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1 Einleitung . 1 2 Forschungsstand und Datenlage . 6 2.1 Lebens- und Erwerbssituation von Frauen . . 6 2.1.1 Wandel der Familienformen . 6 2.1.2 Bildungsniveau . 9 2.1.3 Erwerbsverhalten . 11 2.2 Alterseinkommen von Frauen . 17 2.3 Altersvorsorge von Frauen . 20 3 Typenbildung . 24 3.1 Untersuchungsdesign und Analysestrategie . 24 3.1.1 SOEP als Datenbasis und Stichprobenauswahl . 24 3.1.2 Methode der Typenbildung durch Clusteranalyse . 27 3.2 Ergebnisse der Typenbildung . 29 3.2.1 Jahrgänge 1947 bis 1951 Westdeutschland . 29 3.2.2 Westdeutsche Babyboomerinnen . 39 3.2.3 Ostdeutsche Babyboomerinnen . 50 4 Risikofaktoren für Altersarmut in den Versichertenbiografien der Babyboomerinnen . 58 4.1 Versichertenkontenstichprobe als Datenbasis . 58 4.2 Zeiten der Kindererziehung . 59 4.3 Zeiten der Arbeitslosigkeit . 64 4.4 Zeiten der geringfügigen Beschäftigung . 69 4.5 Fazit . 73 5 Sparverhalten der Babyboomerinnen . 75 5.1 SAVE-Studie als Datenbasis . 75 5.2 Sparfähigkeit und Sparverhalten . 76 5.3 Altersvorsorgesparen . 78 5.4 Vermögenssituation . 86 5.5 Fazit . 89 6 Fazit und Bewertung aktueller politischer Reformvorhaben und Handlungsempfehlungen. 90 6.1 Zusammenfassung der Ergebnisse . 90 6.2 Vorschläge zur Verhinderung von Altersarmut . 91 6.2.1 Das schweizerische und schwedische Modell der Alterssicherung . 92 6.2.2 Bundesregierung - "Regierungsdialog Rente" . 94 6.2.3 Bündnis 90/ Die Grünen . 100 6.2.4 SPD . 102 6.2.5 Die Linke . 103 6.2.6 Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände . 105 6.2.7 Deutsche Gewerkschaftsbund . 105 6.2.8 Sozialverbände VDK und SOVD . 107 6.2.9 Katholische Verbände . 108 6.2.10 Deutsche Rentenversicherung Bund . 109 6.3 Fazit . 110 ; Die Studie untersucht die Lebens- und Erwerbsverläufe von Frauen der geburtenstarken Jahrgänge, der sogenannten Babyboomerinnen. Diese Generation steht paradigmatisch für die Entwicklungen einer alternden Gesellschaft und den damit einhergehenden sozialen und politischen Wandlungsprozessen. In der Gegenüberstellung zur vorangegangen Generation ...

Die Verfasserinnen legen eine vergleichende Analyse der Rentensysteme von vier Ländern vor - Deutschland, den Niederlanden, der Schweiz und Großbritannien. Diese Länder haben sehr unterschiedliche Rentensysteme, die zunächst vorgestellt werden. Dann werden die Auswirkungen der Rentensysteme und des jeweiligen Public-Private-Mix auf soziale Ungleichheit anhand von vier exemplarischen Biografien analysiert. Diese Biografien repräsentieren eine Brandbreite von Erwerbsverläufen von "privilegiert" über "durchschnittlich" bis zu "problematisch". Schließlich werden die Wirkungen rentenrechtlicher Regelungen der Anerkennung von Kindererziehungszeiten genauer betrachtet. Diese können dazu beitragen, soziale Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu verringern. Derartige Regelungen spielten in der Rentenreform der vergangenen Jahre ebenfalls eine Rolle. Die vorliegende Analyse basiert auf den Ergebnissen des Forschungsprojektes "Private Pensions and Social Inclusion in Europe". (ICE2).

