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"Since the increased attention toward diversity in the workplace, the concepts of "diversity initiatives" and "diversity management" have become a common place in many conversations among academics and practitioners alike. The diversity movement in the workplace originated from the increased avocation for equal treatment of minority groups due to the dynamic composition of the modern workforce. Many organizations were forced to face these changes and the dilemma of how to respond to group differences to maintain and/or increase organization effectiveness and productivity. This volume will present new research on the colorblindness versus multiculturalism debate, assist in broadening the diversity ideology conversation, share this conversation across social science domains including industrial/organizational psychology, social psychology, and law and public policy, and highlight how the nature of diversity ideology may be fluid and therefore be different depending on the diversity dimension discussed."--Provided by publisher

Featuring all original chapters, this book presents a balanced, comprehensive overview of the policies and practices for achieving racial and ethnic diversity in public organizations, with a strong orientation toward improving diversity management in the public sector. The book can be used both as a main text and a supplementary text in classes that focus on diversity, diversity management, public administration and multiculturalism, diversity and public productivity, public service delivery and diverse populations, and public policy and changing demographics.

Le présent article fait état de résultats partiels d'une étude ethnosociolinguistique menée dans un milieu de travail bilingue (anglais-français) au Nouveau-Brunswick. Nous nous penchons notamment sur les représentations qu'entretiennent les locuteurs de la langue minoritaire, les francophones, à l'égard de leur langue et de celle des autres, l'objectif étant de voir en quoi les représentations sont intimement liées aux pratiques langagières et, dans le cas à l'étude, à l'insécurité linguistique. Ces questions permettent de mieux comprendre ce que veut dire être « minoritaire » en milieu de travail et, surtout, pourquoi il importe de tenir compte de la dimension symbolique de la langue dans l'analyse des situations sociolinguistiques.

Résumé Cet essai envisage que la communication humaniste permette une compétence efficace de la transmission intergénérationnelle en milieu de travail ainsi qu'elle contribue au développement durable des connaissances des individus dans l'organisation. Il insiste davantage sur l'interaction dans l'échange et souligne que celles-ci, comme le chaos, ne peuvent être appliquées par une simple standardisation. La transmission des connaissances entre les générations ne peut pas être réalisée seulement sur l'aspect technique. Elle doit tenir compte de la relation et être perçue comme un système ouvert, donc comme un processus ou une relation non-linéaire où les interlocuteurs sont mutuellement influencés et dont les résultats ne sont pas précisément prévisibles, ni toujours variables d'une relation à l'autre. La transmission implique nécessairement une part d'humanisme et celle-ci, par son ouverture et sa souplesse, peut tout de même être stratégique pour être efficace et durable.

La gestion des significations est l'un des éléments centraux des pratiques modernes d'encadrement de la main-d'oeuvre. L'articleprésente la description et l'analyse du contenu d'un journal interne d'une entreprise manufacturière. L'auteure analyse lerôle du journal dans le rapport de subordination en mettant en évidence la manière dont y sont inscrites les règles et dont ysont représentés les acteurs de l'entreprise.

Focusing on business leadership practices that encourage diversity and inclusivity, this proposal explores the benefits of forging policies within companies that are not only fair-minded but also principled. This guide will inspire HR managers by pointing out the need to create workplace environments guided by moral, ethical, and equal opportunity principles and built on a foundation of fairness, openness, accountability, as well as legal rights. The study argues that warding off discriminatory practices is not just about doing the right thing or about following the letter of the law but instead is about bettering workplaces, nurturing the spirit of employees, cultivating people resources, and propelling forward through the productivity and ingenuity of talent.

This book addresses the different ways in which armed forces around the world respond to the cultural diversity of their parent societies, ethnicity and gender in particular, in order to enhance their quality and legitimacy.

La rationalisation économique de l'organisation de l'hôpital conduit à une redéfinition des qualifications du personnel hospitalier. Cette évolution est marquée par l'éclatement de l'acte médical en diverses fonctions. Ceci modifie les qualifications antérieures et en crée de nouvelles. Ceci met d'autre part en cause la cohérence des critères retenus pour définir les différentes fonctions et modifie les déroulements de carrière.
Les nouveaux rapports de force qui s'établissent entre catégories professionnelles et entre personnel et administration interviennent dans les solutions adoptées.

"While countries throughout the world rely on immigrants to support their populations and economies, access to the military remains limited or denied to those who have not yet acquired citizenship. Precluding immigrants from serving in their host country's armed forces is an issue of moral equity and operational effectiveness. Allowing immigrants to enlist ensures that the military represents the population it serves and encourages inclusivity and cultural change within the institution, while also creating a more effective military force. The Power of Diversity in the Armed Forces investigates how different countries approach the inclusion or exclusion of immigrants in their armed forces and offers immigrant military participation as a way to provide a pathway to citizenship, foster greater societal integration, and achieve a more equitable, diverse, and inclusive military. By surveying international perspectives on immigrant/non-citizen military participation in twelve countries, The Power of Diversity in the Armed Forces introduces and examines a new way to unlock the power of diversity in military organizations globally."--

If you're in a diverse team, you know employee differences can cause miscommunication, lower trust, and hurt productivity. This book explains the skills you need to communicate, motivate, and inspire people to collaborate-even if they have very different values, lifestyles, or priorities. --