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Dieses Buch zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis des Konzepts und der negativen Folgen von Mitarbeiterbindung zu vermitteln, indem es Mitarbeiter in Organisationen und die OB-Theorie berücksichtigt und die Erfahrungen von Mitarbeitern in europäischen und ostasiatischen Kulturen vergleicht. Durch eine internationale Analyse der Mitarbeiterbindung in der Dienstleistungsbranche unterstreicht der Autor die Bedeutung dieses hochrelevanten, aber oft übersehenen Themas für die Lösung praktischer Probleme wie Konfliktlösung, Mitarbeiterbindung, Dienstleistungsmentalität und Arbeitsaufwand. Ausgehend von einer klaren Definition und Bewertung des Konzepts der Mitarbeiterbindung untersucht dieses Buch die bedeutsamen theoretischen und praktischen Implikationen der Ansichten der Mitarbeiter über die Organisation, die Arbeitsgruppe und den Vorgesetzten

"In diesem interkultureller Vergleich zwischen Bulgarien und Deutschland werden Motive hilfreichen Verhaltens vor dem Hintergrund des jeweiligen soziokulturellen Rahmens, wie er durch Werteorientierungen gekennzeichnet ist, untersucht. Er arbeitet sowohl die Differenzen zwischen den Kulturen als auch die allgemeinen Merkmale der Hilfeleistung heraus, die in unterschiedlichen Kulturen gefunden werden können. Die empirische Studie basiert auf einer Stichprobe von freiwilligen Helfern. Deren Orientierung wurden in intrinisch (altruistisch) und extrinsisch (instrumentell) unterteilt. Mittelwertvergleiche wurden nur durchgeführt, wenn das durch die Ähnlichkeit der Antwortstruktur in beiden Ländern sinnvoll erschien. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Rangreihe der Wertdimensionen und die Bedeutung der intrinsisehen und extrinsischen Motive zwischen Bulgarien und Deutschland unterscheiden. Außerdem findet sich ein ähnliches Muster der Korrelationen zwischen der Rangreihe der Wertedimensionen und der Bedeutung der Motive in beiden Kulturen. Die wichtigsten benutzten Methoden beruhen auf dem Konzept der universellen Wertestruktur und der Theorie der Motive für freiwillige Helfer." (Autorenreferat)

Überarb. und durch Nachweise erg. Referate eines interdisziplinären Workshops des Exzellenzclusters "Religion und Politik in den Kulturen der Vormoderne und der Moderne" an der Westfäl. Wilhelms-Univ. Münster im Februar 2011

Der vorliegende Sammelband enthält die überarbeiteten Beiträge und das Transkript der Schlußdiskussion einer Tagung des Zentrums für Historische Sozialforschung, die unter dem Titel "Sozialstruktur und politische Konflikte in Deutschland 1867 - 1987. Perspektiven einer Analyse von Massendaten der historischen Wahl- und Elitenforschung" im Jahre 1987 stattfand. Zusätzlich wurde ein Aufsatz über die Eliten der Bundesrepublik aufgenommen, der die historischen Beobachtungen bis in die Gegenwart fortführt. Zentral für alle Projekte ist der Rückgriff auf eine breite Datenbasis, oftmals lange Zeitreihen über kleine territoriale Einheiten. Nach einem einleitenden Artikel über die theoretischen Grundlagen historisch und interkulturell vergleichender Analysen über politische Eliten, Wahlverhalten und Sozialstruktur folgen im ersten Teil des Bandes Aufsätze zu den Strukturbedingungen des Wahlverhaltens in Deutschland seit dem Kaiserreich. Zu den untersuchten Aspekten Wahlverhalten, Parteiensystem, Machterhaltungsstrategien der bürgerlichen Eliten, die Entwicklung der NSDAP, das sozialmoralische Milieu kleiner Gemeinden und die Auswirkungen konfessioneller Konflikte. Im zweiten Teil des Bandes werden Elitenstruktur und politische Ordnung in Deutschland seit 1867 untersucht in Beiträgen zum deutschen Parlamentarismus, zur Rekrutierung der Eliten im Nationalsozialismus und in der Bundesrepublik Deutschland. Der dritte Teil enthält Beiträge zur Untersuchung von Sozialstruktur und politischen Konflikten, Perspektiven für den interkulturellen Vergleich: Beispiele aus Österreich, Dänemark, Italien, Großbritannien und den Niederlanden. (ICF)