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Praxisnahe Hilfestellung für die Apothekenbewertung Um unangenehme Überraschungen zu vermeiden, lohnt es beim Kauf oder Verkauf einer Apotheke genauer hinzusehen. Ob Käufer oder Verkäufer: Beide stellen sich die Frage nach dem Marktwert eines Objekts. Dieser wird durch eine Vielzahl an Faktoren bestimmt. Wie beide Parteien zu einer realistischen Einschätzung gelangen, zeigt dieses Buch. Die überarbeitete und aktualisierte Auflage des Klassikers führt durch den Prozess einer Apothekenbewertung. Verschiedene Beispiele helfen den Sachverhalt einzuschätzen und unterstützen das Verständnis beim (Ver-)Kaufprozess, der in der Regel mit Hilfe eines branchenerfahrenen Beraters durchgeführt wird. Stellen Sie noch heute den Kauf oder Verkauf Ihrer Apotheke auf sichere Beine!

In de publieke beeldvorming waren middelgrote familiebedrijven altijd door mannen gedomineerd en werden vrouwelijke ondernemers aan de top als een randverschijnsel beschouwd. Toch maakten vrouwen gedurende de hele 20ste eeuw meer dan 20 procent van de zelfstandigen uit. Inmiddels is de belangstelling voor vrouwelijke ondernemers in onderzoek, politiek en media sterk toegenomen en worden hun prestaties in verleden en heden steeds meer op waarde geschat. Meestal wordt echter over het hoofd gezien dat vrouwen steeds in belangrijke mate hebben bijgedragen aan het succes van familiebedrijven, zelfs zonder dat zij direct zichtbaar waren als onderneemster.Deze bundel opent nieuwe perspectieven op de verschillende rollen van vrouwen als dochter, echtgenote, moeder, weduwe en onderneemster. Aan de hand van casestudies uit verschillende bedrijfstakken en tijdperken tonen elf essays de belangrijke invloed die vrouwen van oudsher in familiebedrijven hebben gehad. De bijdragen combineren invalshoeken uit de bedrijfs-, gender-, sociale en cultuurgeschiedenis om meer licht te werpen op de uiteenlopende rollen van vrouwen in bedrijven

In the public imagination, small and medium-sized family businesses have always been male-dominated organisations, with those headed by women regarded as barely noteworthy exceptions to the rule. These ideas and associations are far from telling the full story; the proportion of women among Germany's self-employed population remained above 20 per cent throughout the twentieth century. A surge of interest in female entrepreneurs among academic researchers and in the political and media spheres has resulted in increasing recognition of their achievements past and present. There nevertheless remains a persistent tendency to overlook the fact that women have always made a vital contribution to the success of family businesses, even where they did not directly handle these companies' business affairs. This volume presents new insights into the diverse roles of women in family businesses, as daughters, wives, mothers, widows and entrepreneurs. Eleven case studies drawn from a range of sectors and eras illuminate the significance of women's influence in family businesses throughout the history of commerce. Bringing together approaches from the history of business, gender, society and culture, the chapters explore women's multi-faceted roles within numerous enterprises in a new and enlightening depth

