Inhaltsangabe: Die Diskussion über den internationalen Steuerwettbewerb hat im Zuge der Globalisierung und der internationalen Verflechtung in den letzen Jahren vor allem auf politischer Ebene zugenommen. Nachdem die Unternehmenssteuerreform der rot-grünen Regierung im Jahre 2001 in Kraft getreten ist, soll sich mit der Unternehmenssteuerreform 2008 die internationale Wettbewerbsposition für in Deutschland ansässige Unternehmen verbessern. Deutschland folgt somit einem Trend, der in der Presse und den Medien als "Steuersenkungswettlauf" diskutiert wird. Aufgrund des verschärften internationalen Steuerwettbewerbs der letzten Jahre sind die Steuersysteme vor dem Hintergrund dieser globalen Entwicklung einem Anpassungsdruck ausgesetzt. Die ökonomische Auseinandersetzung mit diesem Thema zeigt dessen gesellschaftliche und politische Relevanz auf. Um die Ursachen und Hintergründe zu untersuchen, beschäftigen sich Ökonomen seit den achtziger Jahren intensiv mit den Effizienzwirkungen des Kapitalsteuerwettbewerbs. Im Hinblick auf die Entwicklung der Körperschaftssteuersätze der letzten Jahrzehnte innerhalb der Europäischen Union, lässt sich diese Problematik verdeutlichen. Zwar ist innerhalb der Europäischen Union in bestimmten Staaten eine Konvergenz der nominellen Körperschaftssteuersätze zu erkennen, allerdings unterscheiden sich die Bemessungsgrundlagen und die Besteuerungssysteme der 27 Mitgliedstaaten zum Teil erheblich. Die gestiegene Mobilität des Faktors Kapital hat dazu geführt, dass Regierungen versuchen, multinationale Unternehmen durch Steuervergünstigungen anzuwerben. Da die Besteuerungssysteme der Mitgliedsstaaten bezüglich verschiedener Aspekte unterschiedlich ausgestaltet sind und die Gewinne multinationaler Unternehmen innerhalb der Europäischen Union in jedem Land separat besteuert werden, ergeben sich für diese Unternehmen Steuerabtragemöglichkeiten. Multinationale Unternehmen sind in der Lage ihre Gesamtsteuerbelastung zu senken, indem Gewinne mittels Tochtergesellschaften durch gezielte Manipulation von Verrechnungspreisen oder durch konzerninterne Kredite, in Länder verschoben werden, in denen sie geringer besteuert werden. Aufgrund der Tatsache, dass der Wettbewerb um die Besteuerung von Unternehmen als Teil des Standortwettbewerbs für die EU-Steuerpolitik von zentraler Bedeutung ist und die Gewinnverlagerung der multinationalen Unternehmen zu Wohlfahrtsverlusten für die Europäische Union als ganzes führt, besteht ein Konsens über eine Koordination der Steuerpolitik. In diesem Zusammenhang wird die Angleichung der Körperschaftssteuerbemessungsgrundlage als adäquates Mittel zur Lösung der beschriebenen Probleme gesehen.
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There has recently been increased research and policy interest in the divergent macroeconomic performance in the European Economic and Monetary Union (EMU). Understanding the underlying factors of macroeconomic differentials, the source and transmission of shocks and the adjustment process in the euro area is important to appropriate economic policy in the EMU. In a monetary union, the single monetary policy can only address common shocks. In the absence of nominal interest and exchange rates as policy instruments, to adjust to asymmetric shocks - country specific shocks or idiosyncratic effects of common shocks, member countries have to resort to remaining tools of economic policy. In theory, the adjustment to asymmetric shocks and return to equilibrium can take place through four channels: a) market - driven price and output adjustment; b) policy induced fiscal adjustment; c) risk-sharing against country-specific shocks through fiscal transfers and financial integration; d) labour mobility. Temporary inflation and output growth differentials are likely in a common currency area since prices and output adjustment is required to absorb shocks. In the euro area, output growth and inflation differentials are also related to the ongoing catch - up process in some of the member countries. Persistent inflation differentials can have negative effects on incomes and investment and result in divergent competitiveness and monetary conditions in the participating countries. Furthermore, inappropriate use of national fiscal policy and real exchange rate adjustment can lead to poor macroeconomic performance. The objective of this paper is to analyse macroeconomic differentials and the adjustment in the euro area so far with the aim to draw lessons and policy implications for the better functioning of the EMU and euro areaenlargement. The questions we address are the following: What do we know about macroeconomic differentials in the euro area? Are they temporary or persistent? What factors underlie them? What is the likelihood of asymmetric shocks in the euro area and what are their main transmission channels? What policy issues related to the macroeconomic adjustment in the EMU are most important at this stage? The remainder of this study is organised as follows. In Section 2 we analyse the size, evolution, persistence and underlying factors of output growth and inflation differentials. Section 3 discusses the likelihood of asymmetric shocks and their transmission across the euro area countries. In particular, we analyse trade linkages, including intra- and extra-euro area trade, financial integration and business cycle synchronisation. In Section 4 we discuss a number of policy issues related to the macroeconomic adjustment in EMU which have gained increased interest recently. We start with the role and effects of real interest rate and competitiveness differentials as adjustment channels. We discuss next policy issues related to fiscal adjustment and the impact of fiscal shocks in the euro area countries. We then discuss labour mobility as an adjustment mechanism. Finally, Section 5 summarises the main findings and draws policy implications for the EMU and the euro area enlargement.
