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Klappentext: Die bedrohte Zukunft von Arbeitsgesellschaft und Wohlfahrtsstaat hat angesichts der Globalisierung der Wirtschaft die Bedeutung lokaler Ökonomien wieder in das Blickfeld des öffentlichen Interesses gerückt. Im Zeichen tiefgreifender gesellschaftlicher Umbrüche stellt sich die Frage nach den Entwicklungstendenzen von Arbeit neu. Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes wollen einen Beitrag zu der Frage leisten, wie gesellschaftliche Tätigkeiten im Spannungsfeld von ökonomischer Effizienz und sozialer Integration zukunftsweisend organisiert werden können.

Für Betriebsangehörige konzipiertes Fachbuch, das mit Vorurteilen gegen Hierarchieabbau und selbstorganisierten Arbeitsabläufen inklusive Teamarbeit aufräumen will zu dem Zweck, "ein sozialverträglich ausgestaltetes Ideenmanagement" zu befördern (Seite 135). Dementsprechend ist ein ganzes Kapitel den betriebsverfassungsrechtlichen Grundlagen und möglichen Betriebsvereinbarungen gewidmet (Beispielentwürfe im Anhang). Auch "Risiken" einzelner Instrumente werden beschrieben: Arbeitszeitveränderungen, Leistungsverdichtung/-kontrollen, Überforderung einzelner Mitarbeiter/-innen durch feste Gruppenarbeit und damit verbundene Forderung nach sozialer Kompetenz etc. - Für große BWL-Bestände wichtig. (3) (Angela E. Kardung)