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Die Entscheidung der afrikanischen Staats- und Regierungschefs zur Schaffung einer Pan-Afrikanischen Freihandelszone (AfCFTA) im Jahr 2018 war nicht nur eine politische Entscheidung mit wirtschaftlichen Auswirkungen. Sie hat auch bedeutende ethische Dimensionen. Dies betrifft nicht nur einen möglichen Kompromiß zwischen Wirtschaftswachstum und Wohlergehen, Beschäftigung, Erschöpfung der natürlichen Ressourcen und damit verbundenen ökologischen und geschlechtsspezifischen Problemen. Die AfCFTA wird sich auch auf die Ausbreitung von Fremdenfeindlichkeit, Nationalismus und Populismus auswirken, die sich wahrscheinlich aus der Zunahme der Kapital- und Arbeitskräftemobilität ergibt.

Der Aufsatz beschreibt ein einfaches Modell einer regionalen Wirtschaft. Ziel ist die Untersuchung der tatsächlichen Arbeitskräfteallokation in den verschieden Regionen eines landes. Es wird gezeigt, daß unter plausiblen bedingungen die Marktlösung effizient ist, wenn freie Arbeitskräftemobilität herrscht. Dies widerspricht der traditionellen Auffassung, daß Laissez-Faire zu einer Überbevölkerung der reicheren Regionen führt. Daraus folgt, daß selektive Subventionen, die mit dem Ziel einer Verbesserung der allgemeinen Effizienz gegeben werden, Störungen eher hervorrufen als vermindern. (IAB)

Der Aufsatz beschreibt ein einfaches Modell einer regionalen Wirtschaft. Ziel ist die Untersuchung der tatsächlichen Arbeitskräfteallokation in den verschieden Regionen eines landes. Es wird gezeigt, daß unter plausiblen bedingungen die Marktlösung effizient ist, wenn freie Arbeitskräftemobilität herrscht. Dies widerspricht der traditionellen Auffassung, daß Laissez-Faire zu einer Überbevölkerung der reicheren Regionen führt. Daraus folgt, daß selektive Subventionen, die mit dem Ziel einer Verbesserung der allgemeinen Effizienz gegeben werden, Störungen eher hervorrufen als vermindern. (IAB)

Der Beitrag gibt einen Einblick in das ökonomische Verständnis der Ursachen und Folgen wirtschaftlich bedingter Migration. In ökonomischen Systemen ist Arbeitskräftemobilität für die Verbesserung der Allokation und der Verteilung der volkswirtschaftlichen Ressourcen sehr wesentlich. Angesichts eines wachsenden Fachkräftemangels bei weiter hoher Arbeitslosigkeit unter gering Qualifizierten bleibt die Anwerbung internationaler und europäischer Fachkräfte eine zentrale politische Gestaltungsaufgabe für jede Volkswirtschaft. Der Beitrag schließt deshalb mit einer Bewertung der neuesten Initiativen zur Steuerung qualifizierter Zuwanderung in Deutschland und Österreich.

Diese Bibliographie ist eine Fortschreibung der unter gleichnamigen Titel von Tilly Müller und Susann Westphal erstellten Bibliographie, die in Japan aktuell 8 (August 2000) 4, S. 364-373 erschienen war. Sie ist gegliedert in die Rubriken: 1. Allgemeine Literatur; 2. Arbeitsmarkt allgemein (Frauenarbeit; Ausländische Arbeitnehmer und Arbeitskräftemobilität); 3. Lohn/Einkommen und Arbeitszeit; 4. Ausbildung/Berufsausbildung; 5. Arbeitsbeziehungen und Unternehmenskultur und 6. Soziale Sicherung und Arbeitslosigkeit. Die Online-Bibliographie ergänzt die Printversion um ausführlichere Titelangaben. (DÜI-Kle)

