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Die Metamorphose der Bundeswehr hin zu einer Armee im Einsatz schreitet weiter voran. Seit den 1990er Jahren unterziehen sich die deutschen Streitkräfte einem Prozess der Transformation, dessen Ende noch nicht absehbar ist. Der vorliegende Sammelband untersucht wichtige Facetten dieses Prozesses: Er erkundet das transatlantische Verhältnis ebenso wie Fragen der inneren Sicherheit in Europa und der Rolle der Streitkräfte darin; er informiert über ein Basiselement des Transformationsprozesses, die so genannte Revolution in Military Affairs (RMA), und erörtert die Herausforderung der Multinationalität für das Militär. Nicht fehlen darf ein Blick nach innen, in die Führungsphilosophie der Bundeswehr, die Innere Führung, die sich neuerlicher Diskussion ausgesetzt sieht. Den Sammelband beschließt ein an Durkheim anschließender militärsoziologischer Beitrag über den dämpfenden Effekt von nationalen Bedrohungen und Kriegen auf die Selbstmordraten einer Gesellschaft, womit Fragen des zivil-militärischen Verhältnisses und seiner Veränderung aufgeworfen werden. Das Werk richtet sich sowohl an Fachleute wie an eine militärsoziologisch und sicherheitspolitisch interessierte Leserschaft

Politikberatung beruht auf der wissenschaftlichen Analyse des Beratungsgegenstandes, der praktischen Kenntnis der politischen Entscheidungsstrukturen und effizienten Formen der Vermittlung. Insbesondere in komplexen Entscheidungssituationen bedarf Politik der Beratung durch Wissenschaft. Dies trifft auf globale Entwicklungen in besonderem Maße zu. Globale Politikgestaltung kommt ohne Kenntnisse des Ganzen, seiner Details und ihres Zusammenspiels nicht aus. Der vorliegende Band typologisiert die Diskussion um Global Governance und verknüpft dies mit grundsätzlichen Überlegungen zu Prinzipien und Zielsetzungen von wissenschaftlicher Politikberatung. Er ist gedacht als Prolegomena einer Theorie von wissenschaftlich begründeter und praktisch orientierter globaler Politikberatung. Der Band richtet sich an Interessenten und Akteure von Politikberatung in Wissenschaft und Politik. Er will einen Anstoß zur Neubestimmung von Beratung durch Wissenschaft geben. Der Autor war lange Zeit im Bereich der internationalen Politik tätig und hat als Geschäftsführer in den vergangenen Jahren den Aufbau eines interdisziplinären universitären Think Tanks in Bonn mit vorangetrieben

Preliminary Material -- China on the Brink of a New Era: An Analysis of the Social Situation in China, 2005–2006 /Li Peilin -- 1. A Survey of Rural and Urban Residents' Living Conditions in Eleven Provinces, Municipalities and Autonomous Regions in Western China /Wang Fenyu and Zhao Yandong -- 2. An Analytical Report on China's Current Social Psychology /Wang Junxiu -- 3. New Features of Residential Life and Consumption Structure /Zhu Qingfang -- 4. New Features of China's Population Since Reaching 1.3 Billion /Zhang Yi -- 5. Employment: Concerns over Rural Workers' Employment Issues /Mo Rong , Liu Jun and Chen Lan -- 6. Adjusting the Minimum Subsistence Guarantee System for Urban and Rural Residents /Tang Jun and Zhang Shifei -- 7. Adjusting the Social Structure and Developing a Harmonious Socialist Society /Lu Xueyi -- 8. A Review of Reform and Expectations for the Next Five Years /He Xiaoming -- 9. 2005: Non-Governmental Development and Transformation of Rural Areas in China /Xu Xinxin -- 10. Chinese Workers: Legal Protection and Exercise of Labour's Right to Organise /Qiao Jian -- 11. Report on the Development of Chinese Farmers in 2005 /Fan Ping -- 12. A New Phase in the Development of Private Entrepreneurs /Zhang Houyi -- 13. Pursuing Harmonious and Equal Education /Yang Dongping -- 14. Special Report I—China's Population Change and Policy Analysis /Cai Fang -- 15. Special Report II—Employment Situation and Policies, 2004–2005 /Mo Rong.

Eva Herrmann / Sandra Kätker Diversity ManagementOrganisationale Vielfalt im Pflege- und Gesundheitsbereich erkennen und nutzen 2007. 333 S., 27 Abb., 19 Tab., KtISBN: 978-3-456-84419-0Diversity Management - Vielfalt in der Pflege aktiv und kreativ gestalten«Diversity» wird im organisationswissenschaftlichen Zusammenhang als Ausdruck personaler Vielfalt und Unterschiedlichkeit im Umfeld von Unternehmen verstanden. «Diversity Management» ist der Ansatz, mit dem diese Vielfalt aktiv gestaltet werden kann. Die Autorinnen untersuchen, inwieweit Diversity Management in Einrichtungen des Gesundheitsbereichs sinnvoll und umsetzbar ist. Sie beschreiben die inhaltlichen und theoretischen Grundlagen, Zielsetzungen wie auch Entwicklungsphasen und durchleuchten den Bereich der Gesundheitsversorgung auf mögliche Ansatzpunkte und Zielsetzungen. Good-Practice-Beispiele zeigen, wie Diversity Management in die Praxis umgesetzt werden kann. Das umfassende Konzept, um Diversity Management in die Praxis einzuführen, kann Gesundheitseinrichtungen als Leitfaden für die individuelle Ausgestaltung dienen. Aus dem Inhalt- Einleitung - Diversity und Diversity Management – Grundlagen - Einbettung von Diversity Management in einen theoretischen Rahmen - Ausgesuchte Probleme von Einrichtungen des Gesundheitsbereichs am Beispiel Krankenhaus - Gezielter Umgang mit Diversity – eine Möglichkeit zur Bearbeitung der aufgezeigten Problemfelder? - Sechs Beispiele von Diversity Management-Aktivitäten in der Gesundheitsversorgung - Erweiterter theoretischer Rahmen für ein Konzept zur Implementierung von Diversity Management im Gesundheitsbereich - Konzept zur Implementierung von Diversity Management im Gesundheitsbereich- Individuellen und organisationalen Bedürfnissen gerecht werden - Abschließende Betrachtung Organisationen im Gesundheitsbereich haben mit unterschiedlichsten, großteils tradierten Problemen zu kämpfen. Der Spagat zwischen Kostendruck und erwünschter Qualität fällt zunehmend schwer. Ein Umdenken und die Suche nach kreativen neuen Wegen ist geboten. Diversity Management stellt einen Ansatz dar, der personale Vielfalt in Organisationen als Potenzial begreift, das es angesichts wachsender Herausforderungen zu erschließen gilt. Die systematische Berücksichtigung von Diversity verspricht neue Lern- und Entwicklungsprozesse, von denen Individuen und Organisationen profitieren. Die Autorinnen stellen den umfassenden Management-Ansatz aus verschiedenen Perspektiven dar und hinterfragen Nutzen und Anwendbarkeit im Gesundheitsbereich. Aktuelle Problemfelder werden durch eine «Diversity-Brille» betrachtet, darüber hinaus wird ein praktikables Konzept zur Implementierung von Diversity Management vorgestellt.

Drogenabhängigkeit bei Jugendlichen ist ein Thema, das emotionale Reaktionen hervorruft wie Ablehnung, Angst, aber auch Unverständnis. Anliegen dieses Buches ist es, die betroffenen Jugendlichen selbst zu Wort kommen zu lassen, damit sich die Leser besser in ihre Welt hineindenken und -fühlen können. In zehn Interviews blicken Jugendliche nach ihrer Therapie zurück auf das Leben mit Drogen. Die Erzählenden haben in ihrer Vorgeschichte Gewalt, Traumatisierungen, sexuelle Übergriffe, Ablehnung, Verständnislosigkeit, Beziehungsabbrüche erfahren. Der Weg in die Drogenabhängigkeit ist vielfach eine Flucht aus der Lebensrealität gewesen, ein Versuch, mit Drogen die Schmerzen zu lindern oder vorübergehend zu vergessen. Diese Lebensgeschichten machen vieles nachvollziehbar und verständlich. Eltern, Lehrer, professionelle Helfer und andere, die mit drogensüchtigen Jugendlichen zu tun haben, können hierdurch Zugang zu ihnen und Verständnis entwickeln.