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Das große Testtraining der Allgemeinbildung: so erweitern Sie Ihr Wissen
In: Berufsstrategie
Die perfekte Bewerbungsmappe für Hochschulabsolventen: inklusive Initiativbewerbung, Stellengesuch und Internet
In: Berufsstrategie
Die 100 wichtigsten Tipps zur Bewerbung: für eine optimale Vorbereitung in kürzester Zeit
In: Berufsstrategie
In: Exakt
Die perfekte Bewerbungsmappe für Führungskräfte: die besten Beispiele erfolgreicher Kandidaten
In: Berufsstrategie
Die 100 wichtigsten Tipps zum Assessment Center: optimale Vorbereitung in kürzester Zeit
In: Berufsstrategie exakt
Die perfekte Bewerbungsmappe für nicht perfekte Lebensläufe: die besten Beispiele erfolgreicher Kandidaten
In: Berufsstrategie
Praxismappe für die erfolgreiche Initiativbewerbung: aktiv zum neuen Job ; [mit zahlreichen Mustervorlagen im Originalformat] ; mit CD-ROM
In: Berufsstrategie
Handfeste Tipps auch zur mentalen Einstimmung auf selbstbewusste Werbung in eigener Sache. Mit Mustervorlagen auf CD-ROM. (2)
Testtraining für Ausbildungsplatzsuchende: wie man Assessment Center und andere Auswahlverfahren erfolgreich besteht
In: Berufsstrategie
Im Alphabet markanter Begriffe können Schüler/-innen sich durchs Thema navigieren (Fähigkeiten, Körpersprache, Postkorbübung sind z.B. 3 der Einträge überschrieben). Mit 15 Erfahrungsberichten aus den Bereichen Banken/Versicherungen/öffentlicher Dienst. Ein "Assessment-Center-Übungsprogramm" (ca. 30 Seiten) rundet den Ratgeber ab. Kann neben Hesse/Schrader: "Die perfekte Bewerbungsmappe für Ausbildungsplatzsuchende" (BA 7/06) eingesetzt werden.
Die perfekte schriftliche Bewerbung: Formulierungshilfen und Gestaltungstipps für Anschreiben und Lebenslauf
In: Berufsstrategie exakt
Die perfekte Bewerbungsmappe: kreativ - überzeugend - erfolgreich
In: Berufsstrategie
Zu jung für die Rente - zu alt für den Job?: Warum ältere Arbeitnehmer wieder gute Chancen haben
In: Berufsstrategie
Das bekannte Autoren-Duo (s.a. "Erfolgreich bewerben mit 45plus", ID 29/07) nähert sich dem wirtschaftspolitischen Thema unter den Aspekten "dynamisches Altern", Erfahrungsschatz/Leistungspotenzial Älterer, Denkanstöße für die Personalauswahl. Mit 5 Erfahrungsberichten (vorwiegend IT-Branche) und praktischen Beispielen aus anderen Ländern ("was wo besser läuft ..."). Im Anhang Literaturhinweise und (Web-)Adressen von Initiativen ("Senior Age Management" u.v.m.). - Als aktueller Überblick neben Marion Kaminski: "Perspektive 50 plus" (BA 4/02) denkbar; zusätzlich ist ein Klick zu www.perspektive50plus.de nützlich (Programm Bundesministerium für Arbeit und Soziales). (3)
Assessment-Center: das härteste Personalauswahlverfahren bestehen
In: Berufsstrategie