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Ausgerechnet in einer Zeit zunehmender Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen und wachsender Arbeitslosigkeit in Westeuropa wird die Ursache für Unterbeschäftigung in der Inflexibilität der Arbeitsverhältnisse gesehen. In den 50er und 60er Jahren bestand ein sozialer Konsens, der eine Reihe von "Rechten" der Arbeitenden einschloß. Dazu gehörten staatlich garantierte Vollbeschäftigung, Einkommenssicherung, Kündigungsschutz und Arbeitsschutzbestimmungen. Dieser soziale Konsens wurde durch die wirtschaftliche Entwicklung in den 70er Jahren erschüttert. Der Monetarismus mit seiner angebotsorientierten Wirtschaftstheorie setzte sich durch. Aus dieser Sicht wird die Massenarbeitslosigkeit durch die mangelnde Flexibilität des Arbeitsmarktes erklärt: das Lohnniveau sei zu hoch, die Lohndifferenzierung zu gering, die Arbeitskräftemobilität nehme ab und das System der sozialen Sicherung wirke negativ auf die Arbeitsbereitschaft. Der Autor hält Skepsis gegenüber dem theoretischen wie dem empirischen Gehalt dieser Aussagen für angebracht. Bereits heute sind ungesicherte Beschäftigungsverhältnisse, Dezentralisierung der Produktion, Heimarbeit, Leiharbeit etc. weit verbreitet. Es bedarf daher zusätzlicher Analysen, bevor politische Maßnahmen eingeleitet werden. (IAB)

Ausgerechnet in einer Zeit zunehmender Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen und wachsender Arbeitslosigkeit in Westeuropa wird die Ursache für Unterbeschäftigung in der Inflexibilität der Arbeitsverhältnisse gesehen. In den 50er und 60er Jahren bestand ein sozialer Konsens, der eine Reihe von "Rechten" der Arbeitenden einschloß. Dazu gehörten staatlich garantierte Vollbeschäftigung, Einkommenssicherung, Kündigungsschutz und Arbeitsschutzbestimmungen. Dieser soziale Konsens wurde durch die wirtschaftliche Entwicklung in den 70er Jahren erschüttert. Der Monetarismus mit seiner angebotsorientierten Wirtschaftstheorie setzte sich durch. Aus dieser Sicht wird die Massenarbeitslosigkeit durch die mangelnde Flexibilität des Arbeitsmarktes erklärt: das Lohnniveau sei zu hoch, die Lohndifferenzierung zu gering, die Arbeitskräftemobilität nehme ab und das System der sozialen Sicherung wirke negativ auf die Arbeitsbereitschaft. Der Autor hält Skepsis gegenüber dem theoretischen wie dem empirischen Gehalt dieser Aussagen für angebracht. Bereits heute sind ungesicherte Beschäftigungsverhältnisse, Dezentralisierung der Produktion, Heimarbeit, Leiharbeit etc. weit verbreitet. Es bedarf daher zusätzlicher Analysen, bevor politische Maßnahmen eingeleitet werden. (IAB)

"Mit der vor fünf Jahren in Kraft getretenen Hartz- IV-Reform waren große Erwartungen verbunden. Tatsächlich ist im letzten Aufschwung die Zahl der arbeitslosen Hartz-IV-Bezieher kräftig gesunken. In den vorhergehenden Konjunkturzyklen hatte der Bestand derjenigen Arbeitslosen, die staatliche Sozialleistungen erhielten, im Aufschwung dagegen lediglich stagniert. Das ist für sich genommen aber nur ein schwaches Indiz für den Erfolg der Reform: Zum einen nahm die gesamte Arbeitslosigkeit im letzten Aufschwung stärker ab als früher, zum anderen ging der Abbau der Arbeitslosigkeit unter den Hartz-IV-Beziehern langsamer voran als bei den übrigen Arbeitslosen. Bei den Hartz-IV-Empfängern ist die Entwicklung der Unterbeschäftigung also weniger eng mit der jeweiligen gesamtwirtschaftlichen Arbeitskräftenachfrage verknüpft als bei den übrigen Erwerbslosen. Das liegt auch daran, dass viele von ihnen wegen fehlender Berufsausbildung schlechtere Jobchancen haben. Zudem wohnen sie besonders häufig in Regionen mit großen Arbeitsmarktproblemen. Insofern ist es durchaus als Erfolg zu werten, dass auch unter den Beziehern staatlicher Leistungen die Erwerbslosigkeit kräftig geschrumpft ist. Keine nennenswerten Veränderungen zeigen sich im Zeitvergleich bei der Bereitschaft, einen angebotenen Job anzunehmen. Der allergrößte der Teil der Arbeitslosen war sowohl vor als auch nach der Reform dazu bereit. Und die Hartz-IV-Erwerbslosen sind insgesamt genauso arbeitswillig wie die übrigen Arbeitslosen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Der Beitrag untersucht im Rahmen des YOYO-Projekts Transitionen Jugendlicher von einem biographischen Ansatz her, fragt also, wie Jugendliche heute bei erodierenden traditionellen Transitionsmustern ihren Weg aus Schule und Familie in die Arbeitswelt finden. Die Erfassung der "subjektiven" Dimension, d.h. das Erleben der Statuspassage aus der Sicht der Jugendlichen wird hinsichtlich motivierender und demotivierender Faktoren näher untersucht. Im Zentrum stehen hier eine eher optimistische bzw. pessimistische Einstellung zu den zukünftigen beruflichen Chancen. In explorativen Interviews werden weiterhin die Zeithorizonte der Jugendlichen (Erlebtes, Erstrebtes, Erreichtes) bezüglicher ihren (de)motivierenden Konsequenzen eruiert. Gesondert erfragt werden Arbeitseinstellungen und -orientierungen bei Jugendlichen mit schon vorhandenen beruflichen Erfahrungen. Für alle verglichenen EU-Ländern lassen sich starke Diskrepanzen zwischen Wunsch und Wirklichkeit, Erwartungen und konkreten Erfahrungen feststellen. (ICA). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2004.

