Suchergebnisse

The goal of this paper is to provide a preliminary overview of empirical Capability Approach (CA) applications for high-income OECD countries. The survey aims at a basis of mutual exchange on relevant CA issues among researchers analyzing well-being in affluent countries. It focuses on CA applications related to general well-being, inequalities, poverty and human development in affluent countries. Based on this literature survey and an illustration of procedures and challenges of selecting relevant dimensions and referring to ongoing projects commissioned by the German and British government, the authors conclude that a stronger emphasis should be on assessing capabilities, autonomy, agency and responsibility.

enth.

AbstractThis paper adds to the empirical research on empowerment drivers by analysing the empowerment of women and men at the community level. Using micro-data from four villages in rural Karnataka/India, our econometric estimations confirm several predictions of Sen's capability approach on potential determinants of empowerment. Education, decent employment, other-regarding agency goals, political networks, trust and fairness coincide with reported impact on community-level change. Gender-specific estimations demonstrate that most empirical drivers of empowerment are quite consistent for men and women in many respects. Some variables, however, notably higher education, correlate with community-level empowerment of men, but not of women, which emphasises different gender roles in rural Karnataka. These findings may help researchers and practitioners to further develop cause-related strategies to overcome major determinants of disempowerment in institutional village decision contexts in general as well as those which are gender-specific.

Basierend auf qualitativen Interviews mit Geflüchteten und Beschäftigten in Jobcentern ermittelt der Beitrag, welche Bedeutungen Geflüchtete einer Arbeit beimessen und stellt dieser Wahrnehmung den Blickwinkel der Jobcenter gegenüber. Konzeptionelle Grundlage ist Amartya Sens Capability Approach, der auf reale Freiheiten, insbesondere von vulnerablen Personengruppen, fokussiert. Im Blick auf Geflüchtete stellt sich damit die Frage, ob diese im Integrationsprozess über ausreichende Verwirklichungschancen und Handlungsfähigkeit verfügen, um ein Leben entsprechend ihrer Lebensziele zu führen. Die Analyse der Interviews zeigt, dass die persönliche Bedeutung von Arbeit für Geflüchtete weit über den bloßen Einkommenserwerb hinausgeht und die Mehrdimensionalität menschlicher Verwirklichungschancen unterstreicht. Daraus folgt eine hohe Eigenmotivation Geflüchteter, die von Jobcentern ambivalent wahrgenommen wird. Zugleich erschweren Stereotype und Unsicherheiten im Umgang mit Geflüchteten deren soziale und betriebliche Inklusion.

PurposeKnowledge on corporate crime still lags behind its far‐reaching economic significance. In order to learn more about the motives of corporate criminals, qualitative psychological interviews were conducted with convicted offenders to identify the critical motives behind the crimes. In a quantitative analysis the offender profiles were then systematically compared and validated with the help of court records from public prosecutors' offices in Germany. The purpose of this paper is to gain insights into the complex interaction of emotional, motivational and cognitive processes leading up to the crime in order to draw possible conclusions for how best to prevent and combat white‐collar crime.Design/methodology/approachIn order to learn more about the motives of corporate criminals, thirteen qualitative psychological interviews were conducted with convicted delinquents in various penitentiaries. The focus was on fraud, embezzlement, breach of trust and corruption. In addition, the court files of 60 corporate criminals from 11 German public prosecutors' offices were analysed systematically in order to evaluate pivotal motives and propitious conditions for criminal behaviour along with characteristic personality traits of the perpetrators.FindingsFive different criminal psychological profiles were identified that enable a better understanding of the motives behind white‐collar crime. The key point is to gain insight into the complex interaction of emotional, motivational and cognitive processes that lead to a criminal act in order to derive possible consequences for preventing and combating white‐collar crime. The results of the study reveal extremely disparate delinquent types that demand a mix of preventive measures and an adequate compliance management framework.Originality/valueThe results of the study reveal extremely disparate delinquent types that demand a mix of preventive measures and an adequate compliance management framework.

Gegenstand der Forschungsinitiative ist die Frage, welchen Beitrag Unternehmen der Wirtschaft bei der Lösung gesellschaftlicher Aufgaben, die auf der Schnittstelle von Politik und Wirtschaft angesiedelt sind, leisten können und sollen. Dabei wird insbesondere ihre Rolle in interorganisationalen Netzwerken analysiert. Konzeptionelle Basis wird die Entwicklung einer "Stakeholder-Governance-Theorie (SGT)" sein. Empirisch substanziiert wird dieses Forschungskonzept im Kontext des Human Development, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit knappen und moralisch sensiblen Wasserressourcen, und auf die Managementstandards für die Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung. Hierbei werden die besonderen Chancen und Herausforderungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) von forschungsleitendem Interesse sein.

