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Konsumgewohnheiten und Meinungsführerschaft.

Themen: Stellenwert der Arbeit; technisches Interesse; Größe und
Gruppenmerkmale des Bekanntenkreises; Mediennutzung; berufliche
Prioritäten (Skala); soziale und berufliche Mobilität; Arbeitsplatz- und
Berufswechsel; Häufigkeit von Sozialkontakten in Form von erhaltenen
Einladungen bzw. Einladen von Gästen; Beurteilung der Begriffe
Disziplin, Konsum, Optimismus, Freizeit, Pünktlichkeit, Fortschritt,
Tatkraft, Autorität, bürgerlich, Verantwortung, Leistung, international,
Sozialismus, Freiheit, Sicherheit, Heimat, Individualismus, Technik,
Arbeit, Privatwirtschaft, Sozialstaat, Familie, Recht und Ordnung,
konservativ, Gesinnung, sparen, Fleiß, Volksentscheid, Besitz, Natur,
Geborgenheit, Gefühl, Computer, Mikroelektronik, Werbung sowie Staat auf
den Dimensionen Sympathie und Zukunfts- bzw. Vergangenheitsorientierung
dieser Begriffe; Häufigkeit des Aufhebens von Dingen zur Erinnerung an
frühere Erlebnisse; Kindheitserinnerungen in bezug auf harmonisches,
aktives Elternhaus, Erziehungsprinzipien, Mangel an Selbstbeherrschung,
Erfolgserlebnisse, Deprivationen, Zuwendung und Elternbindung;
Gesamtbeurteilung der eigenen Kindheit; Freizeitaktivitäten; Ausstattung
des Haushalts mit langlebigen Wirtschaftsgütern und geplante
Anschaffungen in den nächsten zwei Jahren; Nutzung der Güter;
Design-Orientierung bzw. Länderimage beim Lampenkauf; wichtigste
Kriterien beim Möbelkauf; Häufigkeit des Lesens von Büchern und
präferierte Art bzw. Genre von Büchern; Anzahl der im letzten Jahr
gekauften Bücher; Selbsteinschätzung des derzeitigen
Gesundheitszustands; psychologische Selbstcharakterisierung (Skala
Persönlichkeitsstärke); Selbstsicherheit und Selbstkritik; Einstufung
des Zeitempfindens (Zeit ändert sich schnell); gewünschte
Geschwindigkeit von Änderungen; Konsumbereiche, für die eine besonders
hohe Geldausgabepräferenz besteht; gesunde Ernährung; Tischkultur zu
Hause; Artikel für Spontan- bzw. Impulskäufe; Interesse an technischen
Neuerungen in der Küche; Häufigkeit von Kino-, Theater- und
Konzertbesuchen; Wichtigkeit gepflegter Kleidung; technisches
Verständnis (Bildblattvorlage einer technischen Zeichnung);
Markenbewusstsein und Markenkenntnis ausgewählter Möbelhersteller;
Langeweile an Sonn- und Feiertagen; Ausüben von Schulungs- bzw.
Trainerfunktionen während der Freizeit; Präferenz für aktive oder
passive Freizeitbetätigungen; Selbstverwirklichung in der Freizeit;
eigene Leistungsbeurteilung; Arbeitsplatz innerhalb oder außerhalb des
Ortes; benutztes Verkehrsmittel auf dem Weg zur Arbeit; Führungsaufgaben
und Führungsebene; Arbeitsorientierung (Skala); Verwendungsbereiche für
einen zusätzlich zur Verfügung stehenden Geldbetrag; Einstellung zu
einem autoritären Führungsstil; PKW-Besitz, aufgegliedert nach Anzahl,
Fabrikat und Typ sowie Leistungsklasse bzw. PS-Zahl; Führerscheinbesitz;
Führerscheinklasse; wichtigste Kriterien beim PKW-Kauf; Interesse an
Mode; Fremdsprachenkenntnisse; längere Auslandsaufenthalte;
Markenbewusstsein in ausgewählten Konsumbereichen; Wichtigkeit des
äußeren Erscheinungsbilds bei Männern sowie bei Frauen; Besuch von
Freizeitkursen in den letzten zwei Jahren; Kursbesuche aus privatem oder
beruflichem Weiterbildungsinteresse; ausgeübte Sportarten; Einstellung
zum Besitzerstolz; Bekanntheit ausgewählter Markenfabrikate im
Textilbereich; Lebensmaxime (Skala); Einstellung zum
prüfungsorientierten bzw. intrinsisch motivierten Lernen; Bekanntheit
ausgewählter zeitgenössischer Künstler und Schriftsteller sowie
Beschäftigung mit deren Werken; Einstellung zu mehr Fernsehprogrammen;
detaillierte Erfassung von präferierten Informationsbereichen für eine
Abfrage am Fernsehschirm (BTX oder Videotext); Häufigkeit von
Einsamkeitsgefühlen; Lebensziele; prestigeträchtige Bereiche bzw.
Gegenstände; Einstellung zur Nächstenliebe; Einstellung zur
Computertechnik; Einstellung zum Geld; detaillierte Erfassung von
Bereichen, in denen man als Meinungsführer angesprochen wird, man sich
selbst als Meinungsfolger einschätzt; Selbsteinschätzung als Trendsetter
in Sachen Mode; geplante Anschaffungen bzw. Geldanlagen des Haushalts;
wichtigste Kaufkriterien bei Hifi-Geräten; Einstellung zu
Umweltbelastungen bei Arbeitsplatzbeschaffungsmaßnahmen.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;
Alter der Kinder (klassiert); Konfession; Kirchgangshäufigkeit;
Schulbildung; Berufsausbildung; berufliche Position; Berufstätigkeit;
Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße; Haushaltszusammensetzung;
Befragter ist Haushaltsvorstand; Wohnstatus; Bundesland; monatliches
Sparvolumen; Geschwisterzahl und Alter der Geschwister; Mitgliedschaften
in Vereinen, Bürgerinitiativen, Parteien, Berufsvereinigungen oder
Gewerkschaften; Innehaben eines Amtes; Zusammeleben mit einem Partner;
Anzahl der Personen im Haushalt mit eigenem Einkommen.