Von Gründerinnen und Gründern wird viel erwartet. Sie sollen innovative Impulse setzen, die Wirtschaft ankurbeln und möglichst viele Arbeitsplätze schaffen. Indes werden die wenigsten Selbständigen diesen idealtypischen Erwartungen gerecht. Die meisten Gründungen sind klein, wenig innovativ und nur selten wird mehr als der eigene Arbeitsplatz geschaffen. Hinzu kommt, dass in Deutschland vergleichsweise häufig aus dem Druck der Arbeitslosigkeit gegründet wird. Die Forschungsarbeit diskutiert diese offensichtlich bestehende Diskrepanz zwischen wirtschaftspolitischen Erwartungen einerseits und Realität der Unternehmensgründungen andererseits. Dazu werden sowohl die Konventionen der Gründungsförderpraxis und -politik als auch der Gründungsforschung sowie die individuelle Ebene der Gründer und Gründerinnen empirisch analysiert. Die Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit der Unternehmensgründungen wird aus einer interdisziplinären Perspektive untersucht, wobei ökonomische, psychologische und soziologische Ansätze miteinander verknüpft werden. In fünf Teilstudien kommen sowohl qualitative als auch quantitative Forschungsmethoden zum Einsatz. Übergreifend zeigte sich, dass das wirtschaftspolitische Leitbild eines idealtypischen Unternehmertums auf allen drei Analyseebenen – Gründungsförderung, Gründungsforschung und Gründerpersonen – als nahezu einheitlicher Maßstab präsent ist. So konnte aufgezeigt werden, dass die Erfolgsprognose und damit Bewertung von Gründungsvorhaben durch Berater/innen und Förderer zu einem bedeutenden Teil auf Kriterien beruhen, die intuitiv aus dem idealtypischen Unternehmerbild abgeleitet wurden. Welche Faktoren jedoch nachweislich zum Gründungserfolg beitragen, ist stark abhängig von der Art des betrachteten Erfolges. Beispielsweise erwiesen sich die häufig betonten Kriterien einer hohen Branchenerfahrung und Vollzeitgründung zwar als förderlich für den Wachstumserfolg – für das reine Marktbestehen scheinen diese jedoch nicht entscheidend. Hinzu kommt, dass eine deutliche Mehrheit der Selbständigen Erfolg nicht ausschließlich über ökonomische Kriterien bemisst, sondern jenseits des individuellen Existenzminimums das Erreichen nicht-materieller Ziele, wie z.B. eine hohe Arbeitszufriedenheit, im Vordergrund steht. Da die Gründungsforschung – analog zum wirtschaftspolitischen Leitbild – jedoch in erster Linie ökonomischen Wachstumserfolg fokussierte, ist nur wenig über subjektive Erfolgsmaße, wie etwa die Arbeitszufriedenheit, bekannt. In dieser Forschungsarbeit deutete sich an, dass die einschlägig bekannten Erfolgsfaktoren nicht für den subjektiven Gründungserfolg gelten. Folglich ist auf Grundlage dieser auch keine erschöpfende Erfolgsprognostik möglich. Schließlich scheint selbst für die Gründer und Gründerinnen eben jener idealtypische Maßstab bedeutend. So konnten sich insbesondere diejenigen mit der Berufsrolle 'Unternehmer/in' identifizieren, die mit ihrer Gründung dem wirtschaftspolitischen Leitbild am nahesten kamen. Dies ist u.a. insofern relevant, als dass sich wechselseitige Abhängigkeiten zwischen der Identifikation mit der Unternehmerrolle und dem objektiv-wirtschaftlichen als auch dem subjektiven Gründungserfolg andeuteten. Die verschiedenen Befunde, Konsequenzen und mögliche Alternativen werden jeweils forschungstheoretisch und mit einem Anwendungsbezug diskutiert.

Einstellungen zur Selbständigkeit und zum Unternehmertum.

Themen: Präferierter beruflicher Status (angestellt oder selbständig); eigene Gedanken über eine Unternehmensgründung oder Übernahme eines Unternehmens; präferierte Berater bei Fragen zur Unternehmensgründung; Präferenz für eine Unternehmensgründung oder eine Übernahme eines Unternehmens; Einstellung zur Gründung eines eigenen Unternehmens (Skala): Schwierigkeiten beim Unternehmensstart durch mangelnde Finanzen oder aufgrund zu großen bürokratischen Aufwands, Bereitschaft an Kursen über Unternehmensgründung auf eigene Kosten teilzunehmen, Erhalten einer zweiten Chance nach einmaligem Misserfolg, Misstrauen im geschäftlichen Umgang gegenüber einmal gescheiterten Unternehmern, Verzicht auf Unternehmensgründung bei Erfolgsrisiko; präferierte Ausbildungsinstitution für den Erwerb von Kenntnissen bei der Unternehmensführung; erwartete Risiken bei einer Unternehmensgründung; erwartete Folgen beim Bankrott eines eigenen Unternehmens.