Gegenstand der Forschungsinitiative ist die Frage, welchen Beitrag Unternehmen der Wirtschaft bei der Lösung gesellschaftlicher Aufgaben, die auf der Schnittstelle von Politik und Wirtschaft angesiedelt sind, leisten können und sollen. Dabei wird insbesondere ihre Rolle in interorganisationalen Netzwerken analysiert. Konzeptionelle Basis wird die Entwicklung einer "Stakeholder-Governance-Theorie (SGT)" sein. Empirisch substanziiert wird dieses Forschungskonzept im Kontext des Human Development, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit knappen und moralisch sensiblen Wasserressourcen, und auf die Managementstandards für die Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung. Hierbei werden die besonderen Chancen und Herausforderungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) von forschungsleitendem Interesse sein.

Die vorliegende Studie skizziert zunächst die Bedeutung von Wirtschaftskriminalität aus Sicht der deutschen Unternehmen sowie den derzeitigen Forschungsstand zu den Ursachen von Wirtschaftskriminalität. Dabei wird deutlich, dass die Motive von Wirtschaftsstraftätern noch nicht hinreichend erforscht sind. Um Näheres über die für die Tatmotive von Wirtschaftsstraftätern in Erfahrung zu bringen, wurden dreizehn qualitativ-psychologische Interviews mit Wirtschaftsstraftätern in verschiedenen Vollzugsanstalten geführt. Der Fokus lag dabei auf Betrug, Unterschlagung, Untreue und Korruption. Darüber hinaus wurden die Gerichtsakten von insgesamt 60 Wirtschaftsstraftätern aus elf deutschen Staatsanwaltschaften analysiert und ausgewertet. Dabei wurden die für die Tat ausschlaggebenden Motive, charakteristische Persönlichkeitsmerkmale und begünstigende Rahmenbedingungen untersucht. Fünf unterschiedliche Täterprofile wurden identifiziert, die es ermöglichen, die Entstehung von Wirtschaftkriminalität besser zu verstehen. Es gilt, das komplexe Zusammenspiel von emotionalen, motivationalen und kognitiven Prozessen auf dem Weg zur Straftat zu verstehen, um mögliche Konsequenzen für die Prävention und Bekämpfung von Wirtschaftskriminalität zu diskutieren. Dabei zeigen bereits die ersten Ergebnisse dieser Studie eine Vielfalt an Tätertypen, die nach einem Mix an Präventionsmaßnahmen und geeigneten Rahmenbedingungen des Ethikmanagements verlangt.

Ziel dieses GeNECA-Diskussionspapiers ist eine Analyse der Realisierbarkeit intra- und intergenerativer Gerechtigkeit aus ökonomischer Perspektive sowie hierauf aufbauender inhaltlicher und methodischer Schlussfolgerungen.

This paper aims to explore concepts, methods and empirical results of potential impacts of Transnational Corporations (TNC) on Sustainable Human Development (SHD) in emerging market countries. In doing so, a further major goal is to explain, illustrate and discuss how the theoretical CA framework used in the GeNECA project2 can be applied to corporate SHD impacts. Our findings are based on the case of Bayer CropScience's Model Village Project in rural Karnataka, India. To achieve our goals, we first establish a theoretical framework for assessing corporate impacts on SHD to capture SHD effects. Thereafter, we introduce the case of Bayer CropScience's seed production in rural India, for which a "Model Village Project (MVP)" has been established to explore ways, potentials and challenges of promoting SHD of the villagers and corporate goals in a win-win-strategy. Afterwards, we explain methodological requirements, our representative database for the quantitative analyses, and the qualitative methods that we use for project evaluation. Based on findings of the authors' external evaluation of the MVP, we discuss the baseline situation in the model villages with respect to corporate potentials, challenges and limitations to foster SHD impacts. Methodologically, we find the combination of quantitative representative methods and qualitative assessments to be most effective to capture corporate potentials and risks. Furthermore it turns out to be promising to extend the analyses beyond standardized benchmarks like the MDGs. We show that major determinants of SHD established in the paper result in a portfolio of corporate opportunities and risks. For instance, the reality of underemployment in the model villages provides specific corporate opportunities like an abundant pool of labor supply. However, it also produces corporate risks, e.g. lack of capital available for necessary investment by suppliers who frequently suffer from poverty, risk of over-indebtedness and a resulting inability to accumulate enough capital and to raise productivity. In the comprehensive opportunity and riskportfolio of this Bayer CropScience case, we find abundant potential business cases which we discuss further in the text. We conclude that corporate potentials as well as risks of corporate neglect and violations of people-centered SHD also depend on how much the villagers are enabled and empowered to make most of their agency as individuals and as groups. Furthermore, it depends on trust building as a prerequisite of awareness raising of the villagers themselves, so that they are willing and able to participate successfully in the undertaken procedures.