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Berufliche Fortbildungsmaßnahmen stellen in Zeiten von stark internationalisierten sowie sich technisch wandelnden Berufsbildern zunehmend eine Herausforderung für die Arbeitsvertragsparteien dar. Aktualisierte und erneuerte Berufsinhalte müssen mehr und mehr in ursprünglich erlernte Berufsbilder und, da der Wandel zu neuen Anforderungen am Arbeitsplatz führt, zugleich über entsprechend ausgebildete Arbeitnehmer in die Arbeitsvertragsverhältnisse integriert werden, um als Wert in der Wirtschaft einsetzbar und nutzbar zu werden. Gut aus- und fortgebildete Arbeitnehmer sind damit die Grundvoraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg im Unternehmen. Die Erneuerung fachlichen Wissens erfordert jedoch Zeit und Geld. Erschwerend kommt hinzu, dass die beschleunigten Veränderungen der Wirtschaftsbedingungen immer schneller einsetzende Veränderungen in zahlreichen Berufsbildern und Branchen bewirken, die dazu führen, dass Arbeitnehmer ihre ursprünglich erlernten Fachkenntnisse bereits nach kurzer Zeit und wiederholt erneuern müssen. Eine uneingeschränkt flexible und dennoch geplante Anpassungsfähigkeit an real existierende Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und an den dadurch gegebenenfalls entstehenden Wandel im Berufsbild wird vorausgesetzt.

Berufliche Fortbildungsmaßnahmen stellen in Zeiten von stark internationalisierten sowie sich technisch wandelnden Berufsbildern zunehmend eine Herausforderung für die Arbeitsvertragsparteien dar. Aktualisierte und erneuerte Berufsinhalte müssen mehr und mehr in ursprünglich erlernte Berufsbilder und, da der Wandel zu neuen Anforderungen am Arbeitsplatz führt, zugleich über entsprechend ausgebildete Arbeitnehmer in die Arbeitsvertragsverhältnisse integriert werden, um als Wert in der Wirtschaft einsetzbar und nutzbar zu werden. Gut aus- und fortgebildete Arbeitnehmer sind damit die Grundvoraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg im Unternehmen. Die Erneuerung fachlichen Wissens erfordert jedoch Zeit und Geld. Erschwerend kommt hinzu, dass die beschleunigten Veränderungen der Wirtschaftsbedingungen immer schneller einsetzende Veränderungen in zahlreichen Berufsbildern und Branchen bewirken, die dazu führen, dass Arbeitnehmer ihre ursprünglich erlernten Fachkenntnisse bereits nach kurzer Zeit und wiederholt erneuern müssen. Eine uneingeschränkt flexible und dennoch geplante Anpassungsfähigkeit an real existierende Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und an den dadurch gegebenenfalls entstehenden Wandel im Berufsbild wird vorausgesetzt.