Suchergebnisse

Yashchuk T. A. Educational services market and labor market: problem of interaction. Interaction mechanism of clients and users on educational services market is observe in the article. Tools of economic management mechanism of quality educational services and training structure in the field of knowledge and needs of enterprises are examined. The imbalance between demand and supply of specialists in the market is shown. The discrepancy between labour market demand for specialists with higher education and their training volume is a global problem of modern economic and political system of our country. The introduction of new educational technologies, immersion in approaches of the European education by the national high school is an oriented point for youth, but not on filling of the real highly paid vacant areas of modern labour market. The most important indicator of competitive specialist is the development and improvent of labour quality, and high qualification of workers, who master the latest technology, and are able to work with modern equipment. The necessity for cooperation between the education market and labour is shown in the article. To eliminate the negative interaction it is necessary to provide the interaction between the labour market and the education market by studying their condition and the development of short-term forecasts of employment opportunities. To solve this problem it is necessary to activate participation of higher education institutions in addressing the problem of overcoming the imbalance of education market and the labour market, providing the economy of the country with highly skilled labour force. An international experience shows that marketing services of higher education institutions that study the needs of the labour market, requirements of employers must become an integral part of the management structure of higher education institution. ; Ящук Т. А. Ринок освітніх послуг і ринок праці: проблеми взаємодії. У статті розглянуто механізм взаємодії замовників і споживачів на ринку освітніх послуг. Виявлено інструменти економічного механізму управління якістю освітніх послуг та структура підготовки кадрів у галузі знань, потреби підприємств. Указано на наявність дисбалансу між попитом і пропонуванням спеціалістів на ринку. Обґрунтована необхідність регулювання взаємодії ринків освітніх послуг і праці. Запропоновані ідеї щодо вдосконалення економічного механізму управління якістю.

В работе проведена систематизация существующих методов регулирования рынка труда в современных условиях развития. Обоснована необходимость государственного регулирования рынка труда, от эффективного функционирования которого зависит успешное развитие страны в целом. Выявлено, что решение актуальных вопросов на рынке труда в настоящее время нуждается в использовании комплексных мер, реализуемых с помощью тесного взаимодействия представленных групп методов регулирования, выбор которых зависит от социально-экономической ситуации в стране. ; The article carries out systematization of the existing methods of labor market regulation in the modern conditions of development. The author substantiates the necessity of government control of the labor market, which effective functioning determines the successful development of the country. It is established that the solution of the urgent challenges of the labor market requires complex measures implemented by the close cooperation of presented groups of regulation methods, the selection of which depends on the socio-economic situation in the country.

В статье приведена классификация параметров системной вариативности рынка труда. Определено, что развитие системной изменчивости рынка труда происходит в условиях пространственно-временной среды. Системная вариативность рынка труда в таком контексте представляет собой сложную систему изменений взаимосвязанных пропорций, протекающих под воздействием имеющейся законодательной базы, социальных механизмов производства, распределения и обмена в соответствии с общественными потребностями, технического базиса, имеющимися ресурсами и достигнутым уровнем производительности труда. Вариативность рынка труда может быть структурной, функциональной и процессной. В современных условиях в экономической политике государства преобладает процессная компонента. Место модернизационных проектов в различных сферах экономики занимают модернизационные процессы, что в полной мере отражается на развитии отечественного рынка труда. ; This article is devoted to classification system parameters variation of the labor market. It was determined that the development of a system of labor market volatility occurs in the space-time environment. Systemic variation in the labor market in this context is a complex system of interrelated changes in the proportions that occur under the influence of the existing legislative framework, the social mechanisms of production, distribution and exchange, in accordance with community needs, a technical basis, the resources available and the achieved level of productivity. Variability of the labor market may be structural, functional and process. Under present conditions in the economic policy of the state prevails a process component. Place of modernization projects in various sectors of the economy occupied by the processes of modernization, which is fully reflected in the development of the domestic labor market.

В статье говорится о проблемах востребованности выпускников высших учебных заведений на рынке труда. Дается анализ трудоустройства выпускников 2007 года в Республике Бурятия. По результатам анализа сделан вывод, что в сложившихся условиях крайне необходимо государственное регулирование взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда. ; In the article it is discussed the problems of a demand of the graduates of higher educational institutions on the labor market. Is given the analysis of job placement of the graduates 2007 in the Republic of Buryatia. According to the results of analysis is made the conclusion that under the prevailing conditions the government control of interaction of the market for educational services and labor market is extremely necessary.