Demographie: Geschlecht; Alter; Alter bei Ende der Ausbildung; beruflicher Status; Region; Ortsgröße; beruflicher Status von Mutter und Vater.

The book deals with the issue of entrepreneurial processes in the era of digital transformation, which is generating profound changes in the business environment, blurring industry boundaries, and creating unprecedented threats and opportunities for firms. The phenomenon of digital transformation is simultaneously or alternatively observed from three different research perspectives: The context in which entrepreneurial processes take place and its impact on them; The impact of digitalization on the initial phase of entrepreneurial processes; The profiles and the roles of individuals in entrepreneurial processes (considering the team dynamics as well); The growth path addressed to carry out entrepreneurial processes

Medienbetriebswirtschaftslehre -- Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre -- Grundlagen Volkswirtschaftslehre -- Wirtschaftsmathematik -- Buchführung und Bilanzierung -- Investitions- und Finanzwirtschaft -- Unternehmensführung und Organisation -- Personalführung und Personalmanagement -- Kosten- und Leistungsrechnung -- Besteuerung -- Unternehmensgründung -- Die Existenzgründung - von der GbR zur Aktiengesellschaft -- Unternehmensführung -- Marketing -- Marketing - ein integrierter Ansatz -- Medienmarketing - Markenbildung am Beispiel des MDR -- Crossmedia -- Crosspromotion -- Integrierte Kommunikation - strategisch in der Öffentlichkeit agieren

This book contains an Open Access chapterThe continued rise of the digital age and its radical innovation activities compel us to reconceptualize how entrepreneurial ventures and other organizations use various technologies to grow, evolve, and perform. How do the boldest entrepreneurship theories assist in this reconceptualization? Entrepreneurship has been heralded for decades as a revolutionary movement within the domain of business theory and practice. If so, then what are the most powerful and significant aspects of this entrepreneurial revolution?Bleeding-edge Entrepreneurship illuminates new possibilities, expanding entrepreneurship's massive potential to create unexplored physical and virtual realms. The contributors are worldwide experts in technology-enabled entrepreneurship and social enterprise. The chapters cover a wide range of entrepreneurial phenomena, theories, and practices. Delineating the very best practices for venture performance in the world's most progressive realms, illustrating the nature of impact in extreme uncertainty, and shaping public policy regarding all these activities, Bleeding-edge Entrepreneurship is required reading for practitioners and academics in all fields of business, but especially those who are interested in entrepreneurship.Contemporary Issues in Entrepreneurship Research is an official book series of the Institute for Small Business and Entrepreneurship (ISBE). Each volume is designed around a specific theme of importance to the entrepreneurship and small business community with articles collectively exploring and developing theory and practice in the field

The Handbook of Research on Artificial Intelligence, Innovation and Entrepreneurship focuses on theories, policies, practices, and politics of technology innovation and entrepreneurship based on Artificial Intelligence (AI). It examines when, where, how, and why AI triggers, catalyzes, and accelerates the development, exploration, exploitation, and invention feeding into entrepreneurial actions that result in innovation success.Individual chapters explore the factors that shape and drive innovation and entrepreneurship, including modalities (such as the Internet of Things (IoT)), challenges (such as privacy and safety concerns), and opportunities (such as augmenting the efficacy frontier of technological solutions enabled by AI).This Handbook provides comprehensive coverage of AI, technology, and innovation and entrepreneurship for academics, policy makers, practitioners, and students

