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Der Beitrag untersucht die Auswirkungen des vietnamesischen Transformationsprozesses auf den vietnamesischen Arbeitsmarkt. Dazu werden die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen betrachtet sowie wichtige Prinzipien der Systemtransformation in Richtung auf ein marktwirtschaftliches System theoretisch aufgeführt. Zugleich wird gezeigt, wie bzw. inwieweit in Vietnam diesen Prinzipien Rechnung getragen wurde bzw. wird. Die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt sind erheblich. Sie umfassen u.a. ein Absinken der Löhne sowie Beschäftigungsabbau bei staatlichen Firmen, nichtadäquate Beschäftigung auf dem Land lebender Arbeitskräfte, extrem harte Arbeitsbedingungen und hohe Arbeitslosigkeit. Für arbeitsmarktpolitische Maßnahmen als Teil des Transformationsprozesses erweist sich das Arbeitsgesetzbuch von 1994 als besonders wichtig. Die weitere Entwicklung des Landes wird als "Gratwanderung" bezeichnet, wobei der Arbeitsmarkt in jedem Fall ein Problem bleiben wird. (IAB)

Der Beitrag untersucht die Auswirkungen des vietnamesischen Transformationsprozesses auf den vietnamesischen Arbeitsmarkt. Dazu werden die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen betrachtet sowie wichtige Prinzipien der Systemtransformation in Richtung auf ein marktwirtschaftliches System theoretisch aufgeführt. Zugleich wird gezeigt, wie bzw. inwieweit in Vietnam diesen Prinzipien Rechnung getragen wurde bzw. wird. Die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt sind erheblich. Sie umfassen u.a. ein Absinken der Löhne sowie Beschäftigungsabbau bei staatlichen Firmen, nichtadäquate Beschäftigung auf dem Land lebender Arbeitskräfte, extrem harte Arbeitsbedingungen und hohe Arbeitslosigkeit. Für arbeitsmarktpolitische Maßnahmen als Teil des Transformationsprozesses erweist sich das Arbeitsgesetzbuch von 1994 als besonders wichtig. Die weitere Entwicklung des Landes wird als "Gratwanderung" bezeichnet, wobei der Arbeitsmarkt in jedem Fall ein Problem bleiben wird. (IAB)

Die Analyse der Bürokratie im Sozialstaat wird unter verschiedenen Gesichtspunkten in der modernen sozialwissenschaftlich-ökonomischen Diskussion behandelt: Einerseits wird die Bürokratie als Herrschaftsinstrument angesehen, andererseits als Allokationsmechanismus, der den Markt bei bestimmten Gütern und Dienstleistungen ersetzt. Beide Sichtweisen werden in dem Beitrag nachgezeichnet, wobei die damit verbundene theoretische Analyse des Themas die Grundlage für eine Behandlung der vielfältig vorgetragenen Kritik an der Staatsbürokratie ergibt. Indem Bürokratie in der Dialektik von Produktion und Herrschaft verortet wird, werden verschiedene Begriffe von Bürokratie auseinandergehalten: (1) Bürokratie als Mittel rational legitimierter Herrschaft; (2) Bürokratie als Komplement der Marktwirtschaft zur Erfüllung sozial wichtiger Funktionen; (3) Bürokratie als Produzent nicht über den Markt gehandelter Dienste und Leistungen. Auf der Grundlage der theoretischen Diskussion werden spezifische Probleme der Sozialbürokratie behandelt. Dabei wird gezeigt, daß die bereits festgestellte Dialektik von Produktion und Herrschaft auch in Arbeiten über die Sozialbürokratie eine gewichtige Rolle spielt. Folgende Elemente einer Theorie der Sozialbürokratie werden analysiert: (1) Sozialleistungen und Herrschaftsbeziehungen; (2) Strukturprinzipien der Sozialbürokratie; (3) Defizite der Sozialbürokratie, Monetarisierung, Verrechtlichung und Zentralisierung; (4) das Verhältnis der Sozialbürokratie zu Freiheit und Demokratie. (ICA)

In this dissertation, I analyze the effect of economic shocks on workers' labor market outcomes. In the first part of this thesis (Chapter 2), I investigate a labor supply shock in the form of cross-border migration. Chapters 3 and 4 in the second part of this thesis focus on the labor market impact of job displacement, resulting from a mass layoff, on individual workers' careers.

Seit 2006 erstellt das IAB Vergleichstypen im Rechtskreis des Sozialgesetzbuches (SGB) II. Anlass der Typisierung sind starke Unterschiede in der wirtschaftlichen und sozialen Struktur von Regionen. Diese Unterschiede wirken sich als regionale Rahmenbedingungen unmittelbar auf die Arbeit der Jobcenter, den Trägern der Grundsicherung, aus. Wenn Verbesserungspotenziale aufgedeckt oder die Kennzahlen von unterschiedlichen Jobcentern verglichen werden sollen, dann ist es notwendig, diese regionalen Disparitäten zu berücksichtigen. Dies geschieht, indem Jobcenter mit ähnlichen regionalen Rahmenbedingungen für ihre Zielerreichung einem Vergleichstypen zusammengefasst werden. Die Typisierung ist damit ein wichtiges Werkzeug für die arbeitsmarkt- und die sozialpolitische Steuerung. Sie wird in unregelmäßigen Abständen aktualisiert, um zu berücksichtigen, dass sich Rahmenbedingungen mittelfristig ändern. Die vorliegende Neukonzeption geht jedoch deutlich über eine einfache Aktualisierung hinaus. Sie verfolgt im Wesentlichen zwei Ziele: Erstmals sollen drei Zieldimensionen des SGB II explizit und gleichgewichtig in die Auswahl der relevanten Rahmenbedingungen einfließen. Zudem sollen die für das SGB II spezifischen Problemlagen ebenfalls stärker explizit berücksichtigt werden. Dazu wurden statistische Indikatoren neu berechnet, die bisher nicht zur Verfügung standen. Der vorliegende Bericht dokumentiert die Neukonzeption der Typisierung im Detail und stellt deren Ergebnisse vor. ; Since 2006, the IAB develops classifications of job centres, which are regulated according to the Social Code Book (SGB) II. These classifications account for the fact that there are substantial disparities in the economic or social structure of German regions. These disparities affect the work of local job centres and must be observed if performance figures are compared across regions. This is accomplished by grouping job centres with similar regional conditions into distinct types. The classifications are updated after several years to account for changing conditions. The present revision goes far beyond a simple update. In principle, it pursues two objectives: for the first time, all three target dimensions of the SGB II are explicitly incorporated into the classification process with equal weights. Additionally, the new types put a stronger focus on factors specific for the job centres regulated by the SGB II. This report documents the revision in detail and presents its results.