Статья посвящена проблемам трансформационных процессов рынка труда в России. Определены основные проблемы в развитии российского рынка труда. Изменения, происходящие в экономике страны, влияют на формирование и функционирование современного рынка труда в России и доказывают, что его нельзя рассматривать вне конкурентной, базирующейся на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Выявлена специфика трансформации рынка труда в России, которую необходимо учитывать при исследовании имеющихся проблем и выработке практических подходов к управлению региональными рынками труда и занятостью населения. ; The article deals with the problems of transformation processes of the labour market in Russia. It determines the main problems in the development of the Russian labour market. The changes occurring in the economy of the country affect the formation and functioning of the modern labour market in Russia and prove that it cannot be considered outside the competitive economy, based on private ownership and democratic public institutions. The article reveals the specificity of labour market transformation in Russia, which must be considered in the study of existing problems and development of practical approaches to the management of regional labour markets and population employment.

В статье рассматриваются вопросы, связанные с положением молодежи на рынке труда. Особое внимание автором уделяется трудовым отношениям молодого поколения с работодателями в период становления и отработки механизма рыночных связей. Автор приходит к выводу, что государственной власти нужно воспринимать молодежь как исключительно важный ресурс производственных сил общества и что перспективы страны в большей степени зависят от уровня образованности, социализации, профессионализма, гражданской зрелости сегодняшних молодых людей. ; The article deals with the questions connected with the status of youth on a labour market. The special attention is given by the author to labour relations of young generation with the employers in the period of formation and working of the mechanism of market communications. The author comes to the conclusion that the government needs to perceive youth as the all-important resource of industrial forces of the society, and that country prospects in the greater degree depend on the level of erudition, socialization, professionalism, civil maturity of today's young men.

В статье рассмотрены тенденции рабочего времени в Японии и России. Показано, что обоснованные меры государственного регулирования труда позволяют ускорить рост производительности, активизировать структурную перестройку и преодолеть дефицит рабочей силы. Законодательное ограничение рабочего времени предложено в качестве важного инструмента модернизации экономики и социальной сферы России ; The article discusses the major features of the labor time in Japan in Russia, and shows that justified measures of state regulation of labor enable productivity growth, intensify the structural reconstruction and help overcome labor power deficit. Legislative limitation of the labor time may serve an important took in modernization of Russian economy and social sphere

В статье обоснована необходимость пересмотра подходов к регулированию занятости в России. На основе анализа последних изменений законодательства в сфере занятости сделан вывод о децентрализации регулирования, сохранении ориентации государственных мер на оказании помощи безработным преимущественно посредством реализации пассивной политики. С целью совершенствования государственной политики занятости в современных условиях в России предложена модель флексикьюрити, доказавшая свою эффективность в ряде европейских государств. Адаптация предложенной модели к российским условиям требует учета новых направлений политики занятости в том числе: формирования более эффективной системы социального обеспечения; развития комплексных стратегий непрерывного обучения; разработки действенной и активной политики на рынке труда. Разработаны практические рекомендации, позволяющие реализовать указанные направления, обеспечивающие условия для большей гибкости рынка труда и повышения эффективности современной государственной политики занятости. ; The article argues for changes in approaches to regulation of employment in Russia. On the basis of analysis of the latest changes in the legislative basis concerning the sphere of employment it is demonstrated that to this day the prevailing trend in this sphere is that to decentralization of regulation as well as orientation of the state policy mainly at the unemployed limiting the specter of assistance largely to passive measures. As a possible means to rectify the currently applied employment policy the flexicurity model which proved its effectiveness in several European countries is discussed. Adaptation of the suggested model to the Russian circumstances requires taking into account the new directions of the employment police among which are the following: formation of a more effective system for social assistance; development of comprehensive strategies for promotion of life-long learning; elaboration of viable active labour market policies. The article supplies practical recommendations with the help of which it is possible to implement the outlined measures making a floor for formation of a more flexible labour market and raising effectiveness of the current state policy in the sphere of employment.