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Der Aufsatz berichtet über erste Ergebnisse einer bereits mehrfach wiederholten Befragung im Oktober 1982 am Fachbereich Sozialpädagogik der Fachhochschule Fulda. An der Erst-Semester-Untersuchung beteiligten sich 120 Studenten, die staatlich anerkannte Diplom-Sozialpädagogen werden wollen. (IAB)

Datenschutz und Datensicherheit sind im Gesundheits- und Sozialbereich eine unabdingbare Voraussetzung zur Schaffung des notwendigen Vertrauens zwischen Betroffenen und Institutionen, wie z.B. Patient, Arzt, Arztpraxis, Krankenhaus oder Krankenversicherung. Experten des Arbeitskreises "Datenschutz und Datensicherheit im Gesundheits- und Sozialwesen" der GDD e.V., Bonn, behandeln typische Probleme ihrer Arbeitsfelder und geben auf Basis ihrer langjährigen Erfahrung hilfreiche Tipps und Anregungen für die tägliche Arbeit als Datenschutz- und IT-Sicherheitsbeauftragte/r im Gesundheits- und Sozialbereich, wobei sie das Sozialwesen vor allem an seinen Schnittstellen zum Gesundheitswesen betrachten. Die zweite überarbeitete Auflage wird Ergänzungen zu den Problemkreisen Chipkarten- und Videotechnik, WLANs, elektronische Archivierung, Auditierung u.a. bringen und dabei den jeweils kurzgefassten Handbuchcharakter beibehalten. Ein über 400 Seiten umfassendes Anlagenverzeichnis auf beigefügter CD bietet zahlreiche Beispiele, Muster, Checklisten, Literaturempfehlungen und Rechtsprechungshinweise sowie einschlägige Gesetzestexte. Zielgruppe: Dieses Praktikerhandbuch richtet sich an alle Datenschutz- und Sicherheitsbeauftragte, Revisoren sowie an all diejenigen, die im Gesundheits- und Sozialwesen Verantwortung tragen

Aus osteuropäischer Sicht

Der Bereich des Sozialwesens hat in der Vergangenheit ein weit überdurchschnittliches Wachstumstempo vorgelegt, bei der Beschäftigung hat es sich seit Mitte der vergangenen Dekade sogar noch beschleunigt. Das rührt von einer stark ausgeweiteten Nachfrage infolge der Alterung der Gesellschaft und von zunehmenden Aufgaben zur Lösung von Problemen in den Familien her. Zuletzt kam noch die Flüchtlingswanderung hinzu. Eine kräftige Expansion des Sozialwesens gibt es fast überall in der EU. Länderübergreifend ähnlich sind auch die Strukturen: sehr ausgeprägte Arbeitsintensität und ein erheblich unter dem nationalen Durchschnitt liegendes Lohnniveau, was sich in einer geringen gemessenen Produktivität niederschlägt. In Deutschland ist der Abstand zum durchschnittlichen Lohniveau besonders groß. Zum Teil erklärt sich der Lohnrückstand dadurch, dass im Sozialwesen relativ viele Helfer beschäftigt sind. Aber auch qualifizierte Kräfte werden vergleichsweise gering entlohnt. Zwar haben die Löhne im Sozialwesen in jüngerer Zeit relativ stark zugelegt, dennoch bestehen in dem vermutlich weiter stark wachsenden Wirtschaftszweig immer noch Probleme, qualifiziertes Personal zu finden. Die Gesellschaft muss sich daher fragen, welchen Wert sie künftig einem hinreichenden Angebot an sozialen Diensten, insbesondere im Hinblick auf die Pflege, bei der Bezahlung zumessen will.