Basiskommentar zum seit 2015 flächendeckend geltenden Mindestlohngesetz (MiLoG) und zu den allgemeingültigen Branchen-Mindestlöhnen. Der Mindestlohn wurde mit Wirkung ab 1. Januar 2017 von 8.50 Euro brutto pro Stunde auf 8.84 Euro erhöht. - Rezension : Die Neuauflage des auch für Nichtjuristen verständlichen Basiskommentars für die betriebliche Praxis wurde überarbeitet, aktualisiert, berücksichtigt Änderungen und die aktuelle Rechtsprechung bis Januar 2017 und informiert Arbeitgeber und Arbeitnehmer über z.B. die wirtschaftliche Auswirkungen der Erhöhung des Mindestlohns ab 01.01.2017, Niedriglohnsektor und Tarifbindung, gesetzlicher Mindestlohn, bezahlt "pro Zeitstunde" und die Ausnahmen, vergütete Arbeitszeiten mit Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft und Anrechnung von Zuschlägen und Zulagen, Verzicht auf den Mindestlohn, Zollbehörde und ihre Rechte (Finanzkontrolle Schwarzarbeit etc.). Die Kommentare in dem Basiskommentar sind übersichtlich gegliedert, mit Beispielen ergänzt und für betroffene Laien geeignet. Im Aufbau gleich geblieben, mit umfangreichem Stichwortverzeichnis. Derzeit ist dieser Titel zum MiLoG, auch für kleinere Bibliotheken empfohlen, die aktuellste Ausgabe auf dem Markt. (1)

CHAPTER 1. INTRODUCTION -- CHAPTER 2. LITERATURE REVIEW.-CHAPTER 3. RESEARCH DESIGN -- CHAPTER 4. EMPIRICAL ANALYSIS OFORGANIZATIONAL ETHICAL CLIMATE, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB PERFORMANCEIN JFMEs IN CHINA -- CHAPTER 5. THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL ETHICAL CLIMATE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN JFMEs IN CHINA -- CHAPTER 6. THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL ETHICAL CLIMATE, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB PERFORMANCE IN JFMEs IN CHINA -- CHAPTER 7. RESEARCH CONCLUSIONS, CONTRIBUTIONS AND PROSPECTS.

"Im Beitrag wird untersucht, ob Debatten über 'faule Arbeitslose' einem wiederkehrenden Muster folgen. Der Fokus ist dabei auf die Höhe der Arbeitslosigkeit, das Meinungsbild der Bevölkerung über Arbeitslose, anstehende oder vorangegangene Wahlen sowie die Höhe der verhängten Sperrzeiten gerichtet. Es zeigt sich, dass die 'Faulheitsdebatten' zu einem guten Teil politischen Kalkülen folgen. Sie dienen zudem als 'mentales Einfallstor', um Leistungseinschränkungen und Sanktionsverschärfungen den Boden zu bereiten." (Autorenreferat)

Die von Anfang 1991 bis Ende 1993 geplante Längsschnittuntersuchung - bei einer Zufallsstichprobe von 4.000 Patienten aus der Klientel niedergelassener Ärzte - umfaßt soziologische, psychologische und medizinische Fragestellungen. Es werden aus dem ersten Erhebungszeitpunkt die Ergebnisse zu den finanziellen Auswirkungen der Arbeitslosigkeit bei Arbeitslosen und Beschäftigten, zur Einschätzung ihrer Arbeitsmarktchancen, der Mobilitätsbereitschaft sowie zur Bedeutung des sozialen Kontakts zu Kollegen referiert. (pmb)

