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"Die Fluktuation zwischen Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit ist während der letzten beiden Dekaden beständig gestiegen, und zwar bei den Männern stärker als bei den Frauen. Während die Männer zudem noch einen tendenziellen Anstieg der Langzeitarbeitslosigkeit hinnehmen mussten, suchten die Frauen eine Alternative in der Teilzeit und in prekären Beschäftigungen. Doch die Teilzeit wird keineswegs nur freiwillig in Anspruch genommen, sondern auch weil Vollzeitjobs zur Mangelware werden. Die Teilzeiteinkommen wiederum verfestigen und vergrößern die ohnehin schon eklatante Einkommensschere zwischen den Geschlechtern. Als Ergebnis können heute 12% der männlichen und ganze 25% der weiblichen Vollbeschäftigten den Risikogruppen zugerechnet werden, die bei ungünstiger Wirtschaftslage unter die Armutsschwelle geraten. Dies sind einige der hervorstechenden Befunde, welche die Forschungsgruppe Ökonometrie an der TU Wien aus repräsentativen Daten des Hauptverbands und aus Mikrozensen der Statistik Austria gewinnen konnte. Die Daten überdecken den Zeitraum 1989 bis 2007 und eignen sich deshalb zur Analyse der langfristigen Tendenzen. Als spezifischer Forschungsansatz wurde die reguläre Beschäftigung im Privatsektor, bestehend aus Vollzeit und Teilzeit, der Arbeitslosigkeit gegenübergestellt. Einige wohlbekannte Fakten erscheinen damit in neuem Licht. So wurde gezeigt, dass Arbeitslosigkeiten mittlerer Dauer nur unwesentlich von der Konjunktur geprägt sind, sondern vielmehr aus der steigenden Jobunsicherheit in der Wettbewerbsgesellschaft resultieren. Besonders davon betroffen sind die jüngeren Arbeitskräfte, deren Lebenseinkommen und Pensionsanspruch durch wiederholte Arbeitslosigkeit gefährdet ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

This article examines the role of institutionalized family policy in structuring attitudes towards female labour force participation in 13 industrialized countries. Two different perspectives on explaining the role of family policy institutions are distinguished. According to the first perspective, gender-role attitudes will differ cross-nationally according to the capacity of family policy institutions to reconcile work in the home with work in the paid labour force. According to the second perspective, institutions such as family policies can give rise to a certain collection of norms regarding the 'proper' role of women in society. Cross-national variation in family policies will, according to this perspective, have important implications for gender-role attitudes primarily because it will affect what is seen as normatively appropriate behaviour, rather then affecting the returns expected from alternative choices. The empirical analysis, using multilevel regression techniques on data from the International Social Survey Programme (ISSP), indicates that variations in family policy models can contribute significantly to our understanding of cross-national variations in gender-role attitudes. It is also shown that the way gender-role attitudes are measured and conceptualized can have important implications for how cross-national differences in these attitudes are explained.

"The author argues that differences among European societies with regard to the participation of women in the labour market can not be adequately explained only by differences in the institutional frameworks established by their respective welfare states. The comparison of the development of women's employment participation in the Netherlands, West Germany and Finland has shown that it is necessary to revise the common understanding of the relation between welfare state policy and female labour participation. It is not the institutions per se that result in the employment behaviour of women. It is rather the interplay of gender culture, gender order and the behaviour of women within the framework of gender arrangements. Differences between countries in the development of the labour force participation of women and of the proportion of women working part-time can be primarily explained by differences in the cultural traditions between countries. It is moreover important to look at how the policies of the state, companies and collective actors relate to cultural change, for the degree and speed of actual change in social practice is to an important degree dependent on these policies." (author's abstract)

"Die Lebenslage der ausländischen Bevölkerung in Deutschland hat sich in wesentlichen Bereichen an das Niveau der sozialversicherungspflichtigen Bevölkerung insgesamt angeglichen. Die in der Bundesrepublik lebenden Ausländer sind keine abgekoppelte Unterschicht; es besteht aber nach wie vor ein gewisser Abstand zum Durchschnitt der Bevölkerung. Während in der Summe also eine eher integrative Tendenz festzustellen ist und die Mechanismen des Sozialstaates greifen, bestehen Defizite bei Kindergärten, im Schulsystem und im Berufsbildungssystem, bei der Einbürgerung und den kinderreichen Familien. Die Beseitigung dieser Defizite durch staatliches Handeln ist weitgehend möglich, sie würde die Integration wesentlich fördern und den 'Standort Deutschland' stärken." (Autorenreferat, IAB-Doku)

