд работников. Поэтому анализ трудового законодательства, регулирующего порядок заключения трудового договора с работодателями индивидуальными предпринимателями является актуальным, имеет как теоретическое, так и практическое значение. В статье раскрыто понятие «работодатель индивидуальный предприниматель» и проанализированы особенности заключения и оформления трудового договора с работодателем индивидуальным предпринимателем. Особое внимание уделено вопросу о содержании трудового договора, поскольку стороны по соглашению включают в него все существенные для них условия. Сравнительный анализ трудового законодательства позволил выявить особенности заключения трудового договора с работодателями индивидуальными предпринимателями, обосновать необходимость формулирования сторонами максимально конкретных всех существенных для них условий трудового договора в зависимости от специфики и условий работы, что позволит в будущем избежать возникновения спора ; Development of market relations gave birth to the appearance of a great number of people engaged in business activities and hiring employees. That is why the analysis of labor legislation, regulating the procedure of making a labor contract with self-employed businessmen is a pressing issue of both theoretical and practical importance. The article describes the meaning of the term "employer self-employed businessman" and provides the analysis of peculiarities of making a labor contract with self-employed businessmen. Special attention is given to the contents of labor contract which includes all significant conditions put forward by contracting parties. Comparative analysis of labor legislation made it possible to reveal peculiarities of making a labor contract with self-employed businessmen, to account for the necessity of contracting parties forming in detail all the conditions essential for them with respect to type of work and working conditions, it will help to avoid disputes in future
Сфера трудовых отношений в современной России характеризуется сочетанием формальных и неформальных практик. Первые присущи государственному сектору экономики, компаний с государственным участием, вторые в различных масштабах проявляются как на крупных предприятиях негосударственного сектора, так и в малом бизнесе. К подобным выводам, очевидным для российских исследователей, приходят и зарубежные аналитики. ; The opinions of foreign experts regarding labour relations in modern Russia largely agree with opinions expressed by Russian experts. The article by Déert is an exemplary case of that. And although the author is far from being a Russian labour market 'insider', his study using interviews conducted in 2012-2014 with various stakeholders leads him to the conclusion that Russia's Labour Code 'does not reflect the reality of work arrangements'. This is also supported with Russian statistics. In October 2014 Russian authorities published data according to which 22.5 million people evade paying mandatory insurance fees to the Pension Fund of the Russian Federation. However, according to the Employment Survey (by the Federal Statistics Service) these people also confirmed that they engage in various types of economic activity and receive income. Most of these economic activities are legal (such as, transport services, retail trade, renovation), and the share of these people accounts for almost one-third of the total Russian workforce. The Russian government is trying to improve this situation and relies on relatively liberal methods of stimulating such workers to move into the formal sector of the economy. The most frequent argument that appears with regard to this case is 'if you do not pay taxes, no one would be responsible for your well-being when you come to your retirement age'. However, in 2014 the average monthly pension in Russia was about 11 000 rubles1, a figure which is too low to force people into formal labour relations. There is little disagreement with the statement that the existing Labour Code does not meet the realities of the current Russia's economy, since some workers are quite willing to maximize their income by agreeing to work unofficially, i.e. extra hours, on holidays, etc. The easiest solution to making informal relations formal is allowing employers and employees to engage in relations which are convenient to them. The need to adjust those relations on the behalf of the state could only be justified if it harms the budget.
