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Our study proposes an econometric decomposition of the wage gap and of the difference in employment probabilities between French workers whose both parents had French citizenship at birth and French workers whose at least one parent had the citizenship of an African country at birth. For that purpose, we use data coming from the Formation Qualification Professionnelle (FQP) survey conducted by INSEE (Paris) in 2003. Our study is the first to estimate both employment and wage differentials between "native" French workers and children of African migrants. We find that one half of the employment gap and one third of the wage gap is not explained by differences in observable covariates between the two groups. This result is obtained by using a new method yielding more precise results when the sample size of the potentially discriminated group is small.

Les inégalités sur le marché du travail entre les femmes et les hommes sont importantes : la participation des femmes reste plus faible que celle des hommes, leurs rémunérations sont inférieures en moyenne et elles connaissent des trajectoires professionnelles moins ascendantes que les hommes. La contribution des conditions d'accès à l'emploi à ces inégalités professionnelles reste encore mal connue. Les résultats issus d'études par correspondance (testings) en France suggèrent une discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes limitée en moyenne mais qui varie selon les contextes étudiés. Le testing mené par l'Institut des politiques publiques et ISM Corum sous l'égide de la Dares permet de mesurer la discrimination à l'embauche selon le sexe dans des métiers qui varient selon leur niveau de qualification, de féminisation et de difficultés de recrutement. Cette vaste expérimentation a consisté à envoyer des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d'offres d'emploi dans onze métiers distincts en faisant varier les identités sur les candidatures. Ce rapport présente le protocole expérimental mis en œuvre ainsi que les principaux résultats de cette expérimentation.

Les inégalités sur le marché du travail entre les femmes et les hommes sont importantes : la participation des femmes reste plus faible que celle des hommes, leurs rémunérations sont inférieures en moyenne et elles connaissent des trajectoires professionnelles moins ascendantes que les hommes. La contribution des conditions d'accès à l'emploi à ces inégalités professionnelles reste encore mal connue. Les résultats issus d'études par correspondance (testings) en France suggèrent une discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes limitée en moyenne mais qui varie selon les contextes étudiés. Le testing mené par l'Institut des politiques publiques et ISM Corum sous l'égide de la Dares permet de mesurer la discrimination à l'embauche selon le sexe dans des métiers qui varient selon leur niveau de qualification, de féminisation et de difficultés de recrutement. Cette vaste expérimentation a consisté à envoyer des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d'offres d'emploi dans onze métiers distincts en faisant varier les identités sur les candidatures. Ce rapport présente le protocole expérimental mis en œuvre ainsi que les principaux résultats de cette expérimentation.

Les inégalités sur le marché du travail entre les femmes et les hommes sont importantes : la participation des femmes reste plus faible que celle des hommes, leurs rémunérations sont inférieures en moyenne et elles connaissent des trajectoires professionnelles moins ascendantes que les hommes. La contribution des conditions d'accès à l'emploi à ces inégalités professionnelles reste encore mal connue. Les résultats issus d'études par correspondance (testings) en France suggèrent une discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes limitée en moyenne mais qui varie selon les contextes étudiés. Le testing mené par l'Institut des politiques publiques et ISM Corum sous l'égide de la Dares permet de mesurer la discrimination à l'embauche selon le sexe dans des métiers qui varient selon leur niveau de qualification, de féminisation et de difficultés de recrutement. Cette vaste expérimentation a consisté à envoyer des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d'offres d'emploi dans onze métiers distincts en faisant varier les identités sur les candidatures. Ce rapport présente le protocole expérimental mis en œuvre ainsi que les principaux résultats de cette expérimentation.

Les inégalités sur le marché du travail entre les femmes et les hommes sont importantes : la participation des femmes reste plus faible que celle des hommes, leurs rémunérations sont inférieures en moyenne et elles connaissent des trajectoires professionnelles moins ascendantes que les hommes. La contribution des conditions d'accès à l'emploi à ces inégalités professionnelles reste encore mal connue. Les résultats issus d'études par correspondance (testings) en France suggèrent une discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes limitée en moyenne mais qui varie selon les contextes étudiés. Le testing mené par l'Institut des politiques publiques et ISM Corum sous l'égide de la Dares permet de mesurer la discrimination à l'embauche selon le sexe dans des métiers qui varient selon leur niveau de qualification, de féminisation et de difficultés de recrutement. Cette vaste expérimentation a consisté à envoyer des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d'offres d'emploi dans onze métiers distincts en faisant varier les identités sur les candidatures. Ce rapport présente le protocole expérimental mis en œuvre ainsi que les principaux résultats de cette expérimentation.

Les inégalités sur le marché du travail entre les femmes et les hommes sont importantes : la participation des femmes reste plus faible que celle des hommes, leurs rémunérations sont inférieures en moyenne et elles connaissent des trajectoires professionnelles moins ascendantes que les hommes. La contribution des conditions d'accès à l'emploi à ces inégalités professionnelles reste encore mal connue. Les résultats issus d'études par correspondance (testings) en France suggèrent une discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes limitée en moyenne mais qui varie selon les contextes étudiés. Le testing mené par l'Institut des politiques publiques et ISM Corum sous l'égide de la Dares permet de mesurer la discrimination à l'embauche selon le sexe dans des métiers qui varient selon leur niveau de qualification, de féminisation et de difficultés de recrutement. Cette vaste expérimentation a consisté à envoyer des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d'offres d'emploi dans onze métiers distincts en faisant varier les identités sur les candidatures. Ce rapport présente le protocole expérimental mis en œuvre ainsi que les principaux résultats de cette expérimentation.

Les inégalités sur le marché du travail entre les femmes et les hommes sont importantes : la participation des femmes reste plus faible que celle des hommes, leurs rémunérations sont inférieures en moyenne et elles connaissent des trajectoires professionnelles moins ascendantes que les hommes. La contribution des conditions d'accès à l'emploi à ces inégalités professionnelles reste encore mal connue. Les résultats issus d'études par correspondance (testings) en France suggèrent une discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes limitée en moyenne mais qui varie selon les contextes étudiés. Le testing mené par l'Institut des politiques publiques et ISM Corum sous l'égide de la Dares permet de mesurer la discrimination à l'embauche selon le sexe dans des métiers qui varient selon leur niveau de qualification, de féminisation et de difficultés de recrutement. Cette vaste expérimentation a consisté à envoyer des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d'offres d'emploi dans onze métiers distincts en faisant varier les identités sur les candidatures. Ce rapport présente le protocole expérimental mis en œuvre ainsi que les principaux résultats de cette expérimentation.