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Das Buch übernimmt eine Pionierrolle. Zum einen erfolgt eine umfassende Bestandsaufnahme des Heilpraktikerrechts, d. h. eine Erschließung und Systematisierung sämtlicher relevanter Normen und insbesondere auch des Rahmens im höherrangigen Recht. Zudem zeigt das Werk verfassungsrechtliche Impulse zugunsten einer Neuregelung der Gesetzeslage auf. Der Autor unterbreitet verfassungskonforme Vorschläge für eine konstitutive Reglementierung der Berufsausübung der Heilpraktiker. Weiterhin wird das Kooperationsverhältnis von Ärzten und Heilpraktikern näher beleuchtet. Die Arbeit dient der Qualitätssicherung und Wettbewerbsförderung im Sektor der Naturheilkunde

Machen Sie aus Vorsätzen, erreichte Ziele! Vorsätze wie "Man könnte mal…" kennt jeder - wie viele davon auf der Strecke bleiben, wissen wir auch. Wie es gelingt, Ziele in die Tat umzusetzen, erläutert dieser Taschencoach für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung in Gesundheitsberufen. Verständlich und praxisnah erfahren Sie mehr darüber, wie Sie eigene Ziele erkennen und klar formulieren Schritt für Schritt den Weg zum Ziel planen und umsetzen Kollegen unterstützen können, Ziele zu erreichen Coaching als hilfreiche Begleitung in der beruflichen und privaten Entwicklung einsetzen Mit zahlreichen Fallbeispielen und Praxistipps. Auch für die Mitarbeiter- und Teamentwicklung geeignet. Für alle Angehörigen in Gesundheitsberufen, die Ziele erreichen und ihre eigenen Potenziale entfalten möchten. So werden Sie erfolgreich und zufrieden im Gesundheitsjob!

An Konflikten können Sie wachsen Konflikte gehören zum beruflichen Alltag der Gesundheitsberufe. Oft belasten und überfordern sie die Beteiligten, die Mitarbeiterzufriedenheit sinkt und die Kosten für das Unternehmen steigen. Es geht auch anders! Dieses Buch macht Sie konfliktfähig. Es zeigt, wie Sie in eine gelebte Konfliktkultur investieren können, die Ihr Wohlbefinden steigert und zum positiven Arbeitsklima beiträgt.Erfahren Sie mehr zu den Themen: Konflikte erkennen und verhindernKonfliktfähigkeit trainieren Aktive Konfliktarbeit im Team Konfliktmanagement als Führungstool Unterstützende Angebote: Mediation, Supervision und KonfliktlotsenMit zahlreichen Übungen, Gesprächsleitfäden, Praxistipps u.v.m.So werden Sie zufrieden und gelassen im Gesundheitsjob!

Die Autorin berichtet über die Ergebnisse des Projekts "Frauen in Gesundheitsberufen - Perspektiven für Gesundheitsförderung und Prävention", die Aussagen über Arbeitsbedingungen in der personenorientierten Arbeit in ambulanten und stationären Einrichtungen des Gesundheitswesens erlauben. Als zentrales Ergebnis wird der Zusammenhang von Professionalität und Qualität der Arbeit und der bestehenden Belastungsstrukturen hervorgehoben. Die Auswertung verschiedener Interviews zeigt, wie belastende Arbeitsstrukturen in diesem Feld professionelle Arbeit beeinflussen, Ressourcen binden und damit nicht nur die Qualität der Arbeit gefährden, sondern auch Gesundheitsrisiken für die AkteurInnen selbst darstellen. Eine wichtige Perspektive bietet hierbei die Gesundheitsförderung als ressourcenorientiertes und ressourcenstärkendes Konzept. Anhand von Interviews mit Krankenschwestern, einer Ergotherapeutin, einer Ärztin, einem Facharzt und Psychotherapeuten, Altenpflegerinnen und einer Arzthelferin werden exemplarisch die Belastungsfaktoren beschrieben, die auch als Begründung für die Auseinandersetzung mit dem Konzept der Gesundheitsförderung dienen. (ICI2)

Mir ist ein Fehler passiert f llt dieser Satz, steht schnell der Vorwurf mangelnder Gewissenhaftigkeit im Raum. Denn in Gesundheitsberufen k nnen selbst kleinste Fehler un bersehbare Folgen f r Patienten haben. Die Autorin informiert ber ein angemessenes Fehlermanagement, damit vermeidbare Fehler sich nicht wiederholen: Wo sind Fehlerquellen erkennbar? Wie kann Fehlern vorgebeugt werden? Und nicht zuletzt: Wie k nnen betroffene Patienten informiert werden und wie kann die seelische Verarbeitung von Fehlern bei Mitarbeitern gef rdert werden?.

Ärzte, Pflegekräfte und Psychotherapeuten erheben in Europa bislang im Rahmen ihrer Diagnostik in aller Regel keine spirituelle Anamnese und gehen in der Behandlung nur selten auf die spirituellen Bedürfnisse ihrer Patienten ein. Angehörige der Gesundheitsberufe betrachten Religiosität und Spiritualität entweder nicht als ihren Zuständigkeitsbereich oder sind unsicher im Umgang damit. Dieses Buch gibt Grundlagen zum Thema und bietet allen Berufsgruppen innerhalb des therapeutischen Teams konkrete Hilfestellungen zum Umgang mit den spirituellen Bedürfnissen ihrer Patienten. Auch problematische Aspekte werden beleuchtet. Gesundheitsrelevante Informationen zu verschiedenen Religionen und ein Muster-Curriculum runden das Werk ab. Biographische Informationen Dr. med. Harold G. Koenig lehrt als Professor Medizin am Duke University Medical Center. Er ist Direktor des dortigen Zentrums für Spiritualität, Theologie und Gesundheit und außerordentlicher Professor an der King Abdulaziz University in Jeddah, Saudi-Arabien. Dr. med. René Hefti, Facharzt für Innere Medizin, Chefarzt Psychosomatik in der Klinik SGM in Langenthal und Dozent für psychosoziale Medizin an der Universität Bern, ist Leiter des Forschungsinstituts für Spiritualität und Gesundheit (FISG).

Die Herausforderungen einer wirkungsreichen Qualitätssicherung verlangen von Pflegemanager:innen einerseits analytisches, systemisches und strategisches Denken und andererseits vielseitige Anwendungskompetenz für die Steuerung multiperspektivischer Prozesse und evidenzbasierter Versorgung der zu pflegenden und betreuenden Menschen. Darüber hinaus ist in einem qualitätsgesicherten Pflegemanagement ein erweiterter Blick auf intersektorale Zusammenarbeit essenziell, um den Ball für wirkungsorientierte Vernetzungsarbeit aufzunehmen und nachhaltige Veränderungen zu schaffen. Dieses Lehrbuch will diese vielschichtigen Aspekte der Qualitätssicherung neu einordnen und die transformativen Impulse für ihr Pflegemanagement aufnehmen.