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Cet article réexamine des données qualitatives tirées d'une étude portant sur les processus de marginalisation opérant sur la base de l'orientation sexuelle en milieu de travail. L'analyse des stéréotypes à l'égard des gais et lesbiennes fait ressortir la porosité de la ligne de démarcation entre des propos qui peuvent être considérés comme relevant soit de l'homophobie et de l'hétérosexisme, soit du sexisme. Tout en constatant l'impossibilité de dissocier analytiquement les représentations sociales de la sexualité et celles du genre, l'article adopte une approche intersectionnelle pour mettre en lumière les mécanismes interconnectés de construction de la normativité sexuelle et de genre en milieu de travail.

Cet article porte sur le vieillissement des aînés gais et lesbiennes selon une approche qualitative. Selon des recherches, plusieurs facteurs viennent influencer les perceptions et les expériences du vieillissement des aînés gais et lesbiennes. Les résultats sont tirés d'une recherche doctorale explorant la participation sociale des aînés gais et lesbiennes. L'article documente les représentations et perceptions du vieillissement, les enjeux spécifiques à l'intersection de l'orientation sexuelle et de l'avancée en âge ainsi que l'agentivité des aînés gais et lesbiennes.

Tout en soulignant la diversité des familles homoparentales, cet article situe brièvement leur émergence dans l'historique des changements ayant affecté la famille dans les dernières décennies, notamment la multiplication des situations de pluriparentalité. Il propose ensuite une typologie des recompositions familiales selon le sexe et l'orientation sexuelle des parents. Enfin, à partir d'une recension des recherches empiriques existantes, il compare les familles recomposées homoparentales et hétéroparentales sur quatre dimensions : a) l'expérience de la séparation et du divorce ; b) les rôles sociaux et les relations dans la famille ; c) l'affirmation de l'orientation sexuelle (coming out) vis-à-vis des enfants ; d) la santé et l'adaptation psychosociale.

En France, la plupart des mères lesbiennes se tournent vers la procréation médicalement assistée (PMA) pour fonder une famille. Un certain nombre d'entre elles ont cependant recours à un « donneur connu », c'est-à-dire un homme de leur entourage qui accepte de faire un don pour les aider à devenir mères sans pour autant revendiquer une paternité légale. Cet article explore cette configuration familiale en documentant les relations entretenues entre les mères lesbiennes, leur donneur, mais également les enfants issus de ses dons. Quatre rôles endossés par le donneur se dégagent en fonction de la proximité établie avec les mères et de la relation entretenue ou non avec l'enfant au fil du temps : 1) une « quasi » coparentalité planifiée ; 2) un donneur considéré comme un père par une partie de la famille ; 3) un donneur « proche » ou 4) un donneur « distant », voire inconnu.

ResumenEl heterosexismo y el cisgenerismo pueden dar lugar a experiencias de exclusión social en el trabajo, que perturban el bienestar de las personas LGBTQ+. Para medir esta realidad, los autores elaboran un índice específico de calidad del empleo, basado en datos de una muestra de 1761 trabajadores de Quebec, seleccionados en el marco de la encuesta UNIE‐LGBTQ (2019‐2020). Este índice, creado a partir de puntuaciones factoriales, comprende 16 indicadores y 5 dimensiones. Tiene una coherencia interna aceptable y se asocia moderadamente con la satisfacción laboral de las personas LGBTQ+. El índice revela las diferencias esperadas entre los grupos, lo que confirma su validez de constructo.

When heterosexism and cisgenderism leads to social exclusion at work, it negatively affects the well‐being of LGBTQ+ people. To measure this phenomenon, the authors constructed a specific job quality index based on a sample of 1,761 LGBTQ+ Quebec workers recruited as part of the UNIE‐LGBTQ survey (2019–2020). The index was created using factor scores; it comprises 16 indicators and covers five dimensions. It has acceptable internal consistency and is moderately associated with LGBTQ+ job satisfaction. Its conceptual validity is bolstered by the fact that it reflects anticipated differences between groups.

RésuméL'hétérosexisme et le cisgenrisme peuvent conduire à des expériences d'exclusion sociale vécues au travail, qui nuisent au bien‐être des personnes LGBTQ+. Pour mesurer cette réalité, les auteurs construisent un indice de qualité de l'emploi spécifique, en s'appuyant sur des données issues d'un échantillon de 1 761 travailleurs et travailleuses LGBTQ+ du Québec, recrutés dans le cadre de l'enquête SAVIE‐LGBTQ (2019–2020). Cet indice, créé au moyen de scores factoriels, comprend 16 indicateurs et 5 dimensions. Il possède une cohérence interne acceptable et est associé modérément à la satisfaction au travail des personnes LGBTQ+. L'indice révèle des différences attendues entre les groupes, ce qui soutient sa validité conceptuelle.