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Die betriebliche Altersversorgung wird wesentlich durch staatlichen Steuerverzicht finanziert, womit gezielt in die Entlohnungsstruktur eingegriffen wird. Der vorliegende Beitrag zeigt die negativen Auswirkungen dieser Verhältnisse auf und diskutiert insbesondere Allokations- und Distributionsargumente. Festgestellt wird dabei, daß die steuerliche Begünstigung der betrieblichen Altersversorgung weder ökonomisch noch sozialpolitisch zu rechtfertigen ist: Die Allokationswirkungen der betrieblichen Renten sind subtil, die Distributionswirkungen produzieren eine sozialpolitisch ungerechtfertigte Ungleichheit zwischen Arbeitnehmern. (JO)

Die Herausforderung "betriebliche Altervorsorge" wird in Ihrer geamten Bandbreite verständlich dargestellt und erklärt -Die Neuregelung der Rentenbesteuerung ab 2005 durch das Alterseinkünftegesetz (AltEinkG) hat die betriebliche wie private Altersversorgung revolutioniert - mit weit reichendem Einfluss auf Entscheidungsprozesse von Unternehmen.

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterbindung und erhöht gleichzeitig das Arbeitgeberimage. Zudem erfüllen Unternehmen damit den gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung und können Lohnnebenkosten sparen. Dieses Buch zeigt, welche arbeitsrechtlichen Grundlagen gelten, welche Durchführungswege es gibt und wie die bAV verwaltet wird. Mit allen rechtlichen Änderungen zum 01.01.2018.