In der öffentlichen Wahrnehmung waren mittelständische Familienunternehmen stets männerdominiert, Unternehmerinnen an der Spitze galten als Randerscheinung. Dabei lag der Frauenanteil bei Selbstständigen im Verlauf des gesamten 20. Jahrhunderts bei über 20 Prozent. Inzwischen ist das Interesse von Forschung, Politik und Medien an Unternehmerinnen stark gewachsen, ihre Leistungen in Vergangenheit und Gegenwart werden zunehmend gewürdigt. Meist wird jedoch übersehen, dass Frauen schon immer maßgeblich zum Erfolg von Familienunternehmen beigetragen haben, selbst ohne direkt als Unternehmerin in Erscheinung zu treten. Der vorliegende Band eröffnet neue Perspektiven auf die unterschiedlichen Rollen von Frauen als Tochter, Ehefrau, Mutter, Witwe und Unternehmerin. Anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Branchen und Epochen zeigen elf Aufsätze, welchen maßgeblichen Einfluss Frauen seit jeher in Familienunternehmen hatten. Die Beiträge verbinden unternehmens-, gender-, sozial- und kulturhistorische Ansätze, um die vielfältigen Rollen von Frauen in Unternehmen eingehender zu beleuchten

This book uncovers the current knowledge on entrepreneurial cultures and the development of entrepreneurial ecosystems between Asia and Europe. Broadening the scope spatially and conceptually, the book discusses the entrepreneurial ecosystems as a system and mediator in their cultural, political, and socio-economic settings in an interdisciplinary approach. This allows a clearer perspective on stakeholders' interaction, international collaboration and competition, power relations, and political influence. The various chapters in this edited volume cover the peculiarities and differences in Asia, Europe, and Eurasia with the New Silk Road (or Belt and Road Initiative) as the bridging component. The chapters, written for researchers and policy makers interested in Asian-European cooperation, also include discussions on economic systems, globalization, and regionalization, politics, cultures, and digitalization

Kim Oliver Tokarski arbeitet die Bedeutung und die Relevanz einer Unternehmensethik junger Unternehmen heraus und nimmt eine Explikation der zugrunde liegenden Werte und Einstellungen sowie der ethischen Positionierung von Unternehmern in jungen Unternehmen vor. Dr. Kim Oliver Tokarski promovierte bei Prof. Dr. Lambert T. Koch am Lehrstuhl für Unternehmensgründung und Wirtschaftsentwicklung an der Bergischen Universität Wuppertal. Es ist als Professor für Unternehmensführung an der Berner Fachhochschule in der Schweiz tätig.

In the public imagination, small and medium-sized family businesses have always been male-dominated organisations, with those headed by women regarded as barely noteworthy exceptions to the rule. These ideas and associations are far from telling the full story; the proportion of women among Germany's self-employed population remained above 20 per cent throughout the twentieth century. A surge of interest in female entrepreneurs among academic researchers and in the political and media spheres has resulted in increasing recognition of their achievements past and present. There nevertheless remains a persistent tendency to overlook the fact that women have always made a vital contribution to the success of family businesses, even where they did not directly handle these companies' business affairs. This volume presents new insights into the diverse roles of women in family businesses, as daughters, wives, mothers, widows and entrepreneurs. Eleven case studies drawn from a range of sectors and eras illuminate the significance of women's influence in family businesses throughout the history of commerce. Bringing together approaches from the history of business, gender, society and culture, the chapters explore women's multi-faceted roles within numerous enterprises in a new and enlightening depth

Frauen müssen innere und äußere Barrieren überwinden, wenn sie sich als Unternehmerinnen durchsetzen wollen. Sie werden durch Sozialisation und Erziehung selten auf die Übernahme von Führungsaufgaben vorbereitet, geraten als Unternehmerinnen in Rollenkonflikte, haben in der Regel schlechtere berufliche und finanzielle Voraussetzungen für eine Existenzgründung als Männer und werden als Geschäftspartner oft nicht ernst genommen. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Untersuchung über Existenzgründerinnen in Berlin, die vom Berliner Senator für Wirtschaft und Arbeit in Auftrag gegeben wurde. Für die Studie wurden Interviews mit Unternehmerinnen sowie mit Existenzgründungsexperten in Banken, Kammern, Unternehmensberatungsgesellschaften etc. geführt. Gefragt wurde nach den Motiven für die Unternehmensgründung, den notwendigen Eigenschaften einer Gründerin, möglichen Problemen bei der Personalführung, dem Verhältnis der Frauen zum Geld und ihrer Einschätzung der eigenen Arbeit. (KA)