"Je höher die Löhne sind, die eine Unternehmung zahlt, umso geringer wird die Arbeitskräftefluktuation und umso geringer werden mithin die Fluktuationskosten sein. Den gleichen Effekt auf die Fluktuation hat ein Steigen der Arbeitslosigkeit. Das Zusammenspiel dieser beiden Einflüsse führt - bei völlig flexiblen Löhnen - zu einem stabilen Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt, bei dem nur in Ausnahmefällen der Arbeitsmarkt geräumt wird. Ceteris paribus nimmt die Arbeitslosigkeit zu, wenn die Arbeitskräftemobilität steigt. Auch bei völlig homogenem Arbeitsangebot ergibt sich dabei eine gewisse Lohnstruktur, d.h. in jeder Hinsicht identische Arbeitnehmer werden unterschiedlich entlohnt." (Autorenreferat)

"Je höher die Löhne sind, die eine Unternehmung zahlt, umso geringer wird die Arbeitskräftefluktuation und umso geringer werden mithin die Fluktuationskosten sein. Den gleichen Effekt auf die Fluktuation hat ein Steigen der Arbeitslosigkeit. Das Zusammenspiel dieser beiden Einflüsse führt - bei völlig flexiblen Löhnen - zu einem stabilen Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt, bei dem nur in Ausnahmefällen der Arbeitsmarkt geräumt wird. Ceteris paribus nimmt die Arbeitslosigkeit zu, wenn die Arbeitskräftemobilität steigt. Auch bei völlig homogenem Arbeitsangebot ergibt sich dabei eine gewisse Lohnstruktur, d.h. in jeder Hinsicht identische Arbeitnehmer werden unterschiedlich entlohnt." (Autorenreferat)

"Die Mitteilung über die Stärkung der sozialen Dimension ist ein weiterer Beitrag der Kommission zur Debatte über die Vertiefung der WWU, wobei nicht zu vergessen ist, dass die allgemeine soziale Agenda eine Angelegenheit aller 28 Mitgliedstaaten ist. Auch ist darauf hinzuweisen, dass die Beschäftigungs-und die Sozialpolitik weitestgehend in den Zuständigkeitsbereich der Mitgliedstaaten fallen. Was die Kommission vorschlägt, ist eine Reihe von Initiativen zur Stärkung der sozialen Dimension der WWU, wobei ein besonderes Augenmerk auf den folgenden drei Punkten liegt: -stärkere Überwachung der beschäftigungs-und sozialpolitischen Herausforderungen und intensivere politische Koordinierung; - größere Solidarität und verstärkte Maßnahmen für Beschäftigung und Arbeitskräftemobilität; - intensiverer sozialer Dialog." (Textauszug, IAB-Doku)

Internationale Erfahrungen und Mobilität haben in der Praxis der beruflichen Bildung in Deutschland noch einen geringen Stellenwert. Zwar werden mit dem neuen Berufsbildungsgesetz in 2005 zum ersten Mal Auslandsaufenthalte als Teil der Berufsausbildung anerkannt. Gleichwohl muss die Frage beantwortet werden, wie solche Ziele zur "Internationalisierung der beruflichen Bildung" umgesetzt werden können. Mit dem vorliegenden Band wird ein Beitrag zur Beantwortung dieser Frage am Beispiel einer deutsch-niederländischen Kooperation in der beruflichen Bildung geleistet. Fragen der organisatorisch-praktischen Umsetzung, der veränderten Anforderungen und Ausbildungsinhalte am Beispiel der Branche Einzelhandel sowie das Thema Grenzüberschreitende Verbundausbildung als Chance zur Umsetzung von Internationalisierungszielen in der Berufsausbildung werden in diesem Band erörtert. Darüber hinaus wird das Thema mit den Maßnahmen der Europäischen Berufsbildungspolitik verknüpft, die auf eine grenzüberschreitende Bildungs- und Arbeitskräftemobilität zielen.

Auch wenn sich die Krise in der Eurozone vordergründig beruhigt hat, bestehen nach wie vor große Risiken im Bereich der Staatsfinanzen, im Bankensektor und durch soziale und politische Instabilitäten. Die neue Bundesregierung sollte hierauf zunächst mit drei Initiativen reagieren. Erster Schritt wäre eine Neuausrichtung der deutschen Wirtschaftspolitik. Mehr Investitionen, eine Liberalisierung des Dienstleistungssektors sowie eine Stärkung der grenzüberschreitenden Arbeitskräftemobilität würden der deutschen Wirtschaft nutzen und den Abbau makroökonomischer Ungleichgewichte in der Eurozone fördern. Zweitens sollte die Bundesregierung einer Bankenunion mit einem zentralen Abwicklungsmechanismus zustimmen, der eine Konsolidierung des europäischen Bankensystems erlaubt und die Fragmentierung im europäischen Finanzmarkt umkehren könnte. Drittens würden eine Wachstumsinitiative und ein europäischer Jugendbildungsfonds einer »verlorenen Generation« Perspektiven eröffnen. Dieses Maßnahmenbündel würde die Voraussetzungen für eine spätere, politische Vertiefung der Eurozone verbessern: Demokratisch legitimierte Entscheidungsstrukturen, die nur über eine Vertragsreform umzusetzen sind, sollten den in der Krise erstarkten Intergouvernementalismus ablösen. (Autorenreferat)

"Der Beitrag gibt einen Überblick über die korporatistischen Arbeitsmarktmodelle in Nordeuropa und ihre unterschiedlichen Anpassungspfade, die in den letzten Jahrzehnten vom Problemfall zum Vorzeigeobjekt wurden. Die in den kleinen und offenen Volkswirtschaften entstandenen Arbeitsmarktmodelle zeichnen sich durch eine zentralistische Verbändestruktur und zentrale Kollektivvereinbarungen aus. Sie sind von einem hohen gewerkschaftlichen Organisationsgrad und einer ausgebauten Arbeitnehmervertretung geprägt. Diese Merkmale sind Teil von Sozialmodellen, die auf einer engen Interaktion zwischen Arbeitspolitik, sozialstaatlicher - und makroökonomischer Politik basieren. Sie haben - wenn auch inzwischen in etwas abgeschwächter Form - zu hoher Arbeitskräftemobilität, mehr Chancengleichheit und Beschäftigung (Flexicurity) in Nordeuropa beigetragen. Dabei werden jedoch häufig andere Entwicklungen - zunehmender Wettbewerb auf den Produktmärkten und angebotsorientierte Reformen - in den nordischen Ländern seit den Krisen der 1980er und 1990er Jahre übersehen. Ein weiteres Merkmal der wiederbelebten nordischen Modelle ist die wachsende Bedeutung von Verhandlungen und Dialogen zwischen Management und Gewerkschaften auf Unternehmensebene." (Autorenreferat)

Die Diskussion über die Wahrscheinlichkeit asymmetrischer Schocks in Europa hat trotz Gründung der Europäischen Wirtschafts- und Währungsunion an Aktualität nicht verloren. In diesem Beitrag wird daher die Frage gestellt, welche fiskalischen Anpassungsmechanismen geeignet sind, solche asymmetrischen Schocks aufzufangen. In einem ersten Schritt werden die bestehenden marktlichen Instrumente betrachtet. Insbesondere wird die Rolle der internationalen Arbeitskräftemobilität sowie der Flexibilität relativer regionaler Preise thematisiert. Im Rahmen der Arbeit wird anschließend auf die institutionellen Anpassungsmechanismen näher eingegangen. Dabei werden in einem zweiten Schritt die Rolle automatischer Stabilisatoren, mögliche Stabilisierungseffekte des EU-Budgets, Auswirkungen der EU-Strukturförderung und schließlich Möglichkeiten eines europäischen Finanzausgleichs untersucht. Neben diesen automatischen institutionellen Mechanismen werden abschließend dikretionäre Bekämpfungsmöglichkeiten asymmetrischer Schocks, vor allem nationale Fiskalpolitiken sowie diskretionäre Transfers aus dem EU-Budget, unter dem Stichwort "Stabilisierungsfonds" angesprochen.