Die Verfasserinnen legen eine vergleichende Analyse der Rentensysteme von vier Ländern vor - Deutschland, den Niederlanden, der Schweiz und Großbritannien. Diese Länder haben sehr unterschiedliche Rentensysteme, die zunächst vorgestellt werden. Dann werden die Auswirkungen der Rentensysteme und des jeweiligen Public-Private-Mix auf soziale Ungleichheit anhand von vier exemplarischen Biografien analysiert. Diese Biografien repräsentieren eine Brandbreite von Erwerbsverläufen von "privilegiert" über "durchschnittlich" bis zu "problematisch". Schließlich werden die Wirkungen rentenrechtlicher Regelungen der Anerkennung von Kindererziehungszeiten genauer betrachtet. Diese können dazu beitragen, soziale Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu verringern. Derartige Regelungen spielten in der Rentenreform der vergangenen Jahre ebenfalls eine Rolle. Die vorliegende Analyse basiert auf den Ergebnissen des Forschungsprojektes "Private Pensions and Social Inclusion in Europe". (ICE2)

"Im Jahr 2001 wurde die gesetzliche Rente um neue Instrumente der Altersvorsorge ergänzt. Für bereits vorhandene Instrumente wurden die Rahmenbedingungen verbessert. Dieser neue Mix vergrößert die Chancen zum Aufbau einer eigenständigen Altersvorsorge für bestimmte Personengruppen. Außerdem erlaubt er eine bessere Anpassung an individuelle Vorsorgebedürfnisse. Die Ergebnisse des Forschungsprojektes 'Private pensions and social inclusion in Europe' zeigen, dass es positive Entwicklungen vor allem bei der Übernahme von kollektiven Formen der Eigenvorsorge im Rahmen von Betriebsrenten gibt. Die Möglichkeiten, an diesen Formen zu partizipieren, unterscheiden sich jedoch nach der Einbindung in den Arbeitsmarkt und dem Informations- und Bildungspotenzial. Hier liegen die Risiken des neuen Sicherungssystems, die durch solidarische Elemente der Mindestsicherung aufgefangen werden müssen." (Autorenreferat)

Der seit einigen Jahren intensiv geführten öffentlichen Debatte über Krise und Grenzen des Sozialstaats ist bislang noch kein konsequenter politisch-praktischer Versuch gefolgt, die Grundstrukturen des bundesdeutschen Systems der versicherungsförmig organisierten sozialen Sicherung zu verändern. Obwohl alle Strukturveränderungen also recht zaghaft geblieben sind, hat es doch seit den 70er Jahren einen kontinuierlichen sozialpolitischen Reformdiskurs gegeben, der - allerdings mit unterschiedlichen gesellschaftspolitischen Zielsetzungen - einen strukturellen Umbau des Sozialversicherungsstaates fordert. Erinnert sei an die Diskussion der unterschiedlichen Modelle einer sozialen Grundsicherung. Der vorliegende Beitrag rekapituliert diese Auseinandersetzungen und geht der Frage nach, ob die gegenwärtigen bzw. in den letzten Jahren durchgeführten Reformen und Konsolidierungsstrategien in den verschiedenen Zweigen des sozialen Sicherungssystems als Hinweise und Anzeichen für einen grundlegenden Umbau des Sozialversicherungsstaats gelten können. (pmb)

Der aktuellen deutschen Arbeitsmarktpolitik liegt die Idee des aktivierenden Sozialstaats zugrunde. Soziale Sicherung resultiert weniger aus dem BürgerInnenstatus an sich, sondern aus einer Erwerbsbeteiligung. Die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter wird damit zu »ArbeitsmarktbürgerInnen«. Dabei geraten zunehmend allein erziehende Frauen in den Blick der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik. Dieses Buch untersucht die Arbeitsmarktintegration allein Erziehender mithilfe repräsentativer Datensätze und entwickelt eine bisher einmalige empiriegestützte Erwerbstypologie, die verdeutlicht, welche Faktoren eine Erwerbsbeteiligung begünstigen und welche ihr entgegenstehen. Überdies analysieren die Autorinnen arbeitsmarktpolitische Modellprojekte sowie die jüngsten Reformen auf dem Arbeitsmarkt im Hinblick auf ihre Auswirkungen für Single-Mütter. Dabei wird deutlich, dass der im Begriff »ArbeitsmarktbürgerIn« implizierte Anspruch auf eine Universalisierung der Erwerbsteilhabe sich für allein erziehende Frauen nur einlösen lässt, wenn die geschlechterpolitische Schieflage auf dem Arbeitsmarkt aufgehoben wird. Die jüngsten arbeitsmarkt-, sozial- und familienpolitischen Entwicklungen werden diesem Anspruch nur bedingt gerecht