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Die Autoren gehen der Frage nach, welche Relevanz die gesetzliche Regelaltersgrenze, die derzeit noch bei 65 Jahren liegt, aber bis 2029 auf das vollendete 67. Lebensjahr angehoben wird, tatsächlich für den Renteneintritt der Versicherten hat. Nach einem kurzen Überblick über das Forschungsfeld wird die Lebensphase "Ruhestand" zunächst theoretisch im Kontext der Lebenslaufforschung verortet. Schließlich werden folgende drei Thesen generiert, die im weiteren Verlauf empirisch untersucht werden: Als erstes liegt dem Beitrag die These zugrunde, dass die gesetzliche Regelaltersgrenze, abgesehen von den ersten Jahren nach Einführung der dynamischen Rente im Jahre 1957, nie eine wirkliche Orientierungsmarke für die Versicherten dargestellt hat. Vielmehr erfolgte die Orientierung in erster Linie an den institutionellen Möglichkeiten zum vorzeitigen Rentenbezug, die es auch nach Inkrafttreten der Gesetzgebung zur "Rente mit 67" geben wird (These 2). Entsprechend wird sich die Orientierungsfunktion der Regelaltersgrenze, so die dritte These, perspektivisch durch die Einführung der Rente mit 67 Jahren und die parallel dazu beschlossene Schließung von zwei prominenten Frühverrentungspfaden, nämlich der Altersrente wegen Arbeitslosigkeit oder nach Altersteilzeit und der Altersrente für Frauen, nicht verbessern, sondern aufgrund der Prekarisierungstendenzen eher verschlechtern. (ICI2)

"In modernen Industriegesellschaften wird der Verlauf eines Lebens ganz wesentlich von vier Komponenten geprägt: Erwerbstätigkeit, soziale Sicherung, Geschlecht und Alter. Das Zusammenspiel dieser Kerngrößen bedingt nicht nur die individuelle Lebenssituation, sondern entfaltet auch im gesamtgesellschaftlichen Kontext prägende Integrations- und Teilhabewirkungen. Im Zentrum steht dabei die individuelle Erwerbstätigkeit, da durch Arbeitsentgelte nicht nur Lebensunterhalt und Lebensstandard Einzelner gesichert werden, sondern durch Steuern und Beiträge auch staatliche Verwaltungsstrukturen und gesamtgesellschaftliche Sicherungsinstanzen finanziert werden. Sie gewähren im eingetretenen Schadensfall eine soziale (Ab-)Sicherung, die mindestens Armut vermeidet und maximal den Lebensstandard erhält. An der Wichtigkeit sozialstaatlicher Sicherungsinstanzen bestehen daher keine Zweifel, ihre handlungsleitende Relevanz - insbesondere für einzelne, individuelle Lebens(ver)läufe - ist jedoch umstritten. Zunehmend ungewisser wird vor allem die Prägekraft institutioneller 'Sollbruchstellen' (Solga 2009, S. 6), die (angeblich) dazu dienen, die verschiedenen Lebensphasen relativ deutlich voneinander zu trennen. Im Kontext der Rentenversicherung galt dementsprechend die Regelaltersgrenze lange als institutionelle Entscheidungshilfe, die den Zeitpunkt des Renteneintritts prägte." (Textauszug, IAB-Doku)

"Die in der Debatte kursierenden Modelle - wie Zuschussrente, Mindestrente, Garantierente, Rente nach Mindesteinkommen, Freibeträge bei der Grundsicherung oder Sockelrente - weisen bei allen Unterschieden eine Gemeinsamkeit auf: Eingezogen werden soll eine Absicherung nach unten. Dabei entsteht der Eindruck, als sei die Rentenversicherung nur noch einer Aufgabe verpflichtet: für die Armutsvermeidung zu sorgen. Was steht hinter der Aktualität des Themas 'Altersarmut', von welcher Problemdiagnose wird dabei ausgegangen? Welche Aussagen lassen sich für die zukünftige Entwicklung treffen? Damit beschäftigt sich dieser erste Teil zum Thema." (Textauszug, IAB-Doku)

"Die Altersarmut wird zunehmen. Es besteht Handlungsbedarf. Die Vorschläge, Modelle und Positionen zur Vermeidung und Bekämpfung von Altersarmut sind kaum noch überschaubar. Hier werden die vorliegenden Vorschläge systematisiert und bewertet. Dabei zeigt sich: Die Modelle haben zumeist problematische Nebenwirkungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

"Industrie 4.0" steht für einen radikalen technologischen Umbruch und einen Strukturwandel von Beschäftigung, Qualifikationsanforderungen, Arbeitszeiten, Beschäftigtenkontrolle oder die Gestaltung der Arbeitsorganisation. Damit berührt sie Kernthemen der kollektiven Interessenvertretung durch Gewerkschaften und Betriebsräte. Die Gewerkschaften haben auf diese Herausforderung reagiert und neue Herangehensweisen entwickelt, darunter das Projekt "Arbeit 2020 in NRW", das in diesem Buch untersucht wird. Bei "Arbeit 2020" werden in betrieblichen Beratungsworkshops mit Betriebsräten und mit Beschäftigten Landkarten der Digitalisierung entworfen, arbeitspolitische Themen identifiziert und Verhandlungen mit den Unternehmensleitungen angestrebt. "Arbeit 2020" reiht sich damit ein in Strategien der gewerkschaftlichen Erneuerung, die darauf abzielen, die Betriebsräte zu aktivieren, ihre Handlungsfähigkeit auszuweiten und die Machtposition der Gewerkschaften in den Betrieben zu festigen.

Hauptbeschreibung Altersarmut ist ein Problem, das häufig mit der Alterung unserer Gesellschaft in Verbindung gebracht wird. Die drohende Verarmung von Millionen älteren Menschen in Deutschland ist aber vor allem auf sinkende Reallöhne, den expansiven Niedriglohnsektor, entsprechende Reformen des Arbeitsmarktes und eine falsche Rentenpolitik zurückzuführen: Mit der Riester-Reform und weiteren Maßnahmen (Aussetzung der jährlichen Rentenanpassung, Beendigung der Beitragszahlungen für Langzeitarbeitslose usw.) wurde das für den Sozialstaat grundlegende Prinzip der Lebensstandardsicheru.