"Der Bericht knüpft an den jüngst erschienenen Wochenbericht über die berufliche Situation junger Klinikärzte in Deutschland an. Das große Medienecho weist auf die Brisanz des Themas hin. Die von einigen Seiten geäußerte Kritik reicht bis zu Zweifeln an der wissenschaftlichen Substanz. An dieser Stelle soll deshalb der methodische Hintergrund, insbesondere die Solidität der zugrunde liegenden Datenbasis, näher betrachtet werden. Außerdem ist es mit den nunmehr vorliegenden Daten aus dem Mikrozensus 2003 möglich, die im ersten Bericht für 2002 ermittelten Ergebnisse auf ihren Aussagegehalt zu überprüfen. Im Vordergrund stehen jedoch neue Erkenntnisse, vor allem die Arbeitszeit junger Klinikärzte betreffend." (Autorenreferat)

"Die als Ein-Euro-Jobs bekannten Zusatzjobs haben im Rahmen des Sozialgesetzbuches II die Aufgabe, erwerbsfähige, bedürftige Personen, die anderenfalls keine Arbeit finden, wieder an den Arbeitsmarkt heranzuführen. Ferner dienen sie als ein Test auf Arbeitsbereitschaft ('Work-Test'), also zur Feststellung, ob Personen tatsächlich dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Der Forschungsbericht untersucht den Einsatz von Arbeitsgelegenheiten in der Praxis. Die Autoren konzentrieren sich vor allem auf Arbeitsgelegenheiten in der Mehraufwandsvariante (Zusatzjobs), die sich durch ihre institutionelle Ausgestaltung maßgeblich von Arbeitsgelegenheiten in der Entgeltvariante unterscheiden; zudem ist die Anzahl der Teilnehmer an Arbeitsgelegenheiten in der Entgeltvariante im Vergleich zu den Zusatzjobteilnehmerzahlen bislang sehr gering. Grundlage unserer Untersuchung sind Daten der Statistik der Bundesagentur für Arbeit. Zudem nutzen die Autoren Daten einer Fallmanagerbefragung, die allerdings nur eine sehr kleine und nicht-repräsentative Stichprobe darstellt. Mit den vorliegenden Daten sind allerdings nur Untersuchungen zu Arbeitsgelegenheiten der Arbeitsgemeinschaften sowie Arbeitsagenturen in getrennter Trägerschaft und nicht der Optionskommunen möglich. Die Ergebnisse zeigen für die ersten drei Quartale des Jahres 2005, dass Zusatzjobs nicht gezielt besonders schwer vermittelbare Arbeitslose fördern. Nur Jugendliche und junge Erwachsene unter 25 Jahren sind in der Praxis eine wichtige Zielgruppe. Zudem sprechen die Ergebnisse dafür, dass Zusatzjobs in der Tat als Work-Test eingesetzt werden. Dies ebenso wie eine Zuweisung von Personen mit vergleichsweise guten Aussichten auf eine reguläre Beschäftigung (Creaming) und Anlaufprobleme könnten die geringe Zielgruppenorientierung der Zusatzjobs erklären." (Autorenreferat)

"Reformpolitisch hat die Modifizierung der interventionspolitischen Konzepte und Instrumentarien unter den Bedingungen der gespaltenen Arbeitsgesellschaft sehr ambivalente Ergebnisse. Das Ziel der Begrenzung sozialstaatlicher Abgabenlasten und damit weit verbreitete Interessenlagen in der "Mitte der Gesellschaft" mögen evtl. erreicht werden. Aber gleichzeitig läuft die Agenda 2010 Gefahr, die eigenen reformpolitischen Ziele des Forderns und Förderns zum Zwecke arbeitsgesellschaftlicher Integration und damit auch den Erhalt des Sozialstaats zu relativieren. Die neuen Leitbilder der Sozialstaatspolitik sind zu stark auf Marktgängigkeit ausgerichtet. Sie treffen auf Arbeitsmärkte, die gar nicht hinreichend aufnahmefähig sind öder zumindest kein auskömmliches Einkommen bieten, nicht zuletzt aufgrund der politischen mitdefinierten Arbeitsentgeltbedingungen. Des weiteren dominieren sozialstaatliche Diskurse, die anstelle der Ziele umfassender Sozialintegration auf fiskalische Probleme und einen kaum hinterfragten Spardruck abheben. Nun mag dies machtpolitisch und für föderal-parteienstaatliche Kompromisse auch konsensual sein, die Interessen der sozial Ausgegrenzten und Arbeitslosen bleiben bei dieser Reform wiederum eher außen vor.Insgesamt zeigt sich nicht allein auf der Instrumentarienebene sondern ebenso im Zielsystem des Sozialstaats mit der Umdefinition des Verhältnisses von öffentlich und privat ein konzeptionelles Dilemma. Zu Recht äußern Kritiker, dass das Prinzip "Keine Leistung ohne Gegenleistung" zu kurz greift, wenn der Maxime der geforderten Arbeitsbereitschaft wenig realistische Beschäftigungschancen entgegenstehen. Letztlich wird damit auch der Sozialstaat verändert: weg von den Rechten der Bürger hin zu immer enger definierten Bedingungen der Leistungsgewährung (Trube 2003: 340f.)." (Textauszug)