In: Management report for nonunion organizations, Band 46, Heft 10, S. 5-6
ISSN: 1530-8286
"Did you know that what your boss requires you to do is illegal?" Imagine that question being asked of one of your employees. For most, it will at least pique their interest. Combining an alleged illegal rule with a disciplinary action may spark even widespread interest. If an employer enforces illegal rules in the workplace an employee will, predictably, be interested in protection against the assault on their rights. The pitch of a union organizer—that workers need union representation to be protected against illegal actions of their employer—can be particularly persuasive. In turn, the NLRB's interpretation of the lawfulness of workplace rules is of paramount importance when maintaining a union‐free strategy. A shift in the rules, particularly when that shift is favorable to union interests, can immediately generate reasons for supporting an employee's interest in union representation.
In: Management report for nonunion organizations, Band 44, Heft 12, S. 6-7
ISSN: 1530-8286
Written communications to employees can be a powerful tool during a union organizing campaign. The topics can vary greatly. An employer with a track record of excellent benefits and efforts to improve them periodically can have a compelling story to tell, particularly when combined with the realities of union contract negotiations and the results unions may have obtained in contracts elsewhere. Quick research on the success (or failure) of a petitioning union at other companies can result in information that draws a striking contrast to the benefits employees receive on a union‐free basis, and which they risk in the course of collective bargaining negotiations. The following is a sample letter that demonstrates an approach that can be taken in conveying such information to employees. Of course, the facts cited in such a letter should also be accurate, relevant and verifiable.
El principio de igualdad ante la ley es un principio general del Derecho de la Unión Europea que, como el propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha reconocido, se encuentra consagrado en todas las constituciones europeas. Constituye un principio fundamental del Derecho de la Unión y se encuentra asimismo incorporado en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea. El presente trabajo examina la evolución del reconocimiento del citado principio en la jurisprudencia del Tribunal. Además, analiza si la mencionada aprobación ha supuesto un cambio significativo en la predicha jurisprudencia. De ahí concluimos que la Carta de Derechos Fundamentales no ha mejorado el reconocimiento del Principio de Igualdad en el Derecho de la Unión Europea.Recibido: 10 febrero 2017Aceptado: 28 noviembre 2017Publicación en línea: 27 diciembre 2017
Eine Auswertung von Tarifkonflikten in Deutschland zeigt, dass Spartengewerkschaften eine hohe Konfliktbereitschaft aufweisen. Treten mehrere konfliktfreudige Gewerkschaften bei einem Arbeitgeber in Konkurrenz, kumulieren sich die Konflikthandlungen. Im Extremfall gerät ein Arbeitgeber von einer Tarifauseinandersetzung in die nächste. Der Gesetzgeber kann diese Folge von Tarifpluralität begrenzen, indem er die Tarifeinheit wiederherstellt. ; In some industries, wage negotiations are conducted not only by labour unions covering the whole sector but also by craft unions representing single occupations. A comprehensive evaluation of wage disputes in Germany shows that craft unions are especially confrontational. Particular problems arise if several confl ict-prone unions representing employees of the same company enter into competition with each other. The cumulative effects of such a situation can undermine the legal ban on industrial action while a collective wage agreement is in force. This damage could be limited by legislation regulating competition among trade unions and restoring exclusivity for wage agreements at the plant level (one company = one agreement).
