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Comment la loi de 2008 sur la représentativité syndicale intervient-elle dans l'activité des représentants salariés en entreprises ? Une enquête sociologique menée cinq ans après l'introduction de la loi montre qu'elle a accéléré la disparition de délégués mal implantés. Mais elle n'a pas consolidé les délégués restants. Ces derniers intègrent l'élimination des plus faibles dans l'histoire longue de la perte d'influence du syndicalisme. Les lieux de négociation se centralisent loin des zones d'influence des délégués élus. La performance négociatrice des délégués syndicaux centraux est peu lisible localement. Les délégués locaux, comme les responsables des ressources humaines, considèrent avec scepticisme la pérennité des équipes de représentants. L'institutionnalisation par la loi ne remplace pas la dynamique syndicale, pour susciter des vocations représentatives ou pour refonder la représentativité syndicale.

Les représentants sur les lieux de travail ( shop stewards , délégués) semblent au cœur des processus de renouveau syndical, mais cette catégorie de représentants est délaissée dans la littérature internationale. A la différence notable des traditions de recherche autour de la figure du shop steward britannique, les différentes littératures nationales tendent à réserver au délégué de terrain un rôle de figurant plutôt que de leader . Nous explorons quatre facteurs qui motivent le regain d'intérêt pour les délégués du côté tant des politiques syndicales que de la recherche : une crise globale de représentativité des syndicalismes au niveau sociétal ; une crise de représentativité des délégués eux-mêmes à l'égard de leurs mandants ; la complexité et la diversification croissantes des lieux de représentation autant que des stratégies d'employeurs ; les transformations et/ou l'affaiblissement des systèmes de référence des acteurs syndicaux locaux. Chacun de ces facteurs constitue un défi pour les représentants de terrain mais pousse aussi à de nouvelles investigations de recherche, investigations dont nous témoignons ici et auxquelles nous souhaitons nous-mêmes contribuer.

Affectées par des changements nombreux, les équipes syndicales doivent elles-mêmes se transformer. Comment comprendre leurs cheminements divers dans ces péripéties ? Une comparaison entre des établissements canadiens et européens permet de fonder empiriquement et théoriquement une analyse de ces phénomènes. Les auteurs formulent le concept de « syndicalismes référentiels ». Il articule les principales dimensions à travers lesquelles se dessinent les transformations des acteurs : répertoires d'action, identités collectives, ressources, capacité représentative, capacité stratégique. En retenant les cas de deux établissements, canadien et français, l'article illustre la place respective et les interactions de ces dimensions. Leur hiérarchisation au sein de l'action collective permet de comprendre pourquoi des situations institutionnelles inégales peuvent donner lieu à des évolutions analogues. L'incertitude, les pertes de repère caractérisent une phase paradoxale où les acteurs collectifs ne peuvent échapper aux risques d'une redéfinition.

Die Sonderausgabe der 'Chronique internationale de l'IRES' widmet sich dem Verhältnis von prekärer Beschäftigung und Gewerkschaftspolitik. Die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses, der Trend zur atypischen Beschäftigung und der Ausgleich zwischen Flexibilität und Sicherheit stellen neue Herausforderungen an gewerkschaftliche Politik dar. Neun Länderstudien werden durch zwei Überblicksartikel ergänzt, die sich Querschnittsfragen widmen. (IAB); Inhaltsverzeichnis: Hege, Adelheid: Les emplois precaires, enjeu de representation syndicale?; Dufour, Christian; Hege, Adelheid: Emplois precaires, emploi normal et syndicalisme; Tuchszirer, Carole: Les differentes approches de la precarite de l'emploi en Europe, au Japon et aux Etats-Unis; Wierink, Marie: Pays-Bas. Pourquoi on ne parle pas (encore) de precarite; Meillard, Christele: Danemark. Flexibilite sans precarite?; Jolivet, Annie: Suède. Des emplois atypiques plus nombreux mais une precarite fortement encadree; Hege, Adelheid: Allemagne. Les salarie(e)s precaires, l'emploi normal et la representation syndicale; Pignoni, Maria Teresa: Italie. Le travail atypique entre autonomie et subordination, nouvel enjeu de la representation syndicale; Vincent, Catherine: Espagne. De la deregulation a la recherche d'un equilibre entre flexibilite et securite; Lefresne, Florence: Royaume-Uni. Bad Jobs: etat des lieux et enjeux du syndicalisme; Fondeur, Yannick: Etats-Unis. Comment definir et analyser la 'precarite de l'emploi' dans le contexte americain?; Thomann, Bernard: Japon. Les emplois non reguliers et les mecanismes de la regulation sociale.

Das Sonderheft geht auf die Diskussion um die Rentenversicherung in verschiedenen Ländern der EU (Spanien, Italien, Niederlande, Belgien, Großbritannien, Deutschland, Schweden), den USA und Lateinamerika ein. Außerdem wird ein Konzept der Weltbank zur Rentenversicherung vorgestellt und es werden Initiativen und Aktivitäten im Rahmen der europäischen Integration beschrieben. (IAB)

Das Sonderheft geht auf die Diskussion um die Rentenversicherung in verschiedenen Ländern der EU (Spanien, Italien, Niederlande, Belgien, Großbritannien, Deutschland, Schweden), die USA und Lateinamerika ein. Außerdem wird ein Konzept der Weltbank zur Rentenversicherung vorgestellt und es werden Initiativen und Aktivitäten im Rahmen der europäischen Integration beschrieben. (IAB)