There has been limited conclusive research examining the personality characteristics of clergy who perpetrate abuse. To address this dearth of research, the current study aimed to develop a personality profile that distinguishes clergy members who sexually abuse children from other clergy. Personality and psychopathology were assessed using the Minnesota Multiphasic Personality Inventory–2 (MMPI-2) and the Millon Clinical Multiaxial Inventory–III (MCMI-III). Data were analyzed from a sample of clergy members, who comprised four comparison groups: clergy members referred to treatment for (a) child sexual abuse, (b) sexual misconduct with adults, (c) general clinical problems, or (d) routine employment evaluations with no previously identified clinical or sexual issues. While differences were found between groups, only the Aggressive/Sadistic scale of the MCMI-III consistently distinguished clerics who sexually abused children from all other clergy members. Findings are discussed in regard to the utility of the MMPI-2 and MCMI-III as a screening tool for clerical applicants for the Catholic Church.

This doctoral thesis aimed to evaluate the psychometric properties and the practical use of a newly developed self-report personality measure for the Armed Forces, the Norwegian Military Personality Inventory (NMPI). Three published studies contributed to this end. Study 1 explored associations between candidate personality traits and leadership competency ratings at an officer selection program. This study also validated the NMPI-80, the first NMPI version, by correlating it with the well-established NEO-PI-3. Results showed that extroversion (+) and openness (-) emerged as predictors of ratings. Strong correlations between the two personality measures supported the construct validity of the NMPI-80. Study 2 used the NMPI-80 to investigate personality traits among special forces personnel. The findings did not show any difference in mean scores across Army-affiliated operators (FSK), Navy-affiliated operators (MJK), and support personnel. The operators had lower mean extroversion and agreeableness scores, as well as higher emotional stability scores, than Study 1 participants. Study 3 investigated the psychometric properties of the NMPI-50, the finalized NMPI version, by analyzing responses from an age cohort undergoing the conscript selection. Factor analyses, graded response models, and tests of measurement invariance revealed adequate reliability and validity. Although the measure does not generate rich individual profiles, the NMPI may support rater-based selection methods. The NMPI may also be used in a statistical combination of predictors for large-scale conscript selection. However, future predictive validity studies should govern best practice. The thesis expands military psychology by providing empirical studies that are scarcely obtainable in published literature (Studies 1 and 2). Further, it presents comprehensive psychometric analyses (Study 3). The conclusion emphasizes the importance of a continued scientific approach to specifying and measuring human factors relevant for military activities. The NMPI holds sound psychometric properties, although challenges of using self-report are acknowledged.

Criteria for scale selection and evaluation / John P. Robinson, Phillip R. Shaver, and Lawrence S. Wrightsman -- Measurement and control of response bias / Delroy L. Paulhus -- Measures of subjective well-being / Frank M. Andrews and John P. Robinson -- Measures of self-esteem / Jim Blascovich and Joseph Tomaka -- Social anxiety, shyness, and related constructs / Mark R. Leary -- Measures of depression and loneliness / Phillip R. Shaver and Kelly A. Brennan -- Alienation and anomie / Melvin Seeman -- Interpersonal trust and attitudes toward human nature / Lawrence S. Wrightsman -- Locus of control / Herbert M. Lefcourt -- Authoritarianism and related constructs / Richard Christie -- Sex roles : the measurement of masculinity, femininity, and androgyny / Ellen Lenney -- Values / Valerie A. Braithwaite and William A. Scott

Scores on the Emotional Factors Inventory administered at the beginning and at the close of 12 weeks of adjustment training were compared for 104 blind clients. All diagnostic categories showed some tendency of the group to improve in adjustment. Significant improvement was shown in the following areas: Feeling of Inadequacy, Attitudes re Blindness, Social Competency, and Sensitivity. It seems reasonable to conclude that adjustment training, as it is organized in Pennsylvania, contributes somewhat toward better adjustment in all the areas measured by this inventory and that it causes significant improvement, measured in terms of the group, in the four areas just named.

A novel statistical technique was used to look at the interactions of the reliabilities of personality measures with each other and with the personality scores themselves. The personality test used was Eysencks' PQ questionnaire which gives measures of Psychoficism (P), Extraversion
(E), Neuroticism (N) and a Lie scale (L). Lower reliability in the P scale for high P scorers was found. The reliabilities of the P, E, N and L scales were found to be correlated. A relationship was found between E and a common reliability factor.