Mit Beginn des Jahres 2010 ist die Eurasische Zollunion formal aus der Taufe gehoben worden. Bereits zwei Jahre später, im Januar 2012 wurde die Gründung eines Einheitlichen Wirtschaftsraumes von Belarus, Kasachstan und Russland verkündet. Damit dieser, wie geplant, im Januar 2015 funktionsfähig ist, wird bereits jetzt an einer kohärenten und transparenten Gesetzesgrundlage der Union gearbeitet. Auf dieser Grundlage soll bis zum 1. Mai 2014 der Vertragsentwurf für die Union ausgearbeitet werden, um die rechtzeitige Unterzeichnung des Vertrags und die Ratifizierung durch die nationalen Parlamente sicherzustellen, damit die Union bis Anfang 2015 gegründet werden kann. Diese neue supranationale Konstruktion baut zum einen auf der über Jahrzehnte gewachsenen Vernetzung der beteiligten Volkswirtschaften während der Sowjetunion auf. Zum anderen sind auch schon mit der Einrichtung der GUS wesentliche politische und auch rechtliche Vorarbeiten geleistet worden, auf denen die Kernländer der Zollunion aufbauen können. Mit dem Beitritt Russlands in die WTO ist das Interesse an einer Assoziierung mit der Zollunion international gewachsen. Da auch Belarus und Kasachstan beim Handel mit Gütern bereits jetzt de facto die WTO-Kriterien erfüllen, und angesichts der zügigen Konsolidierung der Eurasischen Zollunion wird sich auch die Europäische Union einer Annäherung nicht verschließen können. Noch ist es zu früh, die durch die Eurasische Zollunion entstehenden wirtschaftlichen Folgen abzuschätzen. Gleichzeitig ist bereits jetzt deutlich geworden, dass sowohl Belarus als auch Kasachstan lediglich eine wirtschaftliche Zusammenarbeit anstreben. Ein erweitertes Aufgabengebiet für die Union, das von Russland angestrebt wurde, ist zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht vorgesehen.
ABSTRACTIt is widely believed by political scientists that the Thatcher Governments transformed British industrial relations and 'curbed union power'. In contrast, most industrial relations scholars have argued that despite the legislative onslaught relatively little has changed on the shopfloor. This paper examines both claims. Much has changed in Britain since 1979. In particular, the political role of unions has altered substantially. Unions in 1991 are infrequently consulted and have very little influence. In addition, the legislative framework within which unions operate is very different; their activities are much more circumscribed by the law than previously. But much less has changed on the shopfloor; for example, there is limited evidence of a major move to derecognise unions or restrict collective bargaining. Governments can only set the legislative framework within which shopfloor industrial relations operate; it cannot determine outcomes.
Demographic changes in the next 20 years will affect labor force characteristics and workers' expectations of jobs and unions. These expectations will affect the size and strength of labor unions, union organizing and bargaining, and union political-legislative actions. A demographic look at the next 20 years indicates (1) a slowdown in population growth contributing to slow economic growth and slow growth in jobs; (2) aging of the labor force, and more concern for job security and retirement; (3) women, blacks, and Hispanic-background workers constituting bigger shares of the labor force; (4) population and job growth in the Sunbelt and in nonmetropolitan areas; and (5) declining opportunities for upward mobility for the middle-aged, baby-boom generation. These changes point to a continuing key role for labor unions in protecting and promoting the interests of working people.
Процесс евразийской интеграции на постсоветском пространстве приобретает эффективный институт локальной интеграции, в роли которого выступают приграничные агломерации. Трансграничные города обладают широким диапазоном интеграционных сфер, в частности, они не ограничиваются исключительно экономической отраслью, как это происходит в ЕАЭС, а выстраивают формы сотрудничества в социальной политике, демографических и миграционных процессах, вопросах экологии и логистики, транспортного сообщения. Они имеют возможность выступить в качестве точек роста региона и страны либо со временем обрести статус международного города, обладающего значимым политическим и экономическим влиянием в рамках макрорегионального пространства, как, например, Сингапур или Шанхай в Азиатско-Тихоокеанском регионе. В данном вопросе нам видится возможность применения опыта Европейского союза в плане реализации региональной и местной политики. Благодаря широким полномочиям приграничных образований региональные и муниципальные сообщества выступают субъектами, влияющими на наднациональные процессы, ввиду чего возникает потребность в создании представительного органа Комитета регионов ЕАЭС, в числе участников которого могут оказаться как регионы, так и агломерации. Благодаря сравнительному анализу мы рассматриваем наиболее перспективные приграничные агломерации ЕАЭС, в частности Донецко-Макеевскую агломерацию, агломерацию «Большой Сочи», инициативу «Алматы-Бишкек», Владивостокскую агломерацию. В ЕАЭС на сегодняшний день не институционализирована форма приграничного агломеративного сотрудничества. На наш взгляд, это недостаток современных наднациональных интеграционных процессов на постсоветском пространстве, предпосылки к решению которых и будут представлены в статье. ; The process of Eurasian integration in the post-Soviet space has become an effective institution for local integration, which are the border of the agglomeration. Cross-border cities offer a wide range of integration areas, in particular, they are not only the economic sector, as is happening in the EAEC, and build forms of cooperation in social policy, demographic and migration processes, environmental issues and logistics, transportation. They have the opportunity to act as points of growth in the region and the country, or over time acquire the status of international city with a significant political and economic influence in the framework of macro-regional spaces, such as Singapore or Shanghai in the Asia-Pacific region. In this issue we see the possibility of using the experience of the European Union in the implementation plan regional and local policies. Thanks to the wide powers of the border formations of the regional and municipal communities are subjects of influencing supranational processes. In mind that there is a need to create a representative body the Committee of the regions EEU, the number of participants who can be both the regions and the Metropolitan area. Through comparative analysis, we consider the most promising cross-border agglomeration of the EEU, in particular, Donetsk-Makiivka agglomeration, agglomeration of the Big Sochi, the initiative "Almaty-Bishkek", the Vladivostok agglomeration. The EEU to date, no institutionalized form of cross-border cooperation agglomerative. In our opinion, is the lack of a modern supranational integration processes in the former Soviet Union, the preconditions for the solution of which will be presented in the article.
Abstract: Contract law has been the object of harmonization projects on the European level for decades. The most recent project is what is usually referred to as the 'Optional Instrument', which led to the Proposal of the European Commission for a regulation on a 'Common European Sales Law'. This contribution concerns the way remedies were dealt with in this Proposal and in its preparatory documents. The authors critically assess whether or not the attempts at European harmonization succeeded in achieving a coherent and clear system by pointing out the scope of application, the structure, the available remedies, the integration of modern rules allowing flexibility and the absence of a clear-cut hierarchy of remedies. Résumé: Le droit des contrats a fait l'objet de projets d'harmonisation au niveau européen depuis des décennies. Le projet le plus récent est ce qui est généralement désigné comme 'l'Instrument Optionnel', dont la dernière manifestation est la Proposition de de Commission Européenne concernant un Règlement relatif à un 'droit commun européen de la vente'. Cette contribution concerne le traitement des remèdes dans cette proposition, ainsi que dans ses documents préparatoires. Les auteurs évaluent si oui ou non cette tentative d'harmonisation européenne a réussi à réaliser un système cohérent et clair, en examinant le champ d'application, la structure, les recours disponibles, l'intégration des règles modernes permettant de la flexibilité et l'absence d'une hiérarchie claire des recours. Zusammenfassung: Seit Jahrzehnten ist das Vertragsrecht auf europäischer Ebene Gegenstand von Harmonisierungsprojekten. Das nunmehr jüngste Projekt wird allgemein unter dem Begriff des 'Optionalen Instruments' diskutiert #. Der vorliegende Beitrag befasst sich mit der Art und Weise wie Rechtsbehelfe in den das Optionale Instrument vorbereitenden Dokumenten behandelt wurden. Der Autor setzt sich kritisch damit auseinander, ob die Versuche einer europäischen Harmonisierung insoweit zu einem kohärenten und eindeutigen System führten oder nicht. In seinen Ausführungen bezieht sich der Autor auf den Anwendungsbereich, die Struktur, die zur Verfügung stehenden Rechtsbehelfe, die Einbeziehung von Flexibilität ermöglichenden modernen Regeln und das Fehlen einer klar abgrenzbaren Hierarchie der Rechtsbehelfe.
