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Der Autor betrachtet die Kritik an den Arbeitsbedingungen in China als zum größten Teil ungerechtfertigt, da diese relativ wenig mit China selbst, sondern mit den Forderungen westlicher Investoren zu tun haben. Exemplarisch werden der Fall 'Wal-Mart' und dessen Auseinandersetzungen mit den chinesischen Partnern analysiert. Dabei steht die betont antigewerkschaftliche Politik des Unternehmens im Mittelpunkt des Interesses des Verfassers. Er schildert die Positionen des Unternehmens in China sowie die Haltung der einheimischen Gewerkschaften. Die Durchsetzung eines Kompromisses zwischen dem Unternehmen und der politischen Führung des Landes, demzufolge die gewerkschaftsfeindliche Haltung teilweise revidiert werden konnte, betrachtet der Autor im Kontext der zahlreichen Konflikte dieses Konzerns als symbolhaft. Er deutet ihn als eine Bremse gegenüber der grenzenlosen Amerikanisierung der Konsumentenkultur in Europa und Asien. (ICG)