"Zu Beginn des Jahres 1992 erreichte die Arbeitslosigkeit in Ostdeutschland ihren Höhepunkt, etwa zwei Drittel der Arbeitslosen waren Frauen. Die Reintegration arbeitslos gemeldeter in den Arbeitsprozeß hat zwar an Gewicht gewonnen, wurde jedoch bis zuletzt durch Freisetzung an anderer Stelle vielfach noch kompensiert; der Abbau des hohen Bestandes arbeitsloser Frauen gelang nicht. Überraschend ist dabei, daß kurz nach der Vereinigung noch vielen Müttern der Übergang vom Erziehungsurlaub in die Erwerbsarbeit gelang. Auswertungen des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) für den Zeitraum 1990 bis Frühjahr 1994 zeigen, daß insbesondere Beschäftigte, die 1990 noch niedrig bewertete Tätigkeiten ausübten, ihre Arbeit verloren. Facharbeiterinnen waren 1994 mehr als doppelt so häufig wie Facharbeiter von Arbeitslosigkeit betroffen. Erwerbstätige Frauen erfuhren im Anpassungsprozeß häufiger eine Entwertung ihrer Tätigkeit als Männer, die ihre berufliche Position sogar noch ausbauen konnten. Von den Frauen gelang es am besten den qualifizierten Angestellten (Sachbearbeitung, Sekretariat etc.), sich am Arbeitsmarkt zu behaupten. Dies ist wesentlich auf die Rolle des öffentlichen Dienstes (incl. Post, Bahn etc.), der in Ostdeutschland eine wichtige Funktion als Stabilisator der Beschäftigung von Frauen hat, zurückzuführen. 62 vH der dort Tätigen waren 1994 Frauen, 37 vH aller erwerbstätigen Frauen hatten hier einen Arbeitsplatz. Weiterhin gibt es Anzeichen für ein zunehmendes Angebot an Teilzeitarbeitsplätzen. Männer konnten dieser Beschäftigungsform bislang auch im Anpassungsprozeß keine Attraktivität abgewinnen. Der (Wieder-)Anstieg der Teilzeitarbeit in Ostdeutschland betrifft fast ausschließlich Frauen. Dagegen leisteten 57 vH der in Vollzeit beschäftigten Männer in Ostdeutschland 1994 Mehrarbeit (1990 38 vH), bei fast jedem Fünften wurden die Überstunden bezahlt. Trotz der schwierigen Lage am Arbeitsmarkt ist der Erwerbswunsch nichterwerbstätiger Frauen in Ostdeutschland ungebrochen - auch nach längerer Arbeitslosigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Die mit Daten der ersten vier Wellen des Sozioökonomischen Panels Ost durchgeführte Längsschnittanalyse des Arbeitsmarkterfolgs der zum Zeitpunkt der Wende in der DDR erwerbstätigen oder studierenden Personen zeigt, daß von den 16- bis 45jährigen über 86 vH immer noch oder wieder im Erwerbsleben stehen. "Freilich hat etwa die Hälfte Erfahrungen mit Arbeitslosigkeit gemacht. Die mittlere Generation der 45- bis 55jährigen ist zu zwei Dritteln immer noch oder wieder erwerbstätig. Gleichwohl stellt diese Generation den Großteil der 'ökonomischen Verlierer der Einheit'. Die zum Zeitpunkt der Wende 55jährigen und älteren Erwerbspersonen sind nahezu alle im Ruhestand; nur etwa 12 vH dieser Männer und nur 3 vH dieser Frauen sind immer noch oder wieder erwerbstätig. Die Arbeitsmarktchancen in den neuen Bundesländern sind für alle Bundesländer etwa gleichartig (Inlandsbetrachtung). Deutlich schlechtere Chancen haben nur die Männer Mecklenburg-Vorpommerns, bessere Möglichkeiten die Frauen von Ost-Berlin. Weitere Unterschiede in den Erwerbschancen zeigen sich nur aufgrund einer differenzierten Westorientierung der Erwerbspersonen. Diese hängt sehr von der geographischen Nähe zu einem alten Bundesland ab, wodurch Pendeln begünstigt wird oder schwer fällt." (IAB2)

"Eine Entspannung der dramatischen Situation am Arbeitsmarkt in den neuen Bundesländern ist vorerst nicht zu erwarten, vielmehr muß mit einem weiteren Anstieg der Arbeitslosigkeit gerechnet werden. Von ihr sind Frauen in beiden Teilen Deutschlands überdurchschnittlich betroffen. Die auf eine kurzfristige Milderung der Arbeitsmarktprobleme ausgerichteten traditionellen Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik reichen nicht aus, um einer tiefen Spaltung der Gesellschaft in arbeitsplatzbesitzende und arbeitsplatzsuchende Frauen und Männer und damit verbundenen sozialen Konflikten entgegenzuwirken. Vielmehr ist ein integrierter Ansatz mehrerer Politikbereiche erforderlich, wobei die Sozialpolitik, die Wirtschafts- und Strukturpolitik besonders gefordert sind. Dabei besteht zugleich die Notwendigkeit, die Erwerbsarbeit von ihrer Fixierung auf männerspezifische 'Normalbiographien' und Werthaltungen zu lösen, da diese nicht weniger als der Mangel an Arbeitsplätzen der vollen Integration von Frauen am Arbeitsmarkt entgegensteht. Eine Ausweitung von qualifizierter Teilzeitarbeit für Frauen und Männer sowie Wochenarbeitszeitverkürzungen sind aus frauenpolitischer Sicht erforderlich, um die volle Integration von Frauen am Arbeitsmarkt zu erleichtern. Gleichzeitig sind die qualitativen Rahmenbedingungen der Erwerbsarbeit (Kinderbetreuung usw.) zu verbessern." (Autorenreferat)

In dem Beitrag wird das Erwerbsverhalten nach Haushaltstypen untersucht, wobei der Schwerpunkt auf Paar-Haushalten liegt. Als empirische Basis diente das Sozio-ökonomische Panel, das 1985 Daten über 5322 und 1989 über 4690 Privathaushalte lieferte. Es wird gezeigt, daß sich in diesem Zeitraum die Rolle der Frau dauerhaft gewandelt hat. "Frauen streben nach Abschluß der Berufsausbildung verstärkt eine Berufstätigkeit an, bleiben länger unverheiratet, unterbrechen ihre Berufstätigkeit seltener oder später und verkürzen, wenn sie Kinder bekommen, die Dauer der Unterbrechung. Mütter jüngerer Kinder streben eher eine Teilzeit-, Frauen ohne Kinder vor allem eine Vollzeittätigkeit an. Der zeitlichen Belastung von Frauen durch vermehrte Berufstätigkeit steht aber keine entsprechende Entlastung bei der Haus- oder Familienarbeit gegenüber; die Belastung von Müttern jüngerer Kinder hat vielmehr noch zugenommen. Diese Entwicklung zeigt Auswirkungen bei der Familienbildung: Die Zahl der Elternhaushalte mit Kindern unter 16 Jahren nimmt ab, während die der Alleinerziehenden-Haushalte zunimmt. Unsere Gesellschaft wird sich stärker auf die Berufstätigkeit der Frauen einstellen müssen." (IAB2)

In dem Beitrag werden zunächst die Ergebnisse des 1984 vorgelegten DILW-Referenzszenarios, das den Zeitraum von 1983 bis 1990 umfaßt, mit der bisherigen Entwicklung verglichen. Anschließend wird ein aktualisiertes Szenario für die Zeit von 1986 bis 2000 vorgestellt. Dabei wird erwartet, daß in den ersten Jahren des Prognosezeitraums von der Außenwirtschaft und den Anlageinvestitionen der Wirtschaft Abschwächungstendenzen ausgehen, die durch die weiterhin günstige Entwicklung des privaten Verbrauchs nicht ausgeglichen werden können. Das Ziel der Vollbeschäftigung wird auch in der Zukunft nicht erreicht. Vielmehr ergibt die Prognose, daß die Arbeitslosigkeit bis 1990 unverändert hoch bleibt und sich bis zum Jahr 2000 kaum mehr als halbiert. Abschließend wird deshalb eine Modernisierungsstrategie für die 90er Jahre gefordert, die eine Innovationsstrategie für den industriellen Sektor, die Förderung von Umweltinvestitionen im Unternehmensbereich, die Ausweitung von Infrastrukturinvestitionen und von öffentlichen und privaten Dienstleistungen sowie eine über den Trend hinausgehende Arbeitszeitverkürzung beinhaltet. (IAB)

"In der vergleichenden Wohlfahrtsstaatsforschung wird Frankreich in der Regel als konservativ-korporatistischer Regimetypus eingeordnet. Dagegen lässt sich jedoch einwenden, dass Frankreich für eine hohe Erwerbsbeteiligung von Müttern und ein institutionelles Nebeneinander von sozialer Grundsicherung und Pflichtbeitragssystemen steht. Basierend auf der Normalitätsannahme eines Zwei-Einkommen-Haushalts fördert die französische Familienpolitik zum einen durch eine neutrale Haltung gegenüber der Erwerbstätigkeit von Müttern und zum anderen durch ein ausgebautes öffentliches Kinderbetreuungsnetz die vollzeitige und kontinuierliche Erwerbsintegration von Frauen. Diese Mischung verschiedener sozialpolitischer Ansätze lässt die Zuordnung des französischen Sozialmodells in den konservativen Wohlfahrtsstaatstypus problematisch erscheinen. Nach Reformen in der französischen Familienpolitik in den 90er Jahren lässt sich auf dem Arbeitsmarkt eine Zunahme neuer ungesicherter Erwerbsformen vor allem bei weiblichen Beschäftigten beobachten. Eine soziale Polarisierung zwischen Frauen ist die Folge. Auf der einen Seite stehen Frauen, die aufgrund ihres steigenden Bildungserfolgs einer beruflichen Karriere nachgehen und auf der anderen Seite geringqualifizierte Frauen, die sich zunehmend in prekären Arbeitsverhältnissen wiederfinden. Aus geschlechtersensibler arbeitsmarkpolitischer Perspektive stellt sich daher die Frage, ob sich nach den Veränderungen der französischen Familienpolitik in den 90er Jahren eine größere Eindeutigkeit bei der Zuordnung des französischen Sozialmodells ergibt oder ob eine differenziertere Wohlfahrtsstaatstypologie angebracht wäre." (Autorenreferat)

Die Verfasser geben einen Überblick über die theoretische Diskussion zur Frage der Arbeitsteilung in Paar- und Familienhaushalten. Dabei beschränken sie sich auf diejenigen Aspekte, die für unsere Fragestellung der Veränderung innerpartnerschaftlicher Arbeitsteilung über die Zeit besonders relevant sind. Vor diesem Hintergrund werden Befunde bisheriger Längsschnittanalysen zur Verteilung von Hausarbeit vorgestellt und die Forschungsfragen präzisiert. Anschließend führen die Autoren in die Datenbasis ihrer eigenen Analysen ein, stellen ihre Analysekonstrukte vor und machen Angaben zur Güte der Daten. Es folgen eine detaillierte Deskription und Ergebnisse aus panelanalytischen Modellen des Zusammenhangs von Ereignissen im Erwerbs- und Familienverlauf der Partner mit der berichteten Traditionalität der Arbeitsteilung im Haushalt. Sie überprüfen auch die Relevanz von Einstellungen der Befragten zu Aspekten der Geschlechtsrollen, die in früheren Wellen gemessen wurden. Die Ergebnisse der durchgeführten multivariaten Analysen bestätigen wesentliche Befunde aus der Literatur und ergänzen diese in der Frage nach einer möglichen Umkehr der Entwicklungsrichtung: Gibt es einen Weg zurück aus der traditionellen Arbeitsteilung? Erstens bestätigt sich, wie zentral die Erwerbsbeteiligung als Determinante für die Traditionalisierung der häuslichen Arbeitsteilung ist. Zweitens ist die Entwicklung Richtung Traditionalität im Wesentlichen ein Weg ohne Wiederkehr. Lässt sich schon die Traditionalisierung der Arbeitsteilung bei Eintritt der Elternschaft nicht vermeiden, wird sie, so die These, sogar von den meisten Paaren aufgrund der strukturellen Zwänge in Kauf genommen oder auch (oft mit Bezug auf das Kindeswohl) gewünscht, so stellt sich doch die Frage, ob sich nicht dann, wenn die Kinder älter werden und schließlich das Elternhaus verlassen, eine Enttraditionalisierung der Arbeitsteilung einstellen könnte. Die Daten legen nahe, dass die einmal nach der Geburt eines Kindes eingetretene Traditionalisierung auch beim Auszug der Kinder aus dem Elternhaus nicht mehr rückgängig gemacht wird. Das heißt, dass die Arbeit im Haushalt dauerhaft traditionell geteilt bleibt - auch wenn beide Partner in der 'Empty nest'-Phase wieder vollzeiterwerbstätig sein sollten. (ICF2).

"Dieser Beitrag vergleicht die Ehestabilität ost- und westdeutscher Frauen vor der Wiedervereinigung im Jahr 1990. Es wird untersucht, in welchem Ausmaß sich die Frauen beider Länder in Bezug auf das Risiko, eine erste Scheidung zu erfahren, unterschieden haben und auf welche Faktoren diese Unterschiede zurückzuführen sind. Im Mittelpunkt steht dabei der Einfluss der Frauenerwerbstätigkeit auf die Ehestabilität. Während der DDR, im Hinblick auf die Erwerbsbeteiligung der Frau, ein egalitäres Rollenverständnis zugrunde lag, unterstützten die gesellschaftlichen und institutionellen Rahmenbedingungen der BRD das traditionelle Modell eines männlichen Hauptverdieners. Die Gegensätzlichkeit dieser Rollenmuster ermöglicht es, zu untersuchen, ob hinsichtlich des Zusammenhangs von Frauenerwerbstätigkeit und Ehestabilität zwischen traditionell und egalitär ausgerichteten Gesellschaften Unterschiede bestehen. Die empirischen Analysen auf der Basis des deutschen 'Fertility and Family Survey' (1992) zeigen ein signifikant höheres Scheidungsrisiko ostdeutscher Frauen, welches in erster Linie auf die geringere Verbreitung religiöser Bindungen, den höheren Anteil von Frauen, die bereits eine Scheidung in der Elterngeneration erlebt haben und die höhere Frauenerwerbsbeteiligung in der DDR zurückzuführen ist. In beiden Ländern war die Erwerbstätigkeit der Frau mit einem höheren Scheidungsrisiko verbunden, der Effekt war in der BRD jedoch stärker als in der DDR. Diese Untersuchung liefert somit Beweise für einen schwächeren negativen Zusammenhang von Frauenerwerbstätigkeit und Ehestabilität in Gesellschaften, in denen egalitäre anstelle von traditionellen Rollenerwartungen dominieren." (Autorenreferat)

Als Ausgangspunkt der Arbeit dient die Beobachtung, dass in den letzten Jahrzehnten eine Vielzahl gesellschaftlicher Entwicklungen stattgefunden hat, die dazu geführt haben, dass die Wahl eines geeigneten Zeitpunkts für den Übergang zur Elternschaft zunehmend schwieriger geworden ist. So haben verschiedene Wandlungsprozesse, wie etwa die Bildungsexpansion oder die steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen, dazu geführt, dass nicht nur das Zeitfenster, welches potenziell für eine Geburt zur Verfügung steht, immer kleiner geworden ist, sondern parallel hierzu auch die Opportunitätskosten innerhalb dieses Zeitfensters sukzessive zugenommen haben. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen richtet sich die Arbeit auf die Frage, welche Karriereeffekte mit einer unterschiedlichen zeitlichen Einbettung von Geburten in den Lebens- bzw. Erwerbsverlauf für ost- und westdeutsche Frauen einhergehen. Um diese Forschungsfrage beantworten zu können, gliedern sich die empirischen Analysen in zwei Teile: In einem ersten Schritt richtet sich der Fokus des Erkenntnisinteresses dabei auf die Bedeutung des Timings und Spacings der Geburten für Erwerbsverläufe. In einem zweiten Schritt werden die vielschichtigen Konsequenzen der zeitlichen Einbettung von Geburten für Erwerbsübergänge untersucht. Neben dem Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt wird dabei auch der Prozess des Arbeitsmarktausstiegs betrachtet.