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Verl.Beschr.: Wer sich erfolgreich bewerben will, sollte wissen wie. Dieses Buch beginnt mit einem Persönlichkeitstest und der Analyse von Stellenanzeigen und geht dann Schritt für Schritt auf all das ein, was einen bei einer Bewerbung erwartet: vom Zusammenstellen der Unterlagen und der Formulierung des Anschreibens bis hin zum Bewerbungsgespräch, Gruppeninterview oder Assessment Center. Andrea Schimbeno macht den Lesern Mut auf dem oft beschwerlichen Weg des Bewerbens und gibt konkrete Tipps, was zu beachten ist, damit die Bewerbung erfolgreich ist.

"Mit der Konstruktion von neuen, alternativen Erhebungsmethoden sollten Instrumente geschaffen werden, die Kohlbergs Interview für bestimmte Zwecke zu ergänzen und möglicherweise auch zu ersetzen vermögen. Dies schließt eine größere Testökonomie ein, erschöpft sich aber nicht darin. Wir wollen uns in dieser Arbeit auf die Diskussion solcher neuen Methoden zur Erfassung von moralischer Urteilskompetenz konzentrieren: Welche Informationen kann man mit diesen Verfahren gewinnen? Wie wird bei der Zusammenstellung der Fragen und Antworten vorgegangen und welche Auswertungsmethoden sind theoretisch sinnvoll? Und auch, können die klassischen Kriterien der Testkonstruktion noch auf die Überprüfung struktureller Persönlichkeitstests angewandt werden?" (Autorenreferat)

Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuellen Methoden und Instrumente der Personalauswahl und bietet eine anschauliche Darstellung der Themenbereiche Assessment Center,Placement-Gespräche, Headhunter Management und Psychologische Eignungsdiagnostik. Die 2. Auflage wurde komplett überarbeitet und mit ergänzenden Erläuterungen zu Outplacement und Persönlichkeitstests sowie zahlreichen neuen Abbildungen erweitert. Die methodischen Vorlagen aus dem Anhang, z. B. zu Rollenspielen, können sofort umgesetzt werden. Am Ende jedes Kapitels finden sich Fragen zum Verständnis der Lernziele

Die 4. Auflage des umfangreichen und kompetenten Ratgebers aus der Feder des bewährten Trainer- und Beraterteams Püttjer/Schnierda mit Trainingsprogrammen zu den in Wirtschaft und öffentlichem Dienst heute üblichen Einstellungs- und Eignungstests. Allgemeinen Informationen zu Bewerbung und Tests und einem kurzen Kapitel zu aktuellen Trends bei Bewerbungs- und Einstellungsverfahren folgen wie gehabt in 4 Blöcke gegliedert Wissenstests, Intelligenztests, Konzentrationstests und Persönlichkeitstests. Standard zum Thema für alle Bibliotheken, Vorauflage (BA 12/08) und Sonderausgabe (ID-A 9/11) können auslaufen. (1)

Zur Personalauswahl und Mitarbeiterführung setzen viele Unternehmen verstärkt Instrumente zur Analyse der individuellen Persönlichkeitsstruktur eines Mitarbeiters oder eines Bewerbers ein. Die Lizenzgeber seriöser, in Fachkreisen bekannter und erprobter Persönlichkeitstests stellen hier ihre Instrumente zur Beschreibung des Verhaltens, der Einstellungen und der Motivation eines Mitarbeiters oder eines Bewerbers vor, nennen Kosten, verweisen auf Konaktadressen und anderes mehr. Die beiliegende CD-ROM ergänzt diese Informationen u.a. um Mustergutachten und Beispielprofile zu den vorgestellten Testverfahren. Für Fachleute, wie angestellte oder freiberuflich tätige Trainer oder Personalentwickler, ein informatives Handbuch. (3) (Reinhold Heckmann)

Hier geht's lang … Sie befinden sich in der Ausbildung zur Altenpflegerin oder zur Gesundheits- und Krankenpflegerin? Sie haben den ersten Schritt geschafft und einen Ausbildungsplatz gefunden? Doch wie geht es nun weiter? Dieser informative und kurzweilige Ausbildungsführer hilft Ihnen, die Hürden der Ausbildung besser zu nehmen. Die Autorinnen geben zahlreiche praktische und nützliche Tipps:Der erste SchultagDer erste praktische EinsatzVom richtigen Umgang mit Bewohnern, Klienten und PatientenVorbeugung gegen BurnoutTipps zur Weiterbildung und zurAusbildungsfinanzierungExamensvorbereitung, Stressmanagement, ZeitmanagementRichtig bewerben u.v.m.Checklisten, Persönlichkeitstests und ein Anhang mit Internetadressen bieten Ihnen weitere Informationen und erleichtern den Einstieg in den Beruf. Der Wegweiser durch Ihre Ausbildung!

Der Ratgeber der beiden bekannten Autoren informiert Bewerber beispielhaft über die Ausbildungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst in verschiedenen Kommunen, zeigt wie die schriftliche Bewerbung formal und inhaltlich korrekt verfasst wird und geht auf Auswahlverfahren und Einstellungstests ein. Die Testaufgaben behandeln die Themen Allgemeinwissen, Deutsch, Mathematik, Logik und Abstraktionsvermögen, Merkfähigkeit, Konzentrationsfähigkeit, Kreativität, Sorgfalt, technisches Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen sowie Fremdsprachenkenntnisse (vorwiegend Englisch). Die Lösungen finden sich im Buch. Das abschliessende Kapitel behandelt Persönlichkeitstests und Assessment-Center. Mit Eintragungen im Buch ist zu rechnen. Ersatzempfehlung für viel genutzte ältere Auflagen. (2)

Sicher durch den Einstellungstest: Die optimale Vorbereitung auf die aktuellen Auswahlprüfungen von Polizei, Zoll und Justizvollzug! Dieses Prüfungspaket ... - ist geeignet für alle Laufbahnen: insbesondere mittlerer und gehobener Dienst, 2. und 3. Qualifikationsebene, Laufbahngruppe 1 und 2, Laufbahnabschnitt 1 und 2 - verrät aktuelle Prüfungsthemen: Testinhalte der Landespolizeien, der Bundespolizei, des Zolls und des Justizvollzugs - ermöglicht die realistische Prüfungssimulation: mit 5 Musterprüfungen, vielen Original-Testfragen, kommentierten Lösungen und ausführlichen Bearbeitungshinweisen - erklärt Aufgabentypen und Lösungsstrategien: u. a. Allgemeinwissen, Sprachbeherrschung, Mathematik, Logik, Konzentration, visuelles Denkvermögen, Merkfähigkeit, Persönlichkeitstest, Wiener